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      <title>Ventajas y desventajas del uso de pruebas psicotécnicas by Diana Echeverry</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-10-24 19:43:27 UTC</pubDate>
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         <title>Ventajas y desventajas de un proceso de selección </title>
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         <description><![CDATA[<p>Como ventaja pienso que te permite encontrar la persona con el perfil idóneo y justo para el cargo y cómo desventaja es que a veces los procesos son muy largos y las personas pueden desistir del proceso porque encuentren otra oferta.</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-10-24 23:32:23 UTC</pubDate>
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         <title>Ventajas y desventajas</title>
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         <description><![CDATA[<p>Cómo principal ventaja se sabe que el tiempo invertido para la filtración de los candidatos se reduce en gran medida. Cómo desventaja de puede decir, que, los candidatos pueden responder de manera errónea respecto a las capacidades y competencias que tiene el individuo. </p>]]></description>
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         <pubDate>2023-10-24 23:33:13 UTC</pubDate>
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         <title>Ventajas y desventajas </title>
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         <description><![CDATA[<p>En las ventajas, creo que para las empresas es mucho más seguro ya que a través de estas pruebas seleccionan al personal que supla sus necesidades. </p><p><br></p><p>En las desventajas, puede que muchas veces los resultados pueden ser falsos, por que las personas suponen que colocando ciertas respuestas van a ser seleccionados.  Y colocan respuestas falsas. </p>]]></description>
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         <pubDate>2023-10-24 23:33:33 UTC</pubDate>
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         <title>Como ventajas:</title>
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         <description><![CDATA[<p>Permite hacer pruebas a varias personas en poco tiempo.</p><p>Tratan de encontrar la persona idónea para el cargo.</p><p>Pueden medir la capacidad intelectual del aspirante y su razonamiento </p>]]></description>
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         <pubDate>2023-10-24 23:33:49 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<p>Como ventajas principales están la de agilización del proceso de selección del personal y  filtrar el personal más apto para el cargo.</p><p>Como desventaja creo que quizá causa alguna presión a los candidatos </p>]]></description>
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         <pubDate>2023-10-24 23:34:19 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<p>Sirve para medir el desempañando y competencia de los postulante. Pero cómo desventaja, es que muchos de los postulantes se siente bajo presión y puede causarles algún tipo de tensión. </p>]]></description>
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         <pubDate>2023-10-24 23:34:23 UTC</pubDate>
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         <title>Las ventajas: que agiliza el proceso de selección y la desventaja: necesariamente no se escoge la persona adecuada para el cargo </title>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-10-24 23:34:50 UTC</pubDate>
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         <title>Ventajas o desventajas </title>
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         <description><![CDATA[<p>La ventaja que tiene es que por medio de los filtros la empresa o organización se puede dar cuenta de que tan apto se encuentra cada candidato para dicho puesto.</p><p>La desventaja es que a veces el proceso es demasiado largo y algunos candidatos desertan.</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-10-24 23:35:28 UTC</pubDate>
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         <title>Ventajas y Desventajas </title>
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         <description><![CDATA[<p>Ventajas:</p><ul><li><p>Permiten determinar las competencias y habilidades que tiene el aspirante.</p></li></ul><ul><li><p>Con las pruebas, las empresas pueden determinar si el candidato posee de verdad las competencias necesarias.</p></li></ul><p>Desventajas:</p><ul><li><p>Los candidatos con tal de dejar una buena impresión contestan con poca sinceridad.</p></li><li><p>Algunas veces las pruebas no dan el tiempo necesario para responder todas las preguntas.</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2023-10-24 23:36:15 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<p>Un proceso de selección de personal puede tener desventajas en cuanto a que puede ser más costoso y demorado, pero también unas ventajas que permiten conocer el candidato más apto para el puesto ofertado. </p>]]></description>
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         <pubDate>2023-10-24 23:38:07 UTC</pubDate>
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