Основные сложности: оппонент не хочет слышать проблему, заинтересован только в своих показателях. В ряде случаев оппонент не пытается понять всю серьезность осбсуждаемой темы.

О2С, PACK

Сложность в корректной аргументации при разном видении ситуации несколькими собеседниками.

сложности - переломить дискуссию в конструктивное русло

DX, Catman

Сложно понимать скрытые мотивы собеседников и переводить дискуссию в конструктивное русло

Engineering Design Dairy

Мне сложно "быть услышанной", сложно достаточно спокойно выразить свое мнение, если диалог переходит в спор.

R&D Packaging

Сложно держать 1-2-1 дискуссию, когда оппонент уводит фокус в сторону открытыми вопросами. Сложно прорабатывать ситуации, где коллеги не слышат никаких аргументов (задают вопрос до тех пор, пока не получат нужный им ответ :) ).

Ведущий аналитик по планирование спроса в Москве.

Сложно работать с человеком, который не хочет слышать другие аргументы, который считает "Есть мое мнение и неправильное", сложно сталкиваться с агрессией.

Азов

Cell Manager, Extr

Трудно полностью отключить эмоции

Коллеги, не всегда слышат ваши аргументы, у всех свои цели, сложно убедить в обратном

СС, Руководитель по работе с ключевыми клиентами

Если складывается ситуация в которой собеседник начинает "нападать" в диалоге, могу растеряться. А уже после возникают идеи как было бы правильнее отреагировать.

Менеджер по валидации, QCFS CoE

Сложно вести дискуссию с человеком, когда оппонент не хочет понять и услышать другие варианты

SC, Operation

Достичь кооперации в дискусии. Найти общую цель, которая одинакова ценна для меня и аппонента.

Мне сложно: Когда оппонент не воспринимает доводы и аргументы другой стороны, стоит на своем....

Основные сложности: научиться сохранять спокойствие в эмоциональной ситуации, четко и понятно донести точку зрения для оппонентов разных психотипов.

BD

Абсолютно не могу вести диалог, если собеседник повышает голос.