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      <title>Reclutamiento, Selección e Inducción by Uriel Valencia</title>
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      <description>Contiene elementos de recursos humanos </description>
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      <pubDate>2017-09-28 22:39:07 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>valenciauriel783</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-09-28 22:59:32 UTC</pubDate>
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         <title>Brayan</title>
         <author>brayanposada203</author>
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         <description><![CDATA[<div>Reclutamiento</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 03:34:34 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>anahiandy</author>
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         <pubDate>2017-10-24 04:38:44 UTC</pubDate>
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         <title>Reclutamiento y selección</title>
         <author>angelica_castilloh</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportacion:Angelica abigail castillo hernandez. <strong><br>Resumen<br></strong><br></div><div><br>El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización.<br><br></div>]]></description>
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         <title>Javier Silva Pelcastre </title>
         <author>JavierSilvaPelcastre</author>
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         <description><![CDATA[<div>Proceso de Contratación <br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 05:18:43 UTC</pubDate>
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         <title>Contratasion El proceso de contratación es aquella serie de interacciones entre la empresa y los postulantes a ocupar un puesto de trabajo, hasta llegar a la ejecución del contrato.JIBSAM</title>
         <author>jipsam_sanchez</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title>Fuentes de </title>
         <author>fabiolabetsabe_2001</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportacion:Fabiola Betsabe Rojas Lopez</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 06:18:03 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>martinzuabraham16</author>
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         <description><![CDATA[<div>El <strong>reclutamiento</strong> puede definirse como un procedimiento usado con el propósito de atraer a cierto número de personas candidatas para un puesto específico dentro de una organización. Además, es un sistema de información, a través del cual la organización divulga, pero a la vez ofrece al mercado de recursos humanos (RR.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 14:32:30 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>mayorgad632</author>
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         <description><![CDATA[<div>Dani</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 14:56:14 UTC</pubDate>
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         <title>Proceso de reclutamiento y seleccion-Alonso</title>
         <author>jimy_pc3004</author>
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         <description><![CDATA[<div>El <strong>proceso</strong> de reclutamiento y <strong>selección de personal</strong> es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al <strong>personal</strong> más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 15:37:15 UTC</pubDate>
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         <title>Candidato Idoneo</title>
         <author>charliexarizmendi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportación: Gerardo Zeniff Arizmendi Quiroz</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 16:08:02 UTC</pubDate>
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         <title>Organigrama</title>
         <author>itzelm_arandag</author>
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         <description><![CDATA[<div>Un <strong>organigrama</strong> es un <strong>esquema</strong> de la organización de una empresa, entidad o de una actividad. El término también se utiliza para nombrar a la <strong>representación gráfica</strong> de las operaciones que se realizan en el marco de un proceso industrial o informático.<br>Magaly Aranda</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 16:08:33 UTC</pubDate>
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         <title>Manuel</title>
         <author>nava6727</author>
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         <description><![CDATA[<div><br>El <strong>reclutamiento</strong> puede definirse como un procedimiento usado con el propósito de atraer a cierto número de personas candidatas para un puesto específico dentro de una organización. Además, es un sistema de información, a través del cual la organización divulga, pero a la vez ofrece al mercado de <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos">recursos humanos</a> (RR. HH.) oportunidades de <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Empleo">empleo</a>.<br><br></div><div><br></div><div><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 16:15:29 UTC</pubDate>
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         <title>reclutamiento</title>
         <author>vazquezalexander089</author>
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         <description><![CDATA[<div>aportación : kevin alexander vazquez.<br>Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar.</div><div>&nbsp;</div><div>El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 16:19:56 UTC</pubDate>
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         <title>Brenda</title>
         <author>brendasarai747</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 16:30:10 UTC</pubDate>
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         <title>Reclutamiento </title>
         <author>ItzelHB</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportación: Aixa Itzel Hernandez Benito</div>]]></description>
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         <title>Reclutamiento</title>
         <author>martinzuabraham16</author>
         <link>https://padlet.com/valenciauriel783/zz9u0xonosut/wish/200219822</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportacion: Martin Zuñiga Abraham <br>El <strong>reclutamiento</strong> puede definirse como un procedimiento usado con el propósito de atraer a cierto número de personas candidatas para un puesto específico dentro de una organización. Además, es un sistema de información, a través del cual la organización divulga, pero a la vez ofrece al mercado de <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos">recursos humanos</a> (RR. HH.) oportunidades de <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Empleo">empleo</a>.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:16:47 UTC</pubDate>
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         <title>RECLUTAMIENTO</title>
         <author>damaris_chavez29</author>
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         <description><![CDATA[<div>aportacion:damaris chavez alatriste </div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:20:47 UTC</pubDate>
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         <title>Lesly Bazan Rendon</title>
         <author>michelle_yo_1</author>
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         <description><![CDATA[<div>I<strong>nducción de personal</strong>, también conocida como la integración de los recursos humanos. El objetivo de este proceso es preparar al nuevo miembro del equipo, y acompañarlo en su camino de ingreso. En Capital H somos especialistas en el trato con personal.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:27:15 UTC</pubDate>
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         <title>Entrevista Preliminar </title>
         <author>valeriamora1029</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportación: Mora Mariño Valeria&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:30:02 UTC</pubDate>
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         <title>Candidato estrella.</title>
         <author>gabistrong1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportación: Gabriela María Magdalena González Espinosa</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:35:10 UTC</pubDate>
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         <title>Seleccion de personal</title>
         <author>monserratespinoza432</author>
         <link>https://padlet.com/valenciauriel783/zz9u0xonosut/wish/200222879</link>
         <description><![CDATA[<div>&nbsp;</div><div>Aportacion:Monserrat Diaz-Contreras Espinoza<br>&nbsp;es aquella acción, actividad, que desplegará el departamento de recursos humanos y que consiste en elegir, siguiendo determinados parámetros y condiciones, a las personas más idóneas para ocupar un cargo o un puesto vacante en una empresa.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:35:29 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Aportación: Manuel nava duran</title>
         <author>nava6727</author>
         <link>https://padlet.com/valenciauriel783/zz9u0xonosut/wish/200223108</link>
         <description><![CDATA[<div>omo primer paso para el reclutamiento debe surgir una vacante. El departamento de Recursos Humanos debe decidir si es necesario contratar a una persona por temporada, por contrato, a tiempo parcial o completo. Una vez tomada la decisión, se da a conocer la vacante del puesto para atraer a individuos con las características necesarias para este. Las organizaciones tratan de atraer individuos y obtener información acerca de ellos para decidir si les interesa aceptarlos o no.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:37:24 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>limitantes internas </title>
         <author>vargasdulce5</author>
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         <description><![CDATA[<div>aportacion: Dulce Liliana Vargas Islas <br>&nbsp;El proceso de selección no es un fin en sí mismo, es un medio para que la organización logre sus objetivos. <a href="http://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml">La empresa</a> impondrá <a href="http://www.monografias.com/trabajos6/lide/lide.shtml">límites</a>, como sus <a href="http://www.monografias.com/trabajos3/presupuestos/presupuestos.shtml">presupuestos</a> y políticas que influyen en el proceso. Limitantes en ocasiones, estos elementos contribuyen a largo plazo a la efectividad de la selección. Las metas de la <a href="http://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml">empresa</a> se alcanzarán mejor cuando se impongan pautas claras, propias de la circunstancia específica en que se desempeña, y que contribuyan no solamente al éxito financiero de la compañía, sino también al bienestar general de la <a href="http://www.monografias.com/trabajos910/comunidades-de-hombres/comunidades-de-hombres.shtml">comunidad</a>.</div><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-26 05:36:24 UTC</pubDate>
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         <title>ELEMENTOS DE R.R.H.H</title>
         <author>brendasarai747</author>
         <link>https://padlet.com/valenciauriel783/zz9u0xonosut/wish/200687352</link>
         <description><![CDATA[<div>APORTACION: Brenda Sarai Ramirez Lara<br><br></div>]]></description>
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         <title>Aportación : Jibsam Sanchez Acevedo </title>
         <author>jipsam_sanchez</author>
         <link>https://padlet.com/valenciauriel783/zz9u0xonosut/wish/200694160</link>
         <description><![CDATA[<div>El <strong>reclutamiento</strong> es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la <strong>empresa</strong> intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción o por sus habilidades.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-26 06:51:18 UTC</pubDate>
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         <title>APORTACIONES </title>
         <author>igm_israelmondragon</author>
         <link>https://padlet.com/valenciauriel783/zz9u0xonosut/wish/201979894</link>
         <description><![CDATA[<div>Israel guzmán mondragon<br>1. Proceso de selección<br>Una vez que se dispone de un <a href="http://www.monografias.com/trabajos14/dinamica-grupos/dinamica-grupos.shtml">grupo</a> idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto <a href="http://www.monografias.com/trabajos901/evolucion-historica-concepciones-tiempo/evolucion-historica-concepciones-tiempo.shtml">tiempo</a>. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-31 01:24:56 UTC</pubDate>
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         <title>Impotancia del Reclutamiento</title>
         <author>bautistagabriel291</author>
         <link>https://padlet.com/valenciauriel783/zz9u0xonosut/wish/209292752</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportacion: Gabriel Bautista Contreras<br>Consiste en una serie de pasos lógicos a través de los cuales se atraen candidatos a ocupar un puesto y se eligen las personas idóneas para ocupar una vacante.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-11-21 23:06:48 UTC</pubDate>
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