+ 조직의 성공에 대한 강한 욕구를 가지고 있다.

+ 성공을 추구하는 동안에도 도덕적인 규범을 중시한다.

- 조직원에게 직무와 관련된 지지만 적극적으로 표현하지만, 동료들의 개인적인 일엔 관심이 없다.

조직원의 능력 수준을 고려하지 않은 채 어려운 목표를 설정해준다.

+ 결정을 한번 내리면 꺾이지 않고, 계획에 맞춰 직무를 처리해 일처리가 매우 빠르다.

+ 목표달성을 위해 어떠한 어려움에도 굽히지 않는 높은 추진력을 가지고 있다.

- 직원들의 의견을 획일화하는 경향이 있어, 다른 의견과 관점을 수용하지 않는다.

- 목표 달성만을 위하기 때문에, 직원들의 복지나 만족도를 간과하기도 한다.

+직원들의 상황을 잘 파악하고, 정서적 지지를 통해 직원들의 감정과 요구에 민감하게 대응한다.

+ 높은 윤리 기준을 유지하며 업무 결정과 행동에서 항상 윤리적 원칙을 중시한다.

- 결단력이 부족하여 어려운 상황에서 명확한 결정을 어려워한다.

- 의사소통 강조해 사소한 결정도 팀원들과 함께해 업무 처리 속도가 느리다.

+ 뛰어난 지적 능력을 바탕으로 업무를 처리해 독보적인 성과를 낸다.

+ 동료들과의 상호작용을 통해 조직 내에서 긍정적인 분위기를 형성한다.

- 팀원들이 본인의 직무에 대한 책임감을 충분히 가지지 못한다.

자신의 능력에 의존하여 팀원들에게 적합한 업무를 지시하지 못한다.

+ 효과적인 리더가 되고자 하는 강한 의지가 있으며, 자신의 리더십 스타일을 발전시키고 조절하고자 하는 노력을 기울이고 있다.

- 직원들의 사적인 영역에 간섭하려는 성향이 있어, 개인적인 결정에 대해 지나치게 개입하기도 한다.

- 상황에 대한 사회적인 감각이 부족하다.