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      <title>Pedagogia speciale della gestione integrata del gruppo classe  by </title>
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      <description>Cosa mi porto a casa.....</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-01-21 20:05:58 UTC</pubDate>
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         <title>Il lavoro di gruppo</title>
         <author>francesca_pescolla593787</author>
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         <description><![CDATA[<div>Favorisce la crescita professionale e umana trasformando le diversità in risorse; è un punto di forza per promuovere l'innovazione.<br>"Mettersi insieme è un inizio, rimanere insieme è un progresso, lavorare insieme è un successo" (Henry Ford)</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-01-31 12:05:39 UTC</pubDate>
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         <title>Metafora: ogni apprendimento induce una trasformazione e una crescita... dal bruco alla farfalla</title>
         <author>francesca_pescolla593787</author>
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         <description><![CDATA[<div>L'apprendimento è un processo in costante evoluzione. Attraverso l' attivazione cognitiva vengono recuperate e utilizzate le risorse necessarie per comprendere nuove informazioni e stratificarle nel proprio bagaglio di conoscenze.<br>"Faccio sempre ciò che non so fare per imparare a farlo" (Vincent Van Gogh)</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-01-31 12:12:06 UTC</pubDate>
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         <title>Importanza di superare il &quot;fossato digitale&quot;</title>
         <author>francesca_pescolla593787</author>
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         <description><![CDATA[<div>L'utilizzo di strumenti digitali favorisce la motivazione, incuriosisce gli alunni e aumenta l'interattività e la multimedialità.<br>E' necessario "incontrare" e "cercare" l' alunno nel suo territorio e con il suo linguaggio per non cadere nel paradosso del lampione&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-01-31 12:16:55 UTC</pubDate>
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         <title>Paradosso del lampione</title>
         <author>francesca_pescolla593787</author>
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         <description><![CDATA[<div><br><em>“Sotto un lampione c’è un ubriaco che sta cercando qualcosa. Si avvicina un poliziotto e gli chiede che cosa abbia perduto. ‘La mia chiave’, risponde l’uomo, ed entrambi si mettono a cercarla. Dopo aver guardato a lungo, il poliziotto chiede all’uomo ubriaco se è proprio sicuro di averla persa lì. L’altro risponde: ‘No, non qui, là dietro; solo che là è troppo buio’.” (</em>Paul Watzlawick)</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-01-31 12:22:13 UTC</pubDate>
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         <title>La dimensione del tempo</title>
         <author>francesca_pescolla593787</author>
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         <description><![CDATA[<div>L' equilibrio tra tempi organizzativi e il tempo di apprendimento di ognuno è un ingrediente fondamentale per catturare l'attenzione, favorendo la co-costruzione di percorsi di comprensione e apprendimento e valorizzando non solo la meta ma il viaggio.<br>Durante il corso ho trovato molto utile l'alternanza tra lezioni frontali, lavori esperienziali individuali e di gruppo, pause attive, costante interazione, coinvolgimento attivo con strumenti digitali (Mentimeter); la creazione di un dinamismo che è riuscito, nonostante la distanza fisica, a creare un ambiente di apprendimento idoneo e un insegnamento efficace... ottimo esempio di gestione della classe.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-01 15:55:07 UTC</pubDate>
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         <title>Visione d&#39;insieme</title>
         <author>francesca_pescolla593787</author>
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         <pubDate>2022-02-02 08:43:40 UTC</pubDate>
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         <author>francesca_pescolla593787</author>
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         <pubDate>2022-02-02 08:49:58 UTC</pubDate>
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         <author>francesca_pescolla593787</author>
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         <title>Guardare oltre....</title>
         <author>francesca_pescolla593787</author>
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         <pubDate>2022-02-02 12:26:00 UTC</pubDate>
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         <title>Apprendimento visibile (Hattie)</title>
         <author>francesca_pescolla593787</author>
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         <description><![CDATA[<div>Per riqualificare l'insegnamento e ridurre la perdita di prestigio sociale può essere utile una bussola nella scelta tra varie strategie e metodologie didattiche; scelta che non può prescindere dalla misurazione dell'efficacia dell'intervento didattico. Tutto funziona: se il criterio è migliorare il rendimento.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-03 12:41:20 UTC</pubDate>
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         <title>Feedback</title>
         <author>francesca_pescolla593787</author>
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         <description><![CDATA[<div>"Un buon feedback deve essere immediato, veloce, chiaro, deve spiegare perché l’alunno o l’alunna ha fatto bene o male certe cose. Deve avere inoltre componenti informative, componenti affettivo-motivazionali e componenti che permettono di capire le strategie utilizzate per produrre una certa risposta. <br>Noi impariamo enormemente attraverso il feedback, sia in situazioni di apprendimento a distanza che in situazioni di apprendimento in presenza.<br>Solo attraverso una buona gestione del feedback possiamo massimizzare l’apprendimento e lo sviluppo delle potenzialità di ognuno». (Ianes)<br>Essere in relazione empatica, restituire feedback costruttivi e imparare dai feedback ricevuti aiuta l'insegnante "<em>per</em>" il sostegno a favorire l'inclusione ed essere ... un mediatore tra esigenze.<br><br><br><br><br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-03 13:09:50 UTC</pubDate>
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