Tema 2. Significado del trabajo by Edgar Breso https://padlet.com/e_jfk/tema2 en-us 2018-09-17 19:25:20 UTC 2026-02-24 15:25:25 UTC hello@padlet.com DEFINICIÓN TRABAJO https://padlet.com/e_jfk/tema2/wish/286497278 El significado está determinado por el valor y la importancia que para cada persona tiene el trabajo en su vida.

El concepto que tenemos del trabajo va desarrollándose durante el proceso de socialización laboral.

Es una actitud flexible y modificable

]]> 2018-09-27 13:27:42 UTC https://padlet.com/e_jfk/tema2/wish/286497278 FUNCIONES PSICOSOCIALES https://padlet.com/e_jfk/tema2/wish/286499121 -Trabajo:
Económica, social, obligatoriedad (permite mantener nuestros hábitos y a valorar el tiempo), estructuración temporal.

-Trabajador/a:
Identidad propia, prestigio, poder y control.]]> 2018-09-27 13:30:21 UTC https://padlet.com/e_jfk/tema2/wish/286499121 VALORACIÓN DEL TRABAJO https://padlet.com/e_jfk/tema2/wish/286502870 El valor está basado en las metas, gustos, creencias y  el significado que la propia persona tenga del trabajo.

Algunos de los aspectos que más suelen valorares son:
- Autonomía
- Salario
- Estabilidad
- Flexibilidad/horario
- Oportunidad de desarrollo personal
- Variedad de las tareas
- Condiciones físicas
- Relación exigencias-preparación
- Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa

El orden y los factores que valoramos de un empleo son diferentes entre personas y entre generaciones. Dependen de nuestro bagaje e intereses personales.

La autonomía en la empresa es la capacidad de influencia que tenemos sobre el proceso (lo que hago y cómo lo hago).]]> 2018-09-27 13:36:17 UTC https://padlet.com/e_jfk/tema2/wish/286502870 DIMENSIONES EMPÍRICAS DEL SIGNIFICADO DEL TRABAJO https://padlet.com/e_jfk/tema2/wish/286527148 Es un concepto multidimensional y modificable. Sus dimensiones son:

1. CENTRALIDAD -->
- Centralidad absoluta: es la importancia que le doy al trabajo en función de mis creencias y valores.

-Centralidad relativa: es la importancia que le doy al trabajo en relación con el resto de esferas de mi vida (esferas preferidas).

2. NORMAS SOCIETALES -->
-Trabajo como derecho: Considero que como parte de la sociedad se me debe garantizar un trabajo. En este sentido el trabajo es un aspecto importante de mi vida, solo exijo al que considero se me debe ofrecer.

-Trabajo como obligación: Cada uno poseemos unas habilidades y talentos y me siento en la responsabilidad de aportarlo a la sociedad. Desde este punto de vista el trabajo posee importancia en nuestra vida.

3. VALORES Y METAS LABORALES -->
- Intrínsecos: Aquello que aporta el trabajo y motiva a darle mayor valor en mi vida.

- Extrínsecos: Es un valor instrumental. Consiste en aquello que se consigue a partir del trabajo pero que es independiente de él. Motiva a seguir haciéndolo y le otorga un valor mateiral/instrumental.]]> 2018-09-27 14:10:10 UTC https://padlet.com/e_jfk/tema2/wish/286527148 ADICCIÓN AL TRABAJO https://padlet.com/e_jfk/tema2/wish/286527471 Dependencia al trabajo que hace sentir una gran necesidad de él cuando no se está llevando a cabo.

El gran malestar que genera el hecho de no estar trabajando, impide que se disfrute de las relaciones sociales, las actividades de ocio y cualquier otra cosa que no sea el trabajo.

Estas personas acaban descuidando aspectos importantes de su vida y se acaban aislando de todo y de todos.]]> 2018-09-27 14:10:37 UTC https://padlet.com/e_jfk/tema2/wish/286527471 ADICCIÓN VS. MOTIVACIÓN https://padlet.com/e_jfk/tema2/wish/286527617 Características de la persona adicta:
- Malestar si no está trabajando
- No disfruta del trabajo
- No son productivos
- Descuidan aspectos importantes de su vida (salud, alimentación, relaciones)

Características de la persona motivada:
- Productiva
- Disfruta de su trabajo
- La pasión por su trabajo no interfiere en su vida
- Capacidad de desconectar (no sienten malestar si no están trabajando)

]]> 2018-09-27 14:10:48 UTC https://padlet.com/e_jfk/tema2/wish/286527617 FEEDBACK https://padlet.com/e_jfk/tema2/wish/286530666 Importante para el continuo desarrollo de la empresa así como para el bienestar y la motivación de los empleados.

Una forma de hacerlo es mediante cuestionarios. Para que sean efectivos y la gente (trabajadores) confíen en ellos y en su eficacia debemos establecer un compromiso hacia las sugerencias recibidas.]]> 2018-09-27 14:14:44 UTC https://padlet.com/e_jfk/tema2/wish/286530666 https://padlet.com/e_jfk/tema2/wish/309389761 2018-11-29 16:29:28 UTC https://padlet.com/e_jfk/tema2/wish/309389761 https://padlet.com/e_jfk/tema2/wish/309477013 2018-11-29 18:39:40 UTC https://padlet.com/e_jfk/tema2/wish/309477013