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      <title>💬 Práctica Aplicada - Foro NetSelfie - Gobierno corporativo en la empresa familiar by ADEN - Transformación</title>
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      <pubDate>2023-09-27 17:44:39 UTC</pubDate>
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         <title>Ramiro, Andreu Pionetti</title>
         <author>transformacion</author>
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         <title>Santiago Hernan, Labado Ponce</title>
         <author>transformacion</author>
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         <title>Esteban, Labado</title>
         <author>transformacion</author>
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         <title>EIMY ANABELIS, VERGARA ATENCIO</title>
         <author>transformacion</author>
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         <title>Jose Elias, Rodriguez Araya</title>
         <author>transformacion</author>
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         <title>Jose Fallas, CR</title>
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         <title>Arturo Núñez Soto</title>
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         <pubDate>2024-07-19 02:36:40 UTC</pubDate>
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         <title>Delfina Solórzano</title>
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         <description><![CDATA[<p>Adjunto mi comentario</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-10-23 14:33:15 UTC</pubDate>
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         <title>Maria Lucia De Lucia</title>
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         <description><![CDATA[<p>Trabajo en una multinacional que si tiene implementado una Gobierno Corporativo y considero que si sigue con una estructura, valores y ética bien definidos y esto es permeado a todo lo largo y ancho de la corporación, pero dentro el propósito de establecer las prioridades, para enfocar los esfuerzos en los territorios de más interés, y hacer el negocio más simple, una estructura compleja y grande no permite que la Junta Directiva conozca, sepa se interese quizás porque todos a todo nivel tomen las decisiones dentro de un marco ético en especial cuando se trata del personal y no se mide el impacto de esto, porque el mercado es pequeño o no es relevante y porque el marco regulatorio del país no es robusto, sin embargo nosotros hemos aprendido que lo que ocurre dentro y fuera de la organización bajo el nombre de esta, impacta la reputación de la misma sin límite de fronteras.</p><p>Saludos</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-01-23 20:43:46 UTC</pubDate>
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         <title>Guido Martínez Chávez</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>En INOCAR, el Comité de Gestión está impulsando un cambio que toca el núcleo de cómo la institución funciona y entrega valor. No se trata solo de “hacer más” o “hacer distinto”, sino de revisar prioridades, ajustar la forma en que se asignan recursos y asegurar que las decisiones respondan a las necesidades reales del país y de la Armada. Cuando se desafía el modelo de trabajo de esa manera, el gobierno corporativo se vuelve indispensable, porque es lo que permite que el cambio sea ordenado, justificable y sostenible, sin poner en riesgo la continuidad del servicio.</p><p><br/></p><p>Desde esta mirada, el Comité de Gestión cobra peso cuando transforma una intención en una ruta clara. Eso implica definir criterios para priorizar proyectos, establecer responsabilidades concretas y sostener un seguimiento que no se limite a informes, sino que sirva para corregir a tiempo. La confianza institucional no se construye solo con buenas ideas, se construye cuando hay claridad sobre quién decide, por qué se decide así y cómo se verifica que lo aprobado se está cumpliendo.</p><p><br/></p><p>En ese mismo sentido, la relación del Comité de Gestión con los stakeholders es directa. El Comité actúa como un punto de articulación entre lo que INOCAR planifica y lo que las partes interesadas esperan. Hacia adentro, ayuda a alinear áreas técnicas y administrativas para que trabajen con prioridades comunes y mensajes consistentes. Hacia afuera, ordena la forma en que INOCAR comunica y responde frente a actores como la Armada, otras instituciones del Estado, academia, proveedores, organismos internacionales y ciudadanía, especialmente cuando los proyectos tienen impacto público y requieren transparencia.</p><p><br/></p><p>Esta relación se fortalece cuando el Comité promueve una práctica simple y constante: escuchar con seriedad, decidir con criterios claros, comunicar con oportunidad y sostener compromisos con seguimiento real. Cuando eso se mantiene, los stakeholders no solo reciben información; perciben coherencia, ven responsabilidad en la gestión y entienden el sentido de las decisiones, incluso cuando no todos los pedidos pueden atenderse de inmediato.</p>]]></description>
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         <pubDate>2026-01-02 23:53:50 UTC</pubDate>
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         <title>Gobierno corporativo</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>En el caso de la empresa para la que laboro se tiene aún mucha oportunidad para adoptar un modelo de gobierno.  Seguimos gestionando como un mom and pop shop.</p>]]></description>
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         <pubDate>2026-02-10 23:15:56 UTC</pubDate>
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         <title>Esteban Fonseca</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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