La proteción del salario. by Fol https://padlet.com/riesgoslaborales38/zveq0db4h6ca en-us 2019-04-18 09:44:12 UTC 2024-11-26 15:04:05 UTC hello@padlet.com INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO riesgoslaborales38 https://padlet.com/riesgoslaborales38/zveq0db4h6ca/wish/352519675 El salario es inembargable en determinadas cuantías (equivalente al SMI)]]> 2019-04-18 10:12:35 UTC https://padlet.com/riesgoslaborales38/zveq0db4h6ca/wish/352519675 riesgoslaborales38 https://padlet.com/riesgoslaborales38/zveq0db4h6ca/wish/352519912 > Si existen cargas familiares, existe posibilidad de rebajar el embargo un 10-15%.
>Son acumulables los salarios de los cónyuges cuando no existe separación de bienes.

]]> 2019-04-18 10:14:47 UTC https://padlet.com/riesgoslaborales38/zveq0db4h6ca/wish/352519912 Escala de retenciones riesgoslaborales38 https://padlet.com/riesgoslaborales38/zveq0db4h6ca/wish/352520758 (para salarios superiores al SMI)]]> 2019-04-18 10:24:33 UTC https://padlet.com/riesgoslaborales38/zveq0db4h6ca/wish/352520758 PROTECCIÓN FRENTE AL EMPRESARIO: "FOGASA" farrel23_rcc https://padlet.com/riesgoslaborales38/zveq0db4h6ca/wish/352526088 (Fondo Garantía Salarial)
- Organismo autónomo dependiente del Ministerio Empleo y Seguridad Social.
Finalidad, garantizar el cobro de Salarios e Indemnizaciones cuando la empresa es declarada insolvente o en concurso de acreedores. En la siguiente;
]]> 2019-04-18 11:20:56 UTC https://padlet.com/riesgoslaborales38/zveq0db4h6ca/wish/352526088 farrel23_rcc https://padlet.com/riesgoslaborales38/zveq0db4h6ca/wish/352527310 FORMA Y CUANTÍA 
  1. SALARIOS: FOGASA abona salarios pendientes hasta el doble del SMI diario para un máx. 120 días.
  2. INDEMNIZACIONES: FOGASA abona indemnizaciones por despido reconocidos por sentencia firma hasta un máx. de una anualidad.

]]> 2019-04-18 11:32:22 UTC https://padlet.com/riesgoslaborales38/zveq0db4h6ca/wish/352527310 PREFERENCIA DE CRÉDITOS SALARIALES riesgoslaborales38 https://padlet.com/riesgoslaborales38/zveq0db4h6ca/wish/352547635 -Últimos 30 días de trabajo, sin superar el SMI.
-Preferencia sobre cualquier otro crédito.
-Los créditos no protegidos anteriormente tienen la condición de multiplicar el tripe del SMI por los días de salario pendiente de pago gozando de preferencia, excepto los créditos con derecho real que sean preferentes.
-Plazo de un año para ejercitar preferencia del crédito salarial.
-Si el empresario no se halla en concurso se aplicarán las preferencias reconocidas en los apartados anteriores.
-Si hay concurso, se aplicará las disposiciones de la Ley Concursal sobre clasificación de créditos, ejecuciones y apremios.]]> 2019-04-18 13:19:09 UTC https://padlet.com/riesgoslaborales38/zveq0db4h6ca/wish/352547635 Distribución trabajo riesgoslaborales38 https://padlet.com/riesgoslaborales38/zveq0db4h6ca/wish/352557740 Inembargabilidad del salario- Mercedes García
FOGASA- Rafael cañigüeral
Preferencia de créditos salariales-Bárbara Pagán]]> 2019-04-18 13:54:59 UTC https://padlet.com/riesgoslaborales38/zveq0db4h6ca/wish/352557740 farrel23_rcc https://padlet.com/riesgoslaborales38/zveq0db4h6ca/wish/352727618 2019-04-19 09:08:22 UTC https://padlet.com/riesgoslaborales38/zveq0db4h6ca/wish/352727618