Vie de bureau [en ligne], Eurécia, 2019 [consulté le 07 octobre 2020]. Les 8 entretiens professionnels à connaître en tant que RH. Disponible sur https://www.eurecia.com/blog/6-entretiens-professionnels/

Compiler ici l'ensemble de vos sources. 

à données qualitatives 

- Entretien de mise en situation 
Constater et interpréter l’attitude du candidat 

- Entretien d'enquête Vérifier l'adéquation entre les compétences du candidat et ses besoins pour le poste à pourvoir. 

- Entretien d'intégration  | -          Prendre connaissance de l’environnement général -          Découvrir les collaborateurs et ses futures relations de travaille -          Comprendre la culture de l’entreprise 

Appréhender son poste et ses futures missions 

- Entretien annuel 
- Entretien de reprise (longue absence)
- Entretien de remotivation 
- Entretien de 2ème partie de carrière
- Entretien de fin de carrière 

-          Appréhender son poste et ses futures missions 

- Entretien annuel : Dresser le bilan d’une période écoulée et de définir les nouveaux objectifs
- Entretien de reprise (longue absence) : Faciliter la réintégration au poste de votre collaborateur.

Prendre connaissance des éventuels changements. 

- Entretien de remotivation : Repérer les raisons de la démotivation et apporter des solutions adaptées pour remotiver.
- Entretien de 2ème partie de carrière :
-          préparer la deuxième partie de carrière du collaborateur
-          tirer un trait sur les préjugés des séniors en entreprise
-          mettre en avant la seconde partie de carrière
- Entretien de fin de carrière : Faciliter la transition entre la vie professionnelle et le départ à la retraite maintenir la motivation des salariés jusqu’à leur départ en retraite

perte des savoir-faire et des compétences professionnelles