FOB Soziologie - Klausur Februar 2026 by

Teamentwicklung

2026-01-25 08:40:00 UTC

... als längerfristig, extern begleiteten Prozess anzulegen, der dabei hilft, Vergangenes (selbst-)kritisch zu reflektieren - zugunsten einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit in der Gegenwart & Zukunft.

Sicht- & Hörbarkeit für alle

2026-01-25 08:56:38 UTC

...dass die Perspektiven der Junior:innen ebenso gehört werden wie die Perspektiven der Senior:innen

Fokus auf Team & Forschung

2026-01-25 09:00:05 UTC

... dass das Team sowie die Forschung im Fokus der Klausur steht (und nicht wieder die Lehre, die wichtig ist, aber die über die letzten Jahre fast immer der zentrale Fokus unserer Teamsitzungen war) begrüßt das ChipMunk sehr :-)

Kommunikation

2026-01-25 09:26:33 UTC

... darunter zähle ich wie wir MITeinander und ÜBEReinander reden. Worum geht's genau: um Offenheit & Transparenz als im Alltag gelebte Werte; einen konstruktiven Umgang mit Konflikten, d.h. Konflikte sprechbar machen; dass wir, wenn wir einander Widersprechen, dies nicht als Angriff deuten; eine positive Fehlerkultur & eine prinzipielle Wertschätzung für alle im Team (was nicht heißt, dass wir uns immer & überall Recht geben).

Führung

2026-01-25 09:30:48 UTC

... was ich mir da wünschen würde: dass du, liebe Ariane, nahbar bist & gleichzeitig auf Äquidistanz zu uns allen stehst.

Fokus auf FOB Soz-Entwicklung

2026-01-25 09:34:42 UTC

... dass in den nächsten Jahren, wirklich der FOB Soz im Vordergrund steht - da v.a. die Entwicklung seines Forschungsprofils und, ebenso wichtig, Personalentwicklung auf pre- & post-doc Ebene.

Keine Wünsche, keine Erwartungen

2026-01-27 11:11:49 UTC

Sondern erstmal einen herzlichen Dank, das Ganze so anzugehen! Toll! Ich freue mich auf das was kommt.

Lagerbildungen im Team vermeiden

2026-01-27 11:15:07 UTC

Da Lagerbildungen sowohl für das Team als auch für die Führung äußerst schwierig sind, sollten wir alles daran setzen, diese in Zukunft tunlichst zu vermeiden.

Führbarkeit thematisieren

2026-01-27 11:27:58 UTC

Sind wir als FOB/als Mitarbeiter:innen gut führbar? Waren wir als FOB/als Mitarbeiter:innen gut führbar? Inwiefern sind wir - als Kollektiv und/oder einzeln - in der Lage, Führung und damit auch die (Um-)gestaltung des FOBs auch zuzulassen?

Gute Stimmung & Fokus auf Stärken

2026-01-27 11:37:04 UTC

Das Schöne am FOB: alle sind hoch motiviert und kompetent. Wenn es gelingt, Motivation und Kompetenz in gute Stimmung zu betten, den Fokus konsequent auf Stärken und Komplementaritäten zu legen, dann tuckert das Schiff nicht nur, es kann sogar zum Speedboat werden.

Normalisierung unserer Außenbeziehungen

2026-01-27 11:38:54 UTC

zu New Social Housing
zu Urban

Da ging einiges in Brüche. Das braucht Aussprache und ein Neuaufstellen.

Arbeitskultur am FOB

2026-02-06 14:16:25 UTC

Wie können wir uns in den nächsten Jahren gegenseitig dabei unterstützen unsere Ziele zu erreichen, nicht nur zeitliche Ressourcen schaffen sondern auch eine kollegiale Feedbackkultur etablieren...

Teamgeist fördern und Perspektiven aufzeigen

2026-02-06 15:34:25 UTC

Sammeln von Ressourcen, Kapazitäten und Interessen im Team um Möglichkeiten der Zusammenarbeit und Kooperation zu eröffnen und in Zukunft mitzudenken.