Kultura jako jeden z faktorů BPM (Business Process Management) by https://padlet.com/monikastodulkova6/zrrz174ka81b en-us 2018-03-22 12:14:26 UTC 2023-02-02 09:41:31 UTC hello@padlet.com 6 základních prvků BPM dle Rosemanna & Brockeho (2010) monikastodulkova6 https://padlet.com/monikastodulkova6/zrrz174ka81b/wish/244943805 2018-03-22 12:18:24 UTC https://padlet.com/monikastodulkova6/zrrz174ka81b/wish/244943805 Definice kultury monikastodulkova6 https://padlet.com/monikastodulkova6/zrrz174ka81b/wish/244946513 Rosemann & Brock (2010) identifikovali ve své publikaci šest základních faktorů procesního řízení neboli zkráceně BPM. Jedním z nich je právě kultura. Kultura zahrnuje společné hodnoty skupiny lidí a komparační případové studie poukazují na silný dopad kultury na úspěšnost procesního řízení. Kultura je o vytváření vhodného prostředí, které doplňuje různé iniciativy BPM. Dopad aktivit spojených s kulturou má dlouhodobější časový horizont než aktivity spojené s ostatními pěti faktory.]]> 2018-03-22 12:24:53 UTC https://padlet.com/monikastodulkova6/zrrz174ka81b/wish/244946513 Zdroje monikastodulkova6 https://padlet.com/monikastodulkova6/zrrz174ka81b/wish/244949952  ROSEMANN, Michael a Jan vom BROCKE, 2010. The Six Core Elements of Business Process Management. In: Jan vom BROCKE a Michael ROSEMANN, ed. Handbook on Business Process Management 1. B.m.: Springer Berlin Heidelberg, International Handbooks on Information Systems, s. 107–122. ISBN 978-3-642-00415-5. ]]> 2018-03-22 12:32:45 UTC https://padlet.com/monikastodulkova6/zrrz174ka81b/wish/244949952 Funkce kultury: monikastodulkova6 https://padlet.com/monikastodulkova6/zrrz174ka81b/wish/244950662 • Reakce na změnu procesu
• Procesní hodnoty a přesvědčení
• Procesní postoje a chování
• Pozornost vedení k procesnímu řízení
• Řízení procesů sociálních sítí]]> 2018-03-22 12:34:28 UTC https://padlet.com/monikastodulkova6/zrrz174ka81b/wish/244950662 Způsoby zajištění kultury BPM monikastodulkova6 https://padlet.com/monikastodulkova6/zrrz174ka81b/wish/244956414 • Motivace ze strany zaměstnavatelů ke zpětné vazbě ze strany zaměstnanců
 • Používání nových, jednodušších pracovních nástrojů (např. software)
• Bonusy pro zaměstnance, kteří navrhují inovace
• Rozšíření povědomí o podnikové vizi napříč celou organizací]]> 2018-03-22 12:47:06 UTC https://padlet.com/monikastodulkova6/zrrz174ka81b/wish/244956414 monikastodulkova6 https://padlet.com/monikastodulkova6/zrrz174ka81b/wish/244969915 2018-03-22 13:14:44 UTC https://padlet.com/monikastodulkova6/zrrz174ka81b/wish/244969915