Luxury Goods Outlet by Cristina Pascucci https://padlet.com/cristinapascucci900/zr22izfj7qcb3rwd Rapporto biennale 2016 2017 en-us 2020-06-24 14:45:07 UTC 2020-06-25 10:18:49 UTC hello@padlet.com Il tasso di femminilizzazione a fine biennio è del 59,8% (+2,1%) cristinapascucci900 https://padlet.com/cristinapascucci900/zr22izfj7qcb3rwd/wish/638853269
Aumentano le operaie (+2,9%)
Aumentano le impiegate (+1,75%)
Aumentano i quadri donna (+16,6%)



]]> 2020-06-24 14:49:28 UTC https://padlet.com/cristinapascucci900/zr22izfj7qcb3rwd/wish/638853269 Non ci sono manifestazioni eclatanti cristinapascucci900 https://padlet.com/cristinapascucci900/zr22izfj7qcb3rwd/wish/638860629
Non pare balzare agli occhi un fenomeno di segregazione verticale. Nel biennio non sono state effettuate promozioni se non in un caso (promosso un quadro donna). Le donne sono la maggioranza della forza lavoro e risultano ben distribuite in tutte le fasce inquadramentali per cui non si rilevano discriminazioni o segregazioni.
Sono pochi i posti al vertice per la sua natura stessa dell'azienda (negozi outlet). Gli unici quadri sono i capi negozio e sono donne 2 su 3.]]> 2020-06-24 14:54:49 UTC https://padlet.com/cristinapascucci900/zr22izfj7qcb3rwd/wish/638860629 Il 59,79% dei contratti (tempo determinato e indeterminato) è donna. Di questi il 45,02% è Part Time : sul totale dipendenti la % PT è: DONNA 26,92% UOMO 31,46% cristinapascucci900 https://padlet.com/cristinapascucci900/zr22izfj7qcb3rwd/wish/638867156
Con gli uomini part time che superano le donne part time l'azienda va in controtendenza rispetto a quello che troviamo nel resto del mondo del lavoro. 

Limite: Sarebbe interessante sapere le motivazioni dei part time, se sono involontari e quindi imposte dall'azienda o se sono scelte libere ]]> 2020-06-24 14:59:44 UTC https://padlet.com/cristinapascucci900/zr22izfj7qcb3rwd/wish/638867156 Dato illeggibile! cristinapascucci900 https://padlet.com/cristinapascucci900/zr22izfj7qcb3rwd/wish/638871708 Come si stabilisce se esiste un fenomeno di gender pay gap se i dati riportati dal rapporto sono aggregati?! Come si capisce se le donne dipendenti dell'azienda subiscono uno scarto retributivo se l'unico dato che ho è il monte retributivo annuo lordo? 
Per avere la possibilità di fare un calcolo approssimativo ma credibile servirebbe almeno la distinzione fra part time e full time.

]]> 2020-06-24 15:03:42 UTC https://padlet.com/cristinapascucci900/zr22izfj7qcb3rwd/wish/638871708 luci ed ombre cristinapascucci900 https://padlet.com/cristinapascucci900/zr22izfj7qcb3rwd/wish/638876152 Buono strumento per rilevare presenza femminile, inquadramenti, contratti applicati, in particolare per la RSU o RSA aziendale che oltre ad avvalersi di questi dati, conosce dinamiche aziendali e può improntare una contrattazione specifica per favorire politiche di inclusione e di pari opportunità, rimuovendo eventuali ostacoli. Il rapporto risulta utile, insieme ai dati di bilancio, anche in fase di contrattazione del premio variabile. 
Nella registrazione del dato retributivo non si può che rilevare una carenza informativa abissale: non si riesce a capire se esiste o meno un divario fra retribuzioni maschili e retribuzioni femminili. C'è quindi la necessità di intervenire sul metodo di rendicontazione di queste informazioni.

]]> 2020-06-24 15:07:35 UTC https://padlet.com/cristinapascucci900/zr22izfj7qcb3rwd/wish/638876152 Segregazione in appalto? cristinapascucci900 https://padlet.com/cristinapascucci900/zr22izfj7qcb3rwd/wish/639830765 Un'azienda non è mai una monade isolata. Sarebbe interessante improntare un rapporto che comprenda le aziende che lavorano in appalto. Questo perché l'azienda principale può decidere di fatto di "esternalizzare la segregazione". Senza il dato complessivo delle attività aziendali, quelle lavorate direttamente e quelle date in appalto, non si riesce a stabilire che impatto di genere abbia un'impresa nella sua interezza.]]> 2020-06-25 10:18:00 UTC https://padlet.com/cristinapascucci900/zr22izfj7qcb3rwd/wish/639830765