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      <title>Liderazgo by Mariana Berrones</title>
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      <description>Berrones Ávila Mariana </description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2024-08-20 18:19:10 UTC</pubDate>
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         <title>Autócratico</title>
         <author>berronesmariana</author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>Este tipo de líder tiene centralizada la autoridad, limitando la participación de los subordinados y tomando las decisiones unilateralmente. Además, espera obediencia de sus subordinados y ejerce el poder sobre ellos a través de recompensas y castigos.</strong></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-08-20 18:23:56 UTC</pubDate>
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         <title>Burocrático</title>
         <author>berronesmariana</author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>El liderazgo burocrático es aquel que se asegura de que sus operarios o subordinados sigan al pie de la letra las reglas marcadas. Esta clase de liderazgo es apropiado en algunas circunstancias.</strong></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-08-20 18:25:23 UTC</pubDate>
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         <title>Carismático</title>
         <author>berronesmariana</author>
         <link>https://padlet.com/berronesmariana/zqzx1qdxx57pjvrw/wish/3081902595</link>
         <description><![CDATA[<p><strong>Los líderes carismáticos inspiran a sus subordinados o equipos. Sin embargo, presenta algunos problemas. Por ejemplo, este tipo de líder tiende a confiar en sí mismo por encima de los miembros de su equipo, de modo que&nbsp;el éxito parece estar marcado por la presencia del líder.</strong></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-08-20 18:27:09 UTC</pubDate>
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         <title>Democrático</title>
         <author>berronesmariana</author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>En el liderazgo democrático, el líder sí que &nbsp;tiende a involucrar a los subordinados en la&nbsp;toma de decisiones.Además, es él quien los alienta a que participen a la hora de decidir acerca de los procedimientos,&nbsp;objetivos, metas de trabajo, etc.</strong></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-08-20 18:28:56 UTC</pubDate>
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         <title>Natural</title>
         <author>berronesmariana</author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>El líder natural es aquel que no ha sido reconocido de manera oficial o formal, es el líder que ha sido elegido por el grupo.</strong></p><p><strong>El líder natural es aquel que lidera en cualquier nivel de la organización y satisface las necesidades del propio grupo. Es una manera de liderazgo tipo&nbsp;democrático. Suelen ser líderes comunicativos, que motivan y satisfacen las necesidades de los miembros de su equipo.</strong></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-08-20 18:30:45 UTC</pubDate>
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         <title>Laissez-faire</title>
         <author>berronesmariana</author>
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         <description><![CDATA[<p>Es <strong>de tipo&nbsp;más liberal,</strong> cuyo principal objetivo es crear un equipo que pueda trabajar de manera independiente sin que el líder tenga que intervenir constantemente. El líder asume un papel más pasivo pues, aunque determina los objetivos y facilita los recursos, <strong>los trabajadores tienen una gran libertad y poder de decisión</strong>.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-08-20 18:32:31 UTC</pubDate>
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         <title>Orientado a las personas</title>
         <author>berronesmariana</author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>Se centran en organizar, apoyar y desarrollar personalmente a los miembros que forman parte de su equipo. Los líderes orientados a las personas son más participativos.</strong></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-08-20 18:33:49 UTC</pubDate>
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         <title>Orientado a las tareas</title>
         <author>berronesmariana</author>
         <link>https://padlet.com/berronesmariana/zqzx1qdxx57pjvrw/wish/3081913772</link>
         <description><![CDATA[<p><strong>Se centran en la propia tarea, en que se alcancen los objetivos y el trabajo esté bien hecho.</strong></p><p><strong>En ocasiones, si el líder se centra exclusivamente en la tarea y descuida la orientación a las personas o las relaciones puede tender a ser autocrático o&nbsp;autoritario. Es un tipo de liderazgo que se enfoca a definir cuáles son los objetivos, las metas, los roles necesarios para poder alcanzarlo y ordena, planifica,&nbsp;organiza y controla para poder alcanzar dichos objetivos.</strong></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-08-20 18:36:33 UTC</pubDate>
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         <title>Transformacional</title>
         <author>berronesmariana</author>
         <link>https://padlet.com/berronesmariana/zqzx1qdxx57pjvrw/wish/3081915017</link>
         <description><![CDATA[<p><strong>Es aquel que motiva e inspira a los miembros permanentemente, son entusiastas y así lo transmiten. Buscan nuevas iniciativas y&nbsp;aportan valor. Puede ser el pilar fundamental dentro de todos los estilos de líder. Es similar en algunas características al líder carismático, dado que transmite valor,&nbsp;confianza y entusiasmo a los miembros de su equipo.</strong></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-08-20 18:37:43 UTC</pubDate>
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         <title>Dictador</title>
         <author>berronesmariana</author>
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         <description><![CDATA[<p>Un líder dictador se caracteriza por su deseo de control absoluto y su falta de consideración hacia los demás. Suele tomar decisiones unilaterales, sin consultar ni tener en cuenta las opiniones o necesidades de sus colaboradores.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-08-20 18:40:16 UTC</pubDate>
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         <title>Lateral</title>
         <author>berronesmariana</author>
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         <description><![CDATA[<p>Se trata de que cualquier persona puede <strong>dirigir sin tener que ser el jefe</strong>, puede involucrar a los demás hacia un objetivo común influenciándolos. No es necesario ser jefe para ser líder, ni si quiera estar a cargo de cierta operación aunque sí se tenga responsabilidad sobre ella, y el liderazgo lateral es un claro ejemplo de esto.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-08-20 18:41:47 UTC</pubDate>
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         <title>Berrones Ávila Mariana</title>
         <author>berronesmariana</author>
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         <description><![CDATA[<p>Actividad #4 Padlet liderazgo</p><p>20/08/24</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-08-20 18:44:31 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Referencias</title>
         <author>berronesmariana</author>
         <link>https://padlet.com/berronesmariana/zqzx1qdxx57pjvrw/wish/3081923615</link>
         <description><![CDATA[<p><a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://posgrado.uni.edu.ni/blog/calidad/tipos-de-liderazgo-y-sus-caracteristicas-como-aplicarlos/">https://posgrado.uni.edu.ni/blog/calidad/tipos-de-liderazgo-y-sus-caracteristicas-como-aplicarlos/</a></p><p><a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://liderazgoempresarial.info/que-es-un-lider-dictador/">https://liderazgoempresarial.info/que-es-un-lider-dictador/</a></p><p><a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://es.eserp.com/articulos/que-es-liderazgo-laissez-faire/">https://es.eserp.com/articulos/que-es-liderazgo-laissez-faire/</a></p><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-08-20 18:45:47 UTC</pubDate>
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