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      <title>Bien-être au travail by </title>
      <link>https://padlet.com/gregory11/bien_etre_au_travail</link>
      <description>Partage de veille sur des entreprises qui performent</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2017-11-15 14:57:43 UTC</pubDate>
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         <title>Les causes du mal-être</title>
         <author>gregory11</author>
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         <description><![CDATA[<div>- La reconnaissance demeure la clé de voûte de la motivation et du bien-être en entreprise<br>- la QVT passe par le respect (64%) et la reconnaissance (58%) : se sentir utiles et valorisés<br>- Au coeur du bien-être au travail, il y a le sens du travail, l'autonomie, la bienveillance, les relations avec les collègues</div>]]></description>
         <enclosure url="http://www.focusrh.com/sante-social/stress-au-travail-et-risques-psychosociaux/bien-etre-au-travail-cessons-les-termes-deshumanisants-comme-employabilite-30278.html" />
         <pubDate>2017-11-15 16:12:34 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>gregory11</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="http://www.journaldunet.com/management/expert/67771/comment-ameliorer--vraiment--le-bien-etre-au-travail.shtml" />
         <pubDate>2017-11-15 16:14:43 UTC</pubDate>
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         <title>Loisirs et travail, une question d&#39;équilibre ?</title>
         <author>gregory11</author>
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         <description><![CDATA[<div>En 1900 : 40% travail, 20% loisirs<br>En 2017 :&nbsp;15% travail, 60% loisirs</div>]]></description>
         <enclosure url="https://www.forbes.fr/management/du-bien-etre-au-travail-au-bonheur-des-salaries-le-nouvel-enjeu-du-management-dans-lentreprise/" />
         <pubDate>2017-11-15 16:15:56 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>gregory11</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="https://www.lesechos.fr/thema/030382984838-le-bien-etre-au-travail-incite-les-salaries-a-sengager-2095725.php" />
         <pubDate>2017-11-15 16:17:44 UTC</pubDate>
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         <title>Les risques psycho-sociaux en chiffres</title>
         <author>gregory11</author>
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         <description><![CDATA[<div>- plus de 3 millions d’actifs seraient menacés ou victimes de burn out<br>- les TMS génè­rent chaque année 1 milliard d’euros de frais<br>- en matière de lutte con­tre les risques psycho-sociaux, 1 € investi dans la prévention génère jusqu’à 13 € de retour sur investissement</div>]]></description>
         <enclosure url="http://www.leparisien.fr/economie/emploi/bien-etre-au-travail-une-prise-de-conscience-des-enjeux-de-la-sante-dans-le-monde-professionnel-09-11-2017-7382811.php" />
         <pubDate>2017-11-15 16:20:55 UTC</pubDate>
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         <title>Et c&#39;est sans compter les autres gains !</title>
         <author>gregory11</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Motivation et fidélisation des équipes<br>- Marque-employeur pour attirer les meilleurs candidats.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-11-15 16:23:43 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Classement Great place to work 2017</title>
         <author>gregory11</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Décathlon<br>- Mc Donald's<br>- Kiabi<br>- Leroy Merlin<br>- H&amp;M</div>]]></description>
         <enclosure url="https://start.lesechos.fr/rejoindre-une-entreprise/classements-entreprises/ces-boites-ou-il-fait-bon-travailler-en-france-7726.php" />
         <pubDate>2017-11-16 10:22:04 UTC</pubDate>
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         <title>Peut-on croire les sondages ?</title>
         <author>gregory11</author>
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         <description><![CDATA[<div>- il faut régler 20 000 € à Great Place to work pour faire partie de l'étude<br>- 40% des salariés Décathlon ont répondu<br>- l’entreprise constitue, elle-même, un dossier sur ses bonnes pratiques, pour un tiers de la note !<br>- chez Décathlon, le turn over est de 20 à 30%</div>]]></description>
         <enclosure url="http://blog.francetvinfo.fr/oeil-20h/2017/11/07/peut-on-croire-les-palmares-des-entreprises-ou-il-fait-bon-travailler.html" />
         <pubDate>2017-11-16 10:28:34 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Les solutions alternatives</title>
         <author>gregory11</author>
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         <description><![CDATA[<div>Top Employeurs :<br>- Wavestone<br>- Carrefour<br>- L’Oréal<br>- Michelin<br>- Saint Gobain<br>- Bouygues Constructions<br>- Vinci</div>]]></description>
         <enclosure url="https://www.glassdoor.fr/index.htm" />
         <pubDate>2017-11-16 10:45:35 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>gregory11</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-11-16 10:47:24 UTC</pubDate>
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         <title>L&#39;exemple de Carrefour</title>
         <author>gregory11</author>
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         <description><![CDATA[<div>La conciergerie d’entreprise prend en charge les tâches quotidiennes chronophages : pressing, cordonnier, retouches, soins esthétiques, garde d'enfants</div>]]></description>
         <enclosure url="https://blog.wayzup.com/2016/05/17/nouveaux-services-entreprise-salaries/" />
         <pubDate>2017-11-16 14:42:20 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>gregory11</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-11-16 14:42:51 UTC</pubDate>
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         <title>Exemples d&#39;évolutions managériales</title>
         <author>gregory11</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Carrefour : plan de transformation managérial, mise en application de l’entreprise libérée et de la libération des potentiels par plus de confiance envers les collaborateurs<br>- Casino : programme de formation au management bienveillant, exercice du management minute, où le manager dispose d’une minute pour féliciter un collaborateur et lui adresser des signes de reconnaissance<br>- Ikéa : les cadres apprennent à déceler toutes tensions entre collaborateurs<br>- L'Oréal : environnement, management, ambiance, les piliers QVT du Groupe</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-11-16 14:47:42 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>gregory11</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="http://www.monthly-digest-loreal.com/article/la-qualite-de-vie-au-travail-au-coeur-de-la-strategie-rh-de-loreal/" />
         <pubDate>2017-11-16 15:01:03 UTC</pubDate>
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         <title>Amélioration des conditions de travail dans la maçonnerie</title>
         <author>gregory11</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="https://www.ouest-france.fr/pays-de-la-loire/saint-philbert-de-grand-lieu-44310/peut-etre-macon-sans-se-casser-le-dos-5349247" />
         <pubDate>2017-11-16 15:07:01 UTC</pubDate>
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         <title>Le Chief Happiness Officer</title>
         <author>gregory11</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Profil : grande qualité d’écoute, générosité sur le plan relationnel, convivialité, sens aigu de l’organisation, expert en communication<br>- Rôle : axé sur les relations humaines, tente de trouver des solutions aux problèmes rencontrés par les salariés, fait circuler les informations pour que la communication interne soit claire et intelligible, effectue un suivi individuel des travailleurs et de leurs aspirations, veille à ce que la tension générée par la pression ne soit pas excessive, trouve les moyens de la faire retomber, organise des événements afin de renforcer la cohésion des équipes</div>]]></description>
         <enclosure url="https://solutions.lesechos.fr/equipe-management/c/bien-etre-travail-chief-happiness-officer-metier-vogue-6695/" />
         <pubDate>2017-11-16 15:10:54 UTC</pubDate>
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         <title>Salles de sieste</title>
         <author>gregory11</author>
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         <description><![CDATA[<h1>5 entreprises qui donnent l’exemple</h1>]]></description>
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         <pubDate>2017-11-16 15:20:56 UTC</pubDate>
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         <title>Baromètre du bien être</title>
         <author>gregory11</author>
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         <description><![CDATA[<div>Brésil : les ouvriers des usines FIAT n’enregistrent plus leur horaire d’arrivée mais annoncent leur humeur à l’aide d’une couleur : vert, orange ou rouge</div>]]></description>
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         <title>Un peu de jardinage collaboratif</title>
         <author>gregory11</author>
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         <description><![CDATA[<div>Potager d'intérieur en kit pour les bureaux</div>]]></description>
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         <title>Solutions inter-entreprises pour mesurer le bien-être</title>
         <author>gregory11</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title>Coaching du bien-être</title>
         <author>gregory11</author>
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         <description><![CDATA[<div>5 thématiques : nutrition, activité physique, TMS, mental, équilibre pro / perso</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-11-17 12:57:04 UTC</pubDate>
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         <title>Solution intra-entreprise pour mesurer et améliorer le bien-être</title>
         <author>gregory11</author>
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         <description><![CDATA[<div>Plan d'actions en 5 étapes</div>]]></description>
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