Hace que la economía mundial esté más integrada, por ejemplo, facilita prácticas como la externalización de los servicios. El resultado es la eliminación de puestos de trabajo y la creación de otros con condiciones y sueldos deficientes. 

Las nuevas tecnologías pueden crear una brecha profesional y salarial porque benefician las habilidades personales y contribuyen a la producción.

En este punto se agrupan varias cuestiones, como por ejemplo... Desigualdad de salarios según el nivel que se ocupa en la empresa; situación de una mujer en el mundo laboral. 

Se centra mayormente en los salarios entre hombres y mujeres. 
-En prácticamente todos los países encontramos salarios desiguales entre los dos géneros. 
-En el mundo, las mujeres perciben, de promedio, un 20% menos que los hombres. 

Se observa una diferencia entre los sueldos más altos y más bajos en muchos países pertenecientes a la OCDE, que se viene manifestando desde 1990 en un incremento de cerca de un 20% en los sueldos del 1% que más percibe y una caída de los sueldos más bajos. 

La desigualdad económica no permite un crecimiento económico inclusivo y, en cambio, ampara que colectivos vulnerables vivan en condiciones de pobreza y con ausencia de protección social. Sin acceso a empleos dignos, servicios básicos, exponiéndose a una dieta pobre o sin una vivienda decente se prolonga la exclusión y marginación social de personas y familias, y se las priva de sus derechos.