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      <title>Feedback interno grupo TIBUS CON FLOW  by MARCIO LUCAS AGUIRRE SALAZAR</title>
      <link>https://padlet.com/lucasaguirre1/zogegq1g7ppylb2b</link>
      <description>Hecho con una chispa de genialidad</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-05-14 23:10:33 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2022-05-15 02:25:19 UTC</lastBuildDate>
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         <title>JOSÉ LUYO</title>
         <author>lucasaguirre1</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>M</strong>ANTENER:<br>Rol de investigador de recursos y rol de cerebro, pues apoya con muchas ideas al equipo y tiene iniciativa al momento de ubicar contactos que nos sirvan para la ejecución de los trabajos. Tiene cualidades de liderazgo que han apoyado mucho al equipo en el transcurso de este tiempo.<br><br><strong>I</strong>NCORPORAR: Mayor comunicación al delegar las tareas al equipo.<br><br><strong>M</strong>ODIFICAR: Ser mas cohecionador en el suceso de problemas en el equipo. <br><br><strong>O</strong>MITIR: Discusiones pasadas sucedidas en el camino del logro de objetivos.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-14 23:19:29 UTC</pubDate>
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         <title>XIOMARA ARIAS</title>
         <author>lucasaguirre1</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>M</strong>ANTENER:<br>Iniciativa de agrupar a los miembros en reuniones. <br>Preocupación hacia el logro de objetivos.<br><br><strong>I</strong>NCORPORAR:<br>Ser mas activo en las reuniones grupales y poder expresarse con fluidez.<br><br><strong>M</strong>ODIFICAR:<br>Tener mayor iniciativa hacia el apoyo a los demás miembros del equipo en la elaboración de tareas.<br><br><strong>O</strong>MITIR:<br>Problemas suscitados anteriormente en el proceso del logro de objetivos.&nbsp;<br>Pasividad en momentos difíciles del equipo, donde se tiene escasez de ideas o apoyo moral. </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-14 23:19:40 UTC</pubDate>
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         <title>MIRELLA MORÁN</title>
         <author>lucasaguirre1</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>M</strong>ANTENER:<br>Compromiso con el equipo en un sentido de rol de Impulsor, pues se mantiene con optimismo frente a los obstáculos y trata de superarlos. <br><br><strong>I</strong>NCORPORAR:<br>Tiene cualidades de liderazgo, pero hace falta concretar en acciones y una comunicación asertiva hacia&nbsp; los demás integrantes del equipo.<br><br><strong>M</strong>ODIFICAR:<br>Mayor comunicación oportuna mejorando su confianza al decir lo que piensa, pues tiene buenas ideas. <br><br><strong>O</strong>MITIR:&nbsp;<br>Inconvenientes sucedidos en el transcurso del trabajo en equipo.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-14 23:20:36 UTC</pubDate>
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         <title>JENNIFER MARIN</title>
         <author>lucasaguirre1</author>
         <link>https://padlet.com/lucasaguirre1/zogegq1g7ppylb2b/wish/2184139149</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>M</strong>ANTENER:<br>Ganas de participar y aprender en el suceso. Ponerle mucho interés a la conclusión del trabajo.&nbsp; <br><br><strong>I</strong>NCORPORAR:<br>Mayor comunicación de sus ideas.<br><br><strong>M</strong>ODIFICAR:<br>Confianza y mayor fluidez al expresar sus ideas.&nbsp; <br><br><strong>O</strong>MITIR:<br>Problemas suscitados en el pasado, en el transcurso del logro de objetivos.&nbsp;<br>Pasividad en las reuniones grupales.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-14 23:20:49 UTC</pubDate>
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         <title>JHORDY ANCHIRAICO</title>
         <author>lucasaguirre1</author>
         <link>https://padlet.com/lucasaguirre1/zogegq1g7ppylb2b/wish/2184139244</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>M</strong>ANTENER:<br>Buenas vibras en las reuniones en un sentido de rol de cohesionador. <br><br><strong>I</strong>NCORPORAR:<br>Comunicar las ideas que tiene en el tiempo de la reuniones grupales, pues tiene buenas ideas y sería bueno que las comparta oportunamente.<br><br><strong>M</strong>ODIFICAR: <br>Ser mas participativo con el equipo en el planteamiento y cumplimiento de objetivos. Ser de mayor apoyo al equipo. <br><br><strong>O</strong>MITIR:<br>Los problemas sucedidos por mal entendidos anteriores y/o discusiones que suceden en el transcurso del logro de objetivos del equipo.&nbsp;<br>Confusión de objetivos del equipo.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-14 23:21:13 UTC</pubDate>
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         <title>FRABRICIO VIERA</title>
         <author>lucasaguirre1</author>
         <link>https://padlet.com/lucasaguirre1/zogegq1g7ppylb2b/wish/2184149819</link>
         <description><![CDATA[<div>MANTENER:&nbsp;<br>Rol de Monitor evaluador, donde se interese porque todos los integrantes cumplan su labor con el equipo. Ser preocupado por la conclusión de las tareas del equipo y ser participativo.<br>Rol de Finalizador, donde siempre se cuestiona sobre las conclusiones de los objetivos y preocupado en buscar la mayor perfección posible en la presentación del trabajo.<br><br>INCORPORAR:<br>Paciencia&nbsp; y una actitud mas positiva cuando suscitan problemas en el equipo.&nbsp;<br><br>MODIFICAR:<br>Mejorar su capacidad comunicativa.<br><br>OMITIR:<br>Problemas sucedidos anteriormente en el equipo.<br>Intolerancia a ciertas actitudes de algunos miembros del equipo y buscar solución en comunicación asertiva.&nbsp;<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-14 23:58:23 UTC</pubDate>
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