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      <title>DO de Microsoft, Netflix y IBM by </title>
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      <description></description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-11-02 15:24:48 UTC</pubDate>
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         <title>Netflix</title>
         <author>1780142</author>
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         <description><![CDATA[<p>La cultura organizacional de Netflix ha sido elogiada en libros como “<a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://books.google.co.ve/books/about/Cultural_empresarial.html?id=hXblDwAAQBAJ&amp;redir_esc=y">Cultura empresarial</a>” de Jessica Bayón Pérez, <a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.amazon.com/Equipos-extremos-empresas-vanguardiatriunfan-fracasan-ebook/dp/B07DMSX2RS">“Equipos extremos”</a> de Robert Bruce Shaw, y <a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://books.google.co.ve/books?id=gZfBDwAAQBAJ&amp;pg=PA19&amp;dq=cultura+organizacional+de+netflix&amp;hl=es&amp;sa=X&amp;ved=2ahUKEwiD2Jef0bvqAhWym-AKHX5mB4MQ6AEwAHoECAEQAg#v=onepage&amp;q=cultura%20organizacional%20de%20netflix&amp;f=false">“Netflix: los secretos de la estructura del imperio”</a> de Gerardo Molina.</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-02 15:27:56 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>1780142</author>
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         <description><![CDATA[<p>Gerardo Molina se ha basado en la investigación de Kurt Lewin</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-02 15:30:23 UTC</pubDate>
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         <title>Le permite tener:</title>
         <author>1780142</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><p>Proveer sentido a la identidad de los miembros de tu organización.</p></li><li><p>Desarrollar el compromiso en todas las áreas de acción y conocimiento.</p></li><li><p>Canalizar las energías de tu equipo a través de labores en conjunta y espacios de integración.</p></li><li><p>Establecer comportamientos positivos con tus colaboradores, su trato entre ellos y hacia los clientes.</p></li><li><p>Dirigir las acciones de los trabajadores hacia resultados esperados.</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-02 15:31:09 UTC</pubDate>
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         <title>IBM</title>
         <author>1780142</author>
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         <description><![CDATA[<p>IBM, una de las empresas tecnológicas más grandes y antiguas del mundo, se ha centrado en la mejora continua de la organización, la cultura y la eficiencia.</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-02 15:34:02 UTC</pubDate>
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         <title>Cambio en Personal</title>
         <author>1780142</author>
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         <description><![CDATA[<p><br></p><p>IBM ha invertido en programas de desarrollo de liderazgo para sus ejecutivos y líderes de equipo. Esto incluye la capacitación en habilidades de liderazgo, la promoción de la toma de decisiones basada en datos y el fomento de un estilo de liderazgo que apoye la innovación y la colaboración.</p><p><br></p><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-02 15:34:47 UTC</pubDate>
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         <title>Cambio Tecnológico</title>
         <author>1780142</author>
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         <description><![CDATA[<p>A lo largo del tiempo IBM ha ido innovando para seguir siendo una de las empresas mas influyentes.</p><p>IBM ha realizado inversiones significativas en investigación y desarrollo, lo que ha llevado a numerosos avances tecnológicos. Sus laboratorios de investigación han sido pioneros en áreas como la nanotecnología, la inteligencia artificial, la cibernética, la computación cuántica y la criptografía, entre otros.</p><p>IBM ha estado trabajando en inteligencia artificial durante décadas y es conocida por su sistema de IA llamado Watson. Watson ha sido utilizado en campos como la atención médica, la atención al cliente, el análisis de datos y la toma de decisiones empresariales.</p><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-02 15:35:39 UTC</pubDate>
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         <title>Microsoft</title>
         <author>1780142</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-11-02 15:39:25 UTC</pubDate>
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         <title>Una mentalidad de crecimiento</title>
         <author>1780142</author>
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         <description><![CDATA[<p>El primer atributo era la obsesión por las personas que más nos interesan –los clientes– y saber qué es lo que les interesa a ellos. El segundo atributo fue el deseo de Microsoft de convertirse en una organización más diversa e inclusiva. El tercero, el deseo de descomponer los silos y empezar a operar como una sola unidad. Y por último, causar impacto en las vidas de las personas, los clientes y el mundo en el que viven.</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-02 15:40:59 UTC</pubDate>
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         <title>Centrarse en la inteligencia</title>
         <author>1780142</author>
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         <description><![CDATA[<p>Ayuda a las organizaciones a sacar a la luz conocimientos valiosos, a dotar a los equipos de agilidad y a mejorar la seguridad para obtener una ventaja competitiva. Y ofrece ayuda en cada paso, lo que permite a las empresas aprovechar al máximo el ecosistema de Microsoft.</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-02 15:42:19 UTC</pubDate>
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         <title>Desarrollo Organizacional</title>
         <author>1780142</author>
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         <description><![CDATA[<p>Muchas de las Empresas basan su cultura organizacional en las primeras formulas de DO, pero a medida que pasa el tiempo han modificado estos modelos y los han adaptado sus necesidades para mejorar el cambio constante que por muchos años ha tenido en decadencia a la mayoría de ciertas empresas. Vivimos en una nueva era, más allá de la globalización y es tiempo de avanzar con ayudas de estos nuevos modelos.</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-02 15:47:33 UTC</pubDate>
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         <title>Bravo Flores Jesús Adán 178014</title>
         <author>1780142</author>
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         <pubDate>2023-11-02 15:49:11 UTC</pubDate>
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