• El aprendizaje y el conocimiento dependen de la diversidad de opiniones
• El aprendizaje es un proceso de conectar nodos especializados o fuentes de información.
• El conocimiento y proceso de aprendizaje pueden residir fuera del ser humano, por ejemplo en organizaciones, bases de datos, equipos de cómputo.
• El aprendizaje es más importante que el conocimiento.
• Percibir las conexiones entre campos, ideas y conceptos es una habilidad central.
• Actualización (conocimiento actualizado y preciso) es el objetivo de las actividades de aprendizaje.
• La toma de decisiones es en si misma un proceso de aprendizaje. Escoger que aprender y el significado de la información que se adquiere es visto a través de la óptica de la realidad cambiante, por ejemplo puede haber una respuesta correcta ahora, pero dadas las alteraciones en la información y cambios en el ambiente, la misma respuesta puede ser errada mañana.

• Discusiones.
• Subir lecturas.
• Mostrar videos y reproducir audio.
• Realizar actividades de aprendizaje.
• Hacer anuncios.
• Evaluar y calificar el trabajo de los estudiantes.
• etc.

• Estudiantes.
• Profesores.
• Tutores.
• Creadores de contenido
• Mediadores
• Administradores.
• etc.

1. 
   Soporte:
   
   

“Nuestro apoyo es de clase mundial, somos tecnología de punta, nuestra plataforma nunca se cae y somos líderes de mercado.”

• Revisar muy bien los acuerdos, es decir, a que se comprometen y cuál es el deber de ellos con ustedes. Leer atentamente la letra pequeña.
• Pactar cómo funcionará el servicio técnico y qué horarios tendrá.
• Les deben explicar cómo funciona el servicio al cliente y con qué dependencia se deben comunicar, dependiendo del problema.

• Costo del personal que está al frente del departamento de capacitación.
• Los creadores de contenido, es decir,  la edición de video y/o archivos
• Gastos de transportes.
• Alquiler de equipos, etc.

1. Eduvolucion: Eduvolucion es una plataforma de educación virtual, la cual tiene el propósito de descentralizar el conocimiento, por esto, tiene muchos cursos gratuitos o capacitación empresarial a muy bajo costo. Su estructura permite que el ambiente de educación pueda ser solo para sus empleados o de manera masiva y abierta. Es totalmente en español y orientado al público latinoamericano. Si en su empresa se habla castellano, eduvolucion empresas es lo que está buscando.
2. Udemy: Cuenta ya con 2 millones de personas aprendiendo en línea. Después de su vertiginoso éxito, ha decidido innovar aún más, proponiendo “Udemy for Organizations”, orientándose exclusivamente a formación empresarial y temas de negocios. Le resta que casi todos sus cursos son en inglés y esto puede traer problemas para el público latinoamericano.
3. Skill Pill: Esta aplicación gratuita les da a sus usuarios videos de entrenamiento con pequeñas dosis o píldoras de conocimiento. El plus es que no solo sirve para IOS y Android, sino también para teléfonos con Windows y BlackBerry. Ofrecen una buena selección de temas, sin embargo, al igual que Udemy, la mayoría de sus píldoras son en inglés.
4. DesignJot: Es desarrollado por Allen Communication Learning Services Inc., esta es la primera aplicación hecha para ayudar educadores empresariales, siendo entonces una guía para construir un mejor entrenamiento empresarial. Por solo un fee mensual de $ 4.99, esta aplicación te garantiza en que te ayudará a desarrollar contenido para la formación de tu empresa y de tus clientes. Al igual que los anteriores referentes, tiene el limitante del idioma, toda su plataforma solo funciona en inglés.
5. Slyng: Plataforma para compartir información y contenido con las personas que tengan intereses en común, homólogo a una red social; permitiéndole entonces compartir sus conocimientos con una audiencia más grande. De igual manera puede compartir enlaces y contenidos con sus “amigos” o en su defecto, con sus empleados. Solo funciona en el idioma inglés, sin embargo, al funcionar como una red social, muchas interacciones también se dan en idioma español.