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      <title>SG4 : Etude de cas opérationnelle Mme LAPTOP by Com/une différence</title>
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      <description>RRH Occ: Impact de la loi santé sur le maintien dans l&#39;emploi</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-05-09 11:56:10 UTC</pubDate>
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         <title>Recherche et mise en œuvre de solutions</title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<div>Faire une analyse de poste avec ergonome ou acteurs appropriés<br>Voir avec le médecin du travail pour ses préconisations&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-09 11:56:10 UTC</pubDate>
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         <title>Points de vigilance</title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<div>maladie invalidante évolutive et dégénérative retentissement sur son poste de travail et sur sa santé<br>situation dans son emploi actuel<br>environnement du poste de travail<br>suivre les recommandations du salarié<br>arrêts fréquents</div>]]></description>
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         <title>Acteurs prioritaires à mobiliser</title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<div>médecine du travail&nbsp;<br>cap emploi<br>RH<br>service de santé interne (cse)<br>référent handicap</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-09 11:56:10 UTC</pubDate>
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         <title>Bonnes pratiques opérationnelles</title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<div>groupe de travail avec le salarié, le médecin du travail, rh, son manager direct<br>sensibilisation du collectif du travail<br>le signalement au service de santé au travail / cap emploi<br><br></div>]]></description>
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         <title>Cas Mme LAPTOP</title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<div>Mme Laptop est Ingénieure informatique, elle a 49 ans et 20 ans d’ancienneté. Elle est en poste, mais a des arrêts fréquents du fait de sa maladie invalidante évolutive. Elle exprime de nombreux points douloureux sur son poste. <br>La visite médicale à la demande de la RH a relevé des difficultés à la station assise prolongée, à la marche prolongée, à la sollicitation intensive des 2 membres supérieurs. La demande de changement de poste est difficile à envisager car elle « <em>a déjà beaucoup changé de poste</em> » et l'entreprise a besoin de garder cette compétence très spécifique en interne. L'aménagement nécessaire semble complexe.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-09 11:56:10 UTC</pubDate>
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         <title>Aides mobilisables</title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<div>Etude ergonomique agefiph ou IPRP&nbsp;</div>]]></description>
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