Estructura y Dinámica del conflicto by PA5X Escobar Escobar German José Ariel https://padlet.com/germanarielescobar/zkrwnr7w0bydzuy en-us 2022-07-19 15:22:31 UTC 2022-07-21 14:48:52 UTC hello@padlet.com Etapa 1: Posible oposición o incompatibilidad germanarielescobar https://padlet.com/germanarielescobar/zkrwnr7w0bydzuy/wish/2246276634 a) Procesos de comunicación: En estas situaciones pueden ser los malos entendidos, el ruido, los problemas semánticos y los filtros perceptivos.

b) Aspectos estructurales: Diferencia entre departamentos, la limitación de los recursos disponibles. el nivel de interdependencia de las tareas, la especialización, la estandarización, la heterogeneidad de los miembros y los sistemas de recompensa.

c) Variables personales: Los sistemas de valores, las características de la personalidad.]]> 2022-07-19 15:44:59 UTC https://padlet.com/germanarielescobar/zkrwnr7w0bydzuy/wish/2246276634 Etapa 2: Conocimientos y personalización germanarielescobar https://padlet.com/germanarielescobar/zkrwnr7w0bydzuy/wish/2247626294 a) Experiencia de los intentos de bloqueo y frustración
i) Proceso cognitivo o toma de conciencia de la situación
ii) La tensión generada por la situación

Conflicto percibido: Cuando una o varias partes reconocen que existen condiciones que propician la ocasión para que surja el conflicto.

Conflicto sentido: El involucramiento emocional en un conflicto que crea ansiedad, tensión, frustración y hostilidad.]]> 2022-07-21 14:22:43 UTC https://padlet.com/germanarielescobar/zkrwnr7w0bydzuy/wish/2247626294 Etapa 3: Intenciones germanarielescobar https://padlet.com/germanarielescobar/zkrwnr7w0bydzuy/wish/2247630525 a) Incompatibilidad: Uno u otro pueden satisfacer sus necesidades pero no ambos.

b) Situación de suma cero: Amabas partes satisfacen parte de sus objetivos, pero lo que una parte gana la otra lo pierde.

c) Solución alternativa: Las partes se encuentran en una situación cuyo resultado dependerá de la interacción con la otra parte y que pueda llegar a ser integradora en la medida en que es posible la colaboración y que se busquen alternativas creativas que no sacrifiquen los interese de ninguna de ellas. 

d) Situación irresoluble: Se da o bien porque la situación se ha planteado de una manera incorrecta o bien porque ambas partes se mantienen en posiciones irreconciliables.]]> 2022-07-21 14:31:14 UTC https://padlet.com/germanarielescobar/zkrwnr7w0bydzuy/wish/2247630525 Etapa 4: Conducta (Conflicto Franco) germanarielescobar https://padlet.com/germanarielescobar/zkrwnr7w0bydzuy/wish/2247632205 Valoramos el comportamiento de una parte y la reacción de la otra.
a) Competencia: Estamos hablando del deseo de satisfacer los intereses propios independientemente del impacto que se produzca en otras partes del conflicto.

b) Colaboración: Nos referimos a la situación donde las partes de un conflicto desean satisfacer los intereses de todas las partes.

c) Evasión: Donde lo que prevalece es el deseo de abandonar un conflicto o acabarlo.

d) Acomodación: Es la disposición de una de las partes en conflicto para colocar los intereses de la otra por encima de los suyos.

e) Conciliación: Es la situación en que las dos partes están dispuestas a ceder algo.]]> 2022-07-21 14:33:53 UTC https://padlet.com/germanarielescobar/zkrwnr7w0bydzuy/wish/2247632205 Etapa 5: Resultado germanarielescobar https://padlet.com/germanarielescobar/zkrwnr7w0bydzuy/wish/2247637846 Si da como resultado mejor rendimiento del grupo, el resultado será funcional, en caso contrario será disfuncional.

Si la situación es disfuncional cuando surja un nuevo conflicto se va a volver a dar esa situación. 
Siempre es disfuncional que el conflicto no se intente resolver.]]> 2022-07-21 14:42:35 UTC https://padlet.com/germanarielescobar/zkrwnr7w0bydzuy/wish/2247637846