Para resolver esta situación de conflicto propondría utilizar practicas restaurativas, ya que dichas practicas tienen el fin de mejorar la convivencia escolar creando vínculos entre los miembros de la comunidad. Según esta metodología, los conflictos se resuelven a partir del dialogo, acompañado de la creación de entornos positivos con la participación de toda la comunicada educativa y restaurando relaciones.

Creo que es interesante en este caso resolver el conflicto mediante dichas practicas porque, como se puede ver en el vídeo, lo que ha sucedido es algo grave y que, además, ha presenciado toda la clase. Y con las practicas restaurativas se intervine con todas, no sola con las dos chicos que consideraríamos protagonistas del conflicto. De esto modo, se podría evitar que situaciones parecidas volvieran a suceder y se haría un cambio real y significativo tanto en las alumnas, como en el profesorado, evitando estigmatizaciones.

Creo que es un motivo más para justificar el porque de las practicas restaurativas, ya que son un tipo de practicas que también se utilizan en el ámbito de la justicia, y han demostrado tener grandes beneficios.

La justicia restaurativa se caracteriza por poner el foco de atención sobre las necesidades de las víctimas y la toma de responsabilidad de las personas autoras del delito, y no en el castigo de estas ultimas. Por lo tanto, es una metodología que esta basada en el dialogo entre ambas partes.

Principales objetivos

• Pretende lograr la participación por todos.

• Reparación del daño.

• Actitud proactiva.

• Integrar tanto a la víctima como al infractor

En el siguiente enlace podréis encontrar un breve vídeo ilustrado que explica de manera clara i concisa esta concepto: ¿Qué es la justicia restaurativa? - YouTube

A continuación vemos imagines de una pareja de policías que se lo está llevando detenido.

Considero que cuando uno de los implicados en la pelea no quiere parar de pelear es más difícil ya que es complicado parar a la persona y hacer que entre en razón.

Identificar el conflicto: el primer paso para resolver un problema es saber cuál es el problema. Esto incluye identificar las necesidades, deseos y temores de todas las partes interesadas.

Comunicación abierta : la comunicación es importante para resolver un conflicto Es importante que todas las partes tengan la oportunidad de expresar sus pensamientos y opiniones.

Entender la otra persona: Intentar entender la otra persona. Esto no significa que tengas que estar de acuerdo con ellos, pero comprender su perspectiva te ayudará a encontrar soluciones.

Buscar soluciones mutuas: el objetivo en la resolución de conflictos no es ganar el conflicto sino encontrar una solución mutuamente beneficiosa. Esto puede requerir esfuerzo.

La solución: Una vez que estés de acuerdo con la solución, es importante implementarla. Esto puede requerir un seguimiento para que todas las partes estén satisfechas con el resultado.

Tras llegar a la conclusión del motivo; buscaría con la parte agresora otras formas de haberlo solucionado (en vez de la agresión), habría que hacerle ver que no lo ha hecho bien y que lo podría haber hecho de otras formas.

Buscaría, a través de la democracia entre ambas partes, posibles soluciones para la infracción cometida.

Como bien habéis comentado antes; al encontrar una solución; es importante llevar algún tipo de seguimiento para que se haga menos complicado poder llevarla a cabo.