<?xml version="1.0"?>
<rss version="2.0">
   <channel>
      <title>Monimuotoisuus ja inklusiivisuus työyhteisössä by </title>
      <link>https://padlet.com/marisimola2/monimuotoisuus</link>
      <description></description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-04-11 07:24:44 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2023-04-13 12:41:10 UTC</lastBuildDate>
      <webMaster>hello@padlet.com</webMaster>
      <image>
         <url></url>
      </image>
      <item>
         <title>Ohjeistus:</title>
         <author>marisimola2</author>
         <link>https://padlet.com/marisimola2/monimuotoisuus/wish/2552725333</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Tavoitteena</strong></div><ul><li>Moninaisuuden eri ulottuvuuksien ja yhdenvertaisuuden edistämisen periaatteiden ja keinojen ymmärtäminen​</li><li>Ryhmätyöskentely, jossa pohditaan ja eritellään sitä, millainen on moninaisuutta ja inklusiivisuutta tukeva työyhteisö.​</li></ul><div><br></div><div><strong>Tuotos</strong></div><ul><li>Kirjatkaa keskustelunne pohjalta 10 kohdan "manifesti" padletille: "Moninaisuutta ja inklusiivisuutta tukeva työyhteisö, jossa haluaisimme työskennellä"​</li><li>​Materiaalia työskentelyn tueksi:​</li><li><a href="https://www.ttl.fi/teemat/tyoelaman-muutos/monimuotoinen-tyoelama/monimuotoisuus-ja-inklusiivisuus-asiantuntijaorganisaatiossa-opas">https://www.ttl.fi/teemat/tyoelaman-muutos/monimuotoinen-tyoelama/monimuotoisuus-ja-inklusiivisuus-asiantuntijaorganisaatiossa-opas</a>​</li><li><a href="https://humakfi-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/tilehe01_humak_fi/EQlZE18N_cRNlD5nmxAaL6UB5qCqsdQ_TXJzVdNLw1S9-w?e=aClOOT">Monimuotoisuus-yhdenvertaisuus-ja-tasa-arvo-tyoyhteisossa.pdf</a>​</li></ul><div><br><br></div><div><strong>Pohdittavia kysymyksiä </strong>mm.:</div><ul><li>Millaisilla käytännöillä osallisuutta ja yhteenkuuluvuutta voidaan työyhteisössä tukea sekä ehkäistä ulkopuolisuuden kokemusta?​</li><li>Miten monikulttuurisuus ja monikielisuus voidaan huomioida työyhteisössä?​</li><li>Millaisilla käytännöillä työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu voidaan varmistaa työyhteisössä? Miten aliedustettujen ryhmien (vähemmistöt) asema voidaan huomioida?​</li><li>Miten voidaan varmistaa, että kaikkien työyhteisön jäsenten osaaminen tulee esille ja sitä voidaan hyödyntää?​</li><li>Millaiset käytännöt ehkäisevät syrjintää työyhteisössä?​</li></ul><div><br><br></div><div><br></div><div><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2023-04-13 07:08:43 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/marisimola2/monimuotoisuus/wish/2552725333</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Ryhmä 1</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/marisimola2/monimuotoisuus/wish/2553084904</link>
         <description><![CDATA[<div>1. Kivoja tapahtumia, yhdessä tekemistä, retket, pikkujoulut yms.&nbsp;<br>2. Sekoitetaan pakkaa, esim. tiimien sekoittamista<br>3. Kiireettömyyttä arjenkin keskelle, kohtaamisia<br>4. Vaihdetaan kieli esim. englanniksi, jos joku ei osaa suomea, etsitään yhteinen kieli<br>5. Ollaan kiinnostuneita toisten kulttuureista, tutustutaan työyhteisössä oleviin kulttuureihin ja tuodaan niihin liittyviä asioita arkeen.&nbsp; Kunnioitetaan jokaista ja kaikkien taustaa riippumatta siitä, mistä on!<br>6. Osallistutaan koulutuksiin, esim. rasismin vastaisuus, monikulttuurisuus, vähemmistöt jne.&nbsp;<br>7. Yritetään sisäistää sukupuolineutraali ja -sensitiivinen, muita kunnioittava kieli<br>8. Vapaat keskustelut yhteisössä, opitaan tuntemaan ihmiset muutenkin kuin työroolissa, tauoilla muuta kuin työasioita, kuunnellaan toisia.<br>9. "Unelmat liveksi -keskustelut", "Onnikeskustelut": saa esittää toiveita<br>&nbsp;haluaisi esim. opiskella...<br>10. Sovittelut ristiriitatilanteissa<br><br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2023-04-13 12:36:40 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/marisimola2/monimuotoisuus/wish/2553084904</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Unelmiemme työyhteisö</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/marisimola2/monimuotoisuus/wish/2553085132</link>
         <description><![CDATA[<div>1. Otetaan uudet työtekijät heti mukaan porukkaan ja pidetään koko työyhteisö tiiviinä. Ei suljeta ketään pois, ei "kuppikuntia".&nbsp;<br>2. Toimintoihin mukaan eri henkilöitä, ei aina samoja "toimijoita". Kaikille mahdollisuus kehittää ja suunnitella. Kaikki osallistuu niin ettei tietyt henkilöt kuormitu.<br>3. Esimerkillinen johtajuus, läpinäkyvä toiminta.<br>4. Positiivisella tavalla tuodaan esille eri kulttuureita omalla esimerkillä työyhteisössä, kannustaa muita toimijoita. "Maassa maan tavalla" -toiminta, tai ainakin siitä avoimesti keskustelua.<br>5. Lisätään monikielisyyttä toimijoiden toisilla äidinkielisillä sanoilla, tervehdyksillä jne. Ollaan ylpeitä siitä mitä olemme!<br>6. Tehdään normaalia siitä että olemme erilaisia<br>7. Ollaan fyysisesti läsnä vuorovaikutuksessa<br>8. Työyhteisön henki niin turvallinen, että uskaltaa kertoa mitä haluaa tehdä/miten pystyy tuomaan oman osaamisensa esille. Ja tästä avointa keskustelua niin, että jokaisen osaamista voidaan hyödyntää. Osaamismerkit!<br>9. Vaaditaan jokaista puuttumaan syrjintään ja epäasialliseen käyttäytymiseen!<br>10. Yhteisöllistä toimintaa, esim. Thank god it´s Friday, Poikakerho, Naminurkka, Virkistäytymispäivä, Leivontailtamat, Puuhapäivät, Pikkujoulut</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2023-04-13 12:36:46 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/marisimola2/monimuotoisuus/wish/2553085132</guid>
      </item>
   </channel>
</rss>
