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      <title>(G15) Lecciones Aprendidas  by Claudia Draghi</title>
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      <description>Recogiendo pasos</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-03-04 23:08:46 UTC</pubDate>
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         <title>C1. MAESTRO DE SÍ MISMO</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Nuestro mayor aprendizaje fue perdonar a otras personas y asimismo, y gratitud, el autoconocimiento, trabajar desde nuestro súper poder, siempre ser agradecido, la importancia de ser fuerte, perseverante y siempre trabajar o actuar desde nuestra luz y no nuestra sombra.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-04 23:08:46 UTC</pubDate>
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         <title>MEJOR Y PEOR MOMENTO COMO EQUIPO</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Uno de los mejores momentos fue una dinámica que hicimos a través de darnos a conocer a través de objetos personales y nos supimos describir muy bien a cada uno. Adicionalmente el feedback que nos dábamos.<br>El peor momento cuando cambiamos a la virtualidad y cambio de docentes. </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-04 23:08:46 UTC</pubDate>
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         <title>C2. FORMADOR DE PERSONAS Y EQUIPOS </title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Nuestro mayor aprendizaje fue mirar profundamente, el verdadero poder de la empatía. "El verdadero líder no tiene seguidores sino sucesores".<br>La importancia de no generar juicios, sino primero observar antes de poder dar una conclusión. Reforzar el tema de los apegos y mostrar tu vulnerabilidad, sobre todo la importancia de verbalizar los objetivos y ponerlos en blanco y negro.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-04 23:08:46 UTC</pubDate>
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         <title>MEJOR Y  PEOR MOMENTO COMO EQUIPO </title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Dentro del equipo comenzamos a tomar la iniciativa de desarrollar las dinámicas o retos a pesar que en muchas oportunidades no teníamos a los facilitadores. Asimismo, las conversaciones fueron fructíferas y nos ayudaron en el crecimiento. Asimismo, lo enriquecedor que era cuando se daban las sesiones de manera presencial porque era face to face.<br>El peor momento fue que el PBS tenía facilitadores pero no se daban abasto para ayudarnos en las mesas de trabajo. Adicionalmente los espacios que se daban en los salones y ahora estar en casa no es lo mismo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-04 23:08:46 UTC</pubDate>
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         <title>C3.AGENTE DE CAMBIO </title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Nuestro mayor aprendizaje fue la importancia de subirse al balcón y ver las cosas de manera objetiva. Como manejar nuestro rol como líderes en base a la situación que enfrentamos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-04 23:08:46 UTC</pubDate>
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         <title>MEJOR Y PEOR MOMENTO COMO EQUIPO </title>
         <author>cdraghi1</author>
         <link>https://padlet.com/cdraghi1/zf0yfug98tvcuisk/wish/1271644408</link>
         <description><![CDATA[<div>El mejor momento fue el momento laboral y personal que una de las compañeras compartió en el equipo que tuvo la confianza de compartirlo.<br>El peor momento fue el cambio de docentes que hubo en este LIT las profesoras no estuvieron al nivel que se esperaba, elevamos a la Dirección nuestro disconformidad pero no observamos un cambio por la escuela de negocios de la UP, por ende generó desgano, nos dejamos influenciar y no tuvimos predisposición por dar lo mejor de nosotros.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-04 23:08:46 UTC</pubDate>
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         <title>REFLEXIONES FINALES</title>
         <author>cdraghi1</author>
         <link>https://padlet.com/cdraghi1/zf0yfug98tvcuisk/wish/1271644409</link>
         <description><![CDATA[<div>¿Qué necesitamos hacer de manera diferente?<br>Los primeros LIT fueron muy enriquecedores y llenos de aprendizaje por el autoconocimiento, el haber conocido a personas con diferentes maneras de ver las cosas y distintos liderazgos.<br>Lo que necesitamos hacer de manera diferente es cambiar nuestra actitud a pesar de las dificultades o diferencias que se pueden presentar y animar a mis compañeros.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-04 23:08:46 UTC</pubDate>
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         <title>NUESTRO COMPROMISO COMO EQUIPO </title>
         <author>cdraghi1</author>
         <link>https://padlet.com/cdraghi1/zf0yfug98tvcuisk/wish/1271644410</link>
         <description><![CDATA[<div>Estar más comprometido con las actividades en el equipo, con cámaras encendidas y entre nosotros animarnos a seguir en este proceso y obtener el mayor aprendizaje. Asimismo, involucrarnos más con el equipo y poder ser una red de contención.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-04 23:08:46 UTC</pubDate>
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