Linea de tiempo de evolucion de la Gestion de talento Humano . by Jnathan Rodriguez https://padlet.com/rodriguezjnathan640/Bookmarks Hecho con estilo molón en-us 2021-03-04 05:08:09 UTC 2022-03-21 17:19:43 UTC hello@padlet.com Tercer milenio; abquirio el nombre de "Gestion del talento humano" rodriguezjnathan640 https://padlet.com/rodriguezjnathan640/Bookmarks/wish/2102627295 Funcion: el principal objetivo  fue tratar a las personas  como agentes activos y proactivos, dotados de inteligencia y creatividad, de iniciativa y decisión, de habilidades y competencias, y no sólo de capacidades manuales, físicas o artesanales. por otra parte se reconocio que las personas poseen un increíble don de crecimiento y de desarrollo
personal; por lo tanto, deben ser vistas como fuente de impulso propio y no como agentes inertes oestáticos.

]]> 2022-03-19 00:41:56 UTC https://padlet.com/rodriguezjnathan640/Bookmarks/wish/2102627295 Nombres con los que se denomino al área de Talento Humano y la función que realizaba en cada etapa histórica. Linea de tiempo rodriguezjnathan640 https://padlet.com/rodriguezjnathan640/Bookmarks/wish/2102628230 2022-03-19 00:44:09 UTC https://padlet.com/rodriguezjnathan640/Bookmarks/wish/2102628230 Durante "siglo XIX" se denomino con el nombre de " Relaciones industrial" rodriguezjnathan640 https://padlet.com/rodriguezjnathan640/Bookmarks/wish/2102666962 Funcion: surgio como una actividad mediadora entre las organizaciones y las personas.
"El papel que se le daba al trabajador" era  suavizar o aminorar el conflicto entre los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de las personas a consecuencia consecuencia del fuerte impacto de la Revolución Industrial.]]> 2022-03-19 02:03:20 UTC https://padlet.com/rodriguezjnathan640/Bookmarks/wish/2102666962 siglo XIX rodriguezjnathan640 https://padlet.com/rodriguezjnathan640/Bookmarks/wish/2102671968 2022-03-19 02:13:59 UTC https://padlet.com/rodriguezjnathan640/Bookmarks/wish/2102671968 En la década de 1950, se le llamo como "la administracion de personal" rodriguezjnathan640 https://padlet.com/rodriguezjnathan640/Bookmarks/wish/2102687984 Funcion:  su objetivo principal ya no sólo  se trataba de mediar en las desavenencias y de aminorar los conflictos , sino, principalmente, de administrar personas de acuerdo con la legislación laboral vigente.
"El papel principal que se le daba a los trabajadores" en esta epoca  era que pudieran administrar los conflictos que surgían continuamente en las organizaciones.]]> 2022-03-19 02:42:52 UTC https://padlet.com/rodriguezjnathan640/Bookmarks/wish/2102687984 En 1960 tomo el tomo el nombre de "Administracion de recursos humanos" (ARH) rodriguezjnathan640 https://padlet.com/rodriguezjnathan640/Bookmarks/wish/2102693416 Funcion: su principal funcion consistio en la organización, desarrollo, planeación y coordinación de estrategias para fomentar y promover el desempeño eficiente del personal.     "El papel principal que se le daba a los colaboradores" es que ellos eran considerados como los recursos fundamentales para el éxito organizacional; asi como: los únicos recursos vivos e inteligentes de que disponen las organizaciones para hacer frente a los desafíos.]]> 2022-03-19 02:53:07 UTC https://padlet.com/rodriguezjnathan640/Bookmarks/wish/2102693416 1960 rodriguezjnathan640 https://padlet.com/rodriguezjnathan640/Bookmarks/wish/2102724956 2022-03-19 03:56:12 UTC https://padlet.com/rodriguezjnathan640/Bookmarks/wish/2102724956 1950 rodriguezjnathan640 https://padlet.com/rodriguezjnathan640/Bookmarks/wish/2102725149 2022-03-19 03:56:38 UTC https://padlet.com/rodriguezjnathan640/Bookmarks/wish/2102725149