Instrumentos para el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación by MIGUEL ANGEL TORREZ ROCHA https://padlet.com/migueltorrez13238/zbr2a1mq9uyoyggs Instrumentos para el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación en-us 2022-06-25 04:38:47 UTC 2022-06-25 04:43:14 UTC hello@padlet.com Diagnostico de Necesidades de Capacitación migueltorrez13238 https://padlet.com/migueltorrez13238/zbr2a1mq9uyoyggs/wish/2230179073 Es particularmente necesario en el ámbito cambiante de hoy, a medida que nuevas tecnologías y prácticas laborales flexibles se generalizan y dan lugar a cambios en las competencias que requieren los colaboradores. Su objetivo es garantizar que la formación se ocupe de los problemas existentes, se adapte a los objetivos actuales y futuros de la organización y además, se realice de una manera eficaz y rentable.]]> 2022-06-25 04:41:13 UTC https://padlet.com/migueltorrez13238/zbr2a1mq9uyoyggs/wish/2230179073 Instrumentos de recopilación de información para realizar el diagnostico de necesidades de capacitación migueltorrez13238 https://padlet.com/migueltorrez13238/zbr2a1mq9uyoyggs/wish/2230179308 2022-06-25 04:42:26 UTC https://padlet.com/migueltorrez13238/zbr2a1mq9uyoyggs/wish/2230179308 migueltorrez13238 https://padlet.com/migueltorrez13238/zbr2a1mq9uyoyggs/wish/2230179481
  • Encuesta, que consiste en recoger la información aplicando un cuestionario previamente diseñado en el que las respuestas se dan por escrito.
  • Entrevista, que consiste en recabar la información a través de un diálogo entre el entrevistador y el empleado.  Es común entrevistar también al jefe directo del empleado para preguntarle en qué considera que deben capacitarse sus subordinados.
  • Observación, que consiste en observar la conducta en el trabajo para compararla con el patrón esperado y de esta manera, detectar las deficiencias que te indican la necesidad de capacitar.
  • Los instrumentos más usuales son:

    • Cuestionario, que es una forma impresa que contiene una lista de preguntas específicas dirigidas a reunir información sobre conocimientos, habilidades, opiniones acerca de aspectos del trabajo que desempeña la persona, o la empresa
    • Descripción y perfil del puesto, que consiste en analizar la descripción y perfil de puesto para conocer las funciones y los requisitos que debe satisfacer la persona que lo desempeña. De esta forma, se compara lo que requiere el puesto con lo que la persona hace.
    • Evaluación de desempeño, que consiste en comparar el desempeño de una persona con los estándares establecidos para ese puesto. Esto permite conocer las áreas en las que se debe capacitar para incrementar el nivel de desempeño del empleado.

    • ]]>     2022-06-25 04:43:11 UTC https://padlet.com/migueltorrez13238/zbr2a1mq9uyoyggs/wish/2230179481