Generalmente la asesoría laboral suele ser llevada a cabo por un profesional que en algunas oportunidades se trata de un psicólogo. El objeto del proceso de la asesoría laboral suele estar focalizado y centralizado en que la persona interesada en la asesoría defina qué es lo que desea realizar, para así poder darse cuenta de qué es lo que resulta necesario para poder concertarlo y a partir de allí pueda tomar las decisiones adecuadas para que esa actividad deseada pueda ser desarrollada. De todas formas hay ciertos aspectos de la asesoría laboral que resultan fundamentales, y uno de ellos se vincula a las redes correspondientes al soporte familiar y lógicamente, aquellas de carácter social que puedan contribuir con el individuo para que éste pueda concretar sus objetivos; decimos esto por que la mayoría de las personas tiene una tendencia a realizar una suerte de asesoría laboral mediante sus familiares y amigos, preguntando qué creen ellos que es lo más conveniente de hacer.

los derechos que tienes el trabajador son:

Artículo 71.- En los casos de nulidad de despido del artículo 65 el trabajador podrá demandar que se declare dicha nulidad y se proceda a su reposición en el empleo. En estos casos si el despido es declarado nulo

el trabajador será repuesto en su empleo.

Artículo 72.- Si el despido es injustificado, el trabajador podrá demandar alternativamente su

reposición en el trabajo o el pago de la indemnización a que se refiere el artículo 76.

Si demanda la reposición puede en cualquier estado de la causa variarla a una de indemnización. Del mismo modo, el juez podrá ordenar en la sentencia el pago de la indemnización en vez de la reposición cuando éste resultare inconveniente dadas las circunstancias.

En el segundo caso, si la demanda es exclusivamente de indemnización, el trabajador deberá

demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.

La sentencia judicial ejecutoriada extingue el contrato cuando determina que el despido no da lugar a reposición sino al pago de indemnización.

Artículo 73.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se refiere el artículo 66 de la presente ley, podrá optar excluyentemente por:

a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolverá por el cese de la hostilidad, imponiéndose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta; o

b) La terminación del contrato de trabajo en cuyo caso demandará el pago de la indemnización a que se refiere el artículo 76 de esta ley, independientemente de la multa y de los beneficios sociales que puedan corresponderle.

Artículo 74.- El plazo para accionar judicialmente en los casos previstos en los artículos 71 72 y 73 es de treinta (30) días naturales de producido el hecho. Este plazo de caducidad no está sujeto a interrupción o pacto que lo enerve, una vez transcurrido impide el ejercicio del derecho. La única excepción está constituida por la imposibilidad material de accionar ante un Tribunal peruano, por encontrarse el trabajador fuera del territorio nacional e impedido de ingresar a él, o por falta de funcionamiento del Poder Judicial.

Artículo 75.- Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los acusa debe

probarlos.

Artículo 76.- La indemnización por despido cuando no se otorgue la reposición o el trabajador

demande la indemnización es equivalente a una remuneración mensual por cada ario completo de servicios,

más la fracción proporcional, con un mínimo de tres y un máximo de doce remuneraciones.