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      <title>Mi padlet épico by RUBEN GONZALEZ ALCALA</title>
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      <description>Hecho con salero</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2020-11-26 02:58:15 UTC</pubDate>
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         <title>Edgar Henry Schein</title>
         <author>4220160102</author>
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         <description><![CDATA[<h1>Modelo de Cultura Organizacional</h1><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-26 04:13:39 UTC</pubDate>
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         <title>Edgar Schein dividió la cultura organizacional en diferentes niveles</title>
         <author>4220160102</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2020-11-26 04:23:15 UTC</pubDate>
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         <title>Artefactos y símbolos</title>
         <author>4220160102</author>
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         <description><![CDATA[<div>Los artefactos marcan la superficie de una organización. Son los elementos visibles de una empresa como: logotipos, arquitectura, estructura, procesos y vestimenta corporativa</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-26 04:30:27 UTC</pubDate>
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         <title>Valores adoptados</title>
         <author>4220160102</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se trata de normas, valores y roles de conducta. ¿Cómo expresa la organización las estrategias, objetivos y filosofías </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-26 04:30:43 UTC</pubDate>
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         <title>Suposiciones básicas y subyacentes</title>
         <author>4220160102</author>
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         <description><![CDATA[<div>Las suposiciones básicas y subyacentes están profundamente arraigadas en la cultura organizacional y se experimenta como un comportamiento auto-evidente e inconsciente. Las suposiciones son difíciles de reconocer desde adentro.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-26 04:32:56 UTC</pubDate>
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         <title>Modelo de Katz y Kahn</title>
         <author>4220160102</author>
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         <description><![CDATA[<div>Katz y Kahn desarrollaron un modelo de organización más amplio y complejo a través de la aplicación de la Teoría de Sistemas</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-26 04:48:28 UTC</pubDate>
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         <title>MODELOS </title>
         <author>4220160102</author>
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         <description><![CDATA[<ol><li>Importación (entrada)</li><li>Transformación (procesamiento)</li><li>Exportación (salidas)</li><li>Los sistemas como ciclos que se repiten</li><li>Entropía negativa</li><li>Información como insumo</li><li>Estado firme y homeostasis dinámica</li></ol>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-26 04:56:29 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>4220160102</author>
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         <description><![CDATA[<div>El modelo de Katz &amp; Kahn, llevan a profundizar la realidad de la situación, aplicando los puntos de su teoría, basta como ejemplo el cuerpo humano donde lleva a cabo todos los puntos de su modelo.  </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-26 05:04:49 UTC</pubDate>
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         <title>Tavistock Institute of Human Relations</title>
         <author>4220160102</author>
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         <description><![CDATA[<div>La teoría de Wilfred Bion acerca del comportamiento grupal es la piedra angular del método Tavistock, que se aplica en el análisis y la consultoría organizacionales</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-26 05:12:34 UTC</pubDate>
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         <title>Punto de Vista </title>
         <author>4220160102</author>
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         <description><![CDATA[<div>El hecho de que las empresas dependen del esfuerzo del ser humano significa que las fuerzas sociales estarán vigentes y que influirán en la producción de bienes </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-26 05:13:17 UTC</pubDate>
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         <title>suposiciones básicas</title>
         <author>4220160102</author>
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         <description><![CDATA[<ol><li>dependencia</li><li><strong>pelea o huída</strong></li><li><strong>emparejamiento</strong></li><li><strong>fusión o unidad</strong></li></ol>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-26 05:20:33 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Referencias </title>
         <author>4220160102</author>
         <link>https://padlet.com/4220160102/z9lso1qj1xc4o6n7/wish/962435819</link>
         <description><![CDATA[<ol><li>https://www.toolshero.es/liderazgo/modelo-de-cultura-organizacional-por-edgar-schein/</li><li>http://teoriadesistemas5n7is.blogspot.com/2009/06/modelo-de-katz-y-kahn.html</li><li>https://manuelgross.blogspot.com/2017/11/el-modelo-tavistock-de-la-organizacion.html</li></ol>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-26 05:26:05 UTC</pubDate>
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         <title>Video </title>
         <author>4220160102</author>
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         <pubDate>2020-11-26 05:34:05 UTC</pubDate>
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