https://padlet.com/luis_ramosm/z5ngv1iilyl0 Hecho con un toque de buena suerte en-us 2018-10-27 15:08:11 UTC 2025-09-27 18:03:20 UTC hello@padlet.com https://padlet-assets.s3.amazonaws.com/icons/Watchclock.png luis_ramosm https://padlet.com/luis_ramosm/z5ngv1iilyl0/wish/297688331 En la actualidad las empresas buscan la supervivencia en el mercado mediante la adaptación de los constantes cambios que la globalización ha fomentado. En contraste de hace 10 años, en estos tiempos ahora un puesto de trabajo es temporal abierto a cambio drásticos de plantilla.

]]> 2018-10-27 21:08:16 UTC https://padlet.com/luis_ramosm/z5ngv1iilyl0/wish/297688331 luis_ramosm https://padlet.com/luis_ramosm/z5ngv1iilyl0/wish/297689843 Como (Robin & Judge,2013) presenta que: " Los trabajadores necesitan actualizar continuamente su conocimiento y sus habilidades con la finalidad de cumplir con los nuevos requisitos laborales"]]> 2018-10-27 21:21:33 UTC https://padlet.com/luis_ramosm/z5ngv1iilyl0/wish/297689843 luis_ramosm https://padlet.com/luis_ramosm/z5ngv1iilyl0/wish/297691678 Según (Moreno, 2007) presenta que: "Es aquel acuerdo de voluntades mediante el cual una empresa cliente encarga al outsourcer la prestación de servicios especializados, en forma autónoma y duradera, que le permitirán la realización de su core business."]]> 2018-10-27 21:36:55 UTC https://padlet.com/luis_ramosm/z5ngv1iilyl0/wish/297691678 luis_ramosm https://padlet.com/luis_ramosm/z5ngv1iilyl0/wish/297691920 Entre las empresas se esta haciendo común ejercicio entre las más grandes empresas, el Outsourcing es la solución a un motor fuerte de cambio constante.]]> 2018-10-27 21:38:40 UTC https://padlet.com/luis_ramosm/z5ngv1iilyl0/wish/297691920 luis_ramosm https://padlet.com/luis_ramosm/z5ngv1iilyl0/wish/297701869

• Moreno, D. E. (2007). El contrato de Outsourcing. Lima: San Marcos.
• Robin, S., & Judge, T. (2013). Comportamiento Organizacional. México: PEARSON.
• ESAN. (30 de Septiembre de 2015). conexionesa. Obtenido de conexionesa: https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2015/09/resistencia-cambio-como-enfrentarla/
• EDITORIAL, L. (3 de Noviembre de 2014). "Gestión del cambio" - libro de Juan Ferrer. Obtenido de https://www.youtube.com/watch?v=llpcM1SBalM

]]> 2018-10-28 01:08:53 UTC https://padlet.com/luis_ramosm/z5ngv1iilyl0/wish/297701869 cristhianlozado https://padlet.com/luis_ramosm/z5ngv1iilyl0/wish/297817541 Con el cambio viene lo temporal. La evidencia de lo temporal está en todas las partes de las organizaciones. Los puestos se rediseñan de manera continua, las tareas son realizadas cada vez más por equipos flexibles en lugar de individuos aislados. Las compañías se basan más en los trabajadores temporales, los puestos se sub contratan con otras empresas.

]]> 2018-10-28 22:32:19 UTC https://padlet.com/luis_ramosm/z5ngv1iilyl0/wish/297817541 cristhianlozado https://padlet.com/luis_ramosm/z5ngv1iilyl0/wish/297821397  La resistencia es un factor común dentro de la mayoría de procesos de cambio organizacional. Esta puede originarse por la incertidumbre sobre los efectos del cambio, el rechazo a la intervención de la autoridad o por la intransigencia hacia la innovación. ]]> 2018-10-28 23:00:37 UTC https://padlet.com/luis_ramosm/z5ngv1iilyl0/wish/297821397 cristhianlozado https://padlet.com/luis_ramosm/z5ngv1iilyl0/wish/297823151 según (ESAN, 2015) nos explica que: "En la mayoría de casos, las personas muestran preocupación por conocer cómo el proceso de cambio afectará su situación económica o laboral".

]]> 2018-10-28 23:14:27 UTC https://padlet.com/luis_ramosm/z5ngv1iilyl0/wish/297823151