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      <title>Planificación de RRHH by Carla Quesada</title>
      <link>https://padlet.com/carlaquesada26/z3yuh9mh9wxj5n52</link>
      <description>Guía de trabajo 1 y 2  (12.05.22)

Estudiantes
Daniela Abarca Zamora
María José Arguedas Elizondo
Emily Ávila Badilla
Carla Quesada Valverde
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-05-16 14:08:28 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2022-05-16 14:52:40 UTC</lastBuildDate>
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         <title>1. Proyectos de capacitación- Desarrollo que realizan</title>
         <author>carlaquesada26</author>
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         <description><![CDATA[<div><em>1. Inversión interna del RRHH (Saber-conocer, hacer, social, individual: valores y actitudes), autodesarrollo en el personal<br>2. Flexibilidad- gestión de cambio, gestión de talento y venta<br>3.Matriz del talento y gestión del cambio (manager-coaching), iniciativas en compañía "cross company"&nbsp;</em></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-16 14:12:55 UTC</pubDate>
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         <title>2. Motivo por el cual desarrollan proyectos</title>
         <author>carlaquesada26</author>
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         <description><![CDATA[<div><em>1. Movilizar a la gente a través del talento humano (módulo del talento, gestión de conflictos), motivación del personal por medio de la capacitación continua <br>2. Inversión en el recurso humano de la empresa (reflejando lo mejor de todos a partir de la inclusión)<br>3. Se busca promover un ambiente laboral armonioso donde todos los colaboradores se sientan incluidos, y puedan potenciar sus conocimientos</em><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-16 14:13:06 UTC</pubDate>
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         <title>3. Consideraciones que han debido tomar en cuenta para implementar los proyectos (Factores críticos de éxito)</title>
         <author>carlaquesada26</author>
         <link>https://padlet.com/carlaquesada26/z3yuh9mh9wxj5n52/wish/2185793382</link>
         <description><![CDATA[<div><em>1. Actividades colaborativas (biblioteca del gestión del talento humano)<br>2. Programas virtuales para reclutar personal que se encuentren alineados a la flexibilidad e innovación tecnológica, acompañamiento interno "mentoría"<br>3. Ofrecen seguro social, plan de pensiones, transporte, trabajo en casa, horario flexible, dos meses de cesantía... lo que busca es el desarrollo interno del personal y es una forma de crear identidad empresarial en el colaborador (captación del personal)</em></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-16 14:13:43 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>4. Técnicas o mecanismos para valorar resultados</title>
         <author>carlaquesada26</author>
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         <description><![CDATA[<div><em>1. En el nivel del servicio (centros de atención al cliente), y en las nuevas ideas de negocio que se proponen<br>2. En el desempeño laboral, a partir del cumplimiento de las tareas individuales (especificas)<br>3. Seguimiento al nivel de adaptación guiada en el personal&nbsp;</em></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-16 14:14:03 UTC</pubDate>
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         <title>1. ¿Cómo clasificaría el tipo de beneficios que se mencionan en la nota?</title>
         <author>carlaquesada26</author>
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         <description><![CDATA[<div><em>1. Peculiar<br>2. Innovador<br>3. Flexible (adaptación)<br>4. Maximización de los recursos (estrategia)</em></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-16 14:41:52 UTC</pubDate>
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         <title>2. ¿Qué otros beneficios laborales actuales y del futuro pueden aplicar las organizaciones?</title>
         <author>carlaquesada26</author>
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         <description><![CDATA[<div><em>1. Rotación de horario laboral<br>2. Equipo laboral horizontal<br>3. Recompensa salarial (abierta)</em></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-16 14:43:46 UTC</pubDate>
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         <title>3.¿Qué implicaciones a nivel organizacional tienen estos beneficios?</title>
         <author>carlaquesada26</author>
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         <description><![CDATA[<div><em>1. Mayor reconocimiento</em></div><div><em>2. Mayor eficiencia y productividad por parte de los colaboradores<br>3. Mejora el clima organizacional</em></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-16 14:44:51 UTC</pubDate>
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         <title>4. Cómo planificador, ¿Qué elementos debe considerar para elegir uno u otro beneficio?</title>
         <author>carlaquesada26</author>
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         <description><![CDATA[<div><em>1. Factor en recursos económicos&nbsp;<br>2. Reclutamiento de personal</em></div><div><em>3. Conocer el puesto en que se va desenvolver</em></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-16 14:45:37 UTC</pubDate>
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