<?xml version="1.0"?>
<rss version="2.0">
   <channel>
      <title>PROCESOS DE ARH by MIRIAM SOLANO SALAZAR</title>
      <link>https://padlet.com/18336725/z380f5oo70yc5xqm</link>
      <description></description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-09-27 20:29:28 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2023-09-28 01:05:45 UTC</lastBuildDate>
      <webMaster>hello@padlet.com</webMaster>
      <image>
         <url></url>
      </image>
      <item>
         <title>PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL</title>
         <author>18336725</author>
         <link>https://padlet.com/18336725/z380f5oo70yc5xqm/wish/2723756838</link>
         <description><![CDATA[<div>El proceso inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.<br>Se elije al mejor candidato para el cargo, quién es la persona adecuada para mantener o aumentar la eficiencia y desempeño organización.</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2023-09-27 20:43:47 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/18336725/z380f5oo70yc5xqm/wish/2723756838</guid>
      </item>
      <item>
         <title>INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN </title>
         <author>18336725</author>
         <link>https://padlet.com/18336725/z380f5oo70yc5xqm/wish/2723764296</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>Análisis de antecedentes</li><li>Entrevistas</li><li>Pruebas de conocimiento</li><li>Simulación de trabajo</li><li>Visita domiciliaria</li><li>Estudio de seguridad o factibilidad de riesgo de seguridad</li></ul><div><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2023-09-27 20:52:37 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/18336725/z380f5oo70yc5xqm/wish/2723764296</guid>
      </item>
      <item>
         <title>PROCESOS DE CONTRATACIÓN DEL PERSONAL</title>
         <author>18336725</author>
         <link>https://padlet.com/18336725/z380f5oo70yc5xqm/wish/2723774328</link>
         <description><![CDATA[<div>Es el proceso mediante el cual una persona se obliga a prestar un servicio, bajo dependencia o subordinación y recibiendo una remuneración.</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2023-09-27 21:04:44 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/18336725/z380f5oo70yc5xqm/wish/2723774328</guid>
      </item>
      <item>
         <title>TIPOS DE CONTRATOS</title>
         <author>18336725</author>
         <link>https://padlet.com/18336725/z380f5oo70yc5xqm/wish/2723783606</link>
         <description><![CDATA[<ol><li>Contrato en prácticas</li><li>Contrato para la formación</li><li>Contrato de interinidad</li><li>Contratos por obra o servicio determinado</li><li>Contrato de relevo</li></ol>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2023-09-27 21:16:45 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/18336725/z380f5oo70yc5xqm/wish/2723783606</guid>
      </item>
      <item>
         <title>PROCESO DE SOCIALIZACIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL</title>
         <author>18336725</author>
         <link>https://padlet.com/18336725/z380f5oo70yc5xqm/wish/2723787814</link>
         <description><![CDATA[<div>Es el proceso por el cual la organización busca que el nuevo integrante se adapte de manera rápida a la cultura, los comportamientos y procesos de la organización.&nbsp;<br>Una vez seleccionado y contratado el nuevo empleado para el cargo, el paso siguiente es involucrarlo con la organización e integrarlos a su cultura.</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2023-09-27 21:23:16 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/18336725/z380f5oo70yc5xqm/wish/2723787814</guid>
      </item>
      <item>
         <title>ETAPAS DE INDUCCION DE PERSONAL SEGUN ALLES (2006)</title>
         <author>18336725</author>
         <link>https://padlet.com/18336725/z380f5oo70yc5xqm/wish/2723792055</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>Introducción a la organización: toda persona que ingrese a la organización, sin importar cuál sea su nivel, debe conocer la información básica de la empresa, como la historia, la visión y la misión, el organigrama, etc.</li><li>Inducción al puesto de trabajo: el objetivo es desarrollar los conocimientos sobre las funciones y actividades relacionadas con la posición.</li></ul>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2023-09-27 21:29:44 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/18336725/z380f5oo70yc5xqm/wish/2723792055</guid>
      </item>
      <item>
         <title>ETAPAS DE SOCIALIZACIÓN DE PERSONAL SEGÚN ROBBINS (2008)</title>
         <author>18336725</author>
         <link>https://padlet.com/18336725/z380f5oo70yc5xqm/wish/2723795938</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>El pre-ingreso: desde la selección de los aspirantes se empiezan a elegir quienes poseen valores, actitudes y expectativas acordes a la cultura de la empresa.</li><li>El ingreso: en esta etapa es realizada la inducción. Se inicia una vez el aspirante es nombrado nuevo integrante de la compañía y se le hace saber que la decisión de contratarlo se ha basado exclusivamente en los méritos demostrados.</li><li>La metamorfosis o adaptación permanente: esta etapa se lleva acabo a través de un proceso continuo de comunicación.</li></ul>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2023-09-27 21:35:55 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/18336725/z380f5oo70yc5xqm/wish/2723795938</guid>
      </item>
      <item>
         <title>¿QUÉ ES UN PROCESO DE &quot;ARH&quot;?</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/18336725/z380f5oo70yc5xqm/wish/2723926675</link>
         <description><![CDATA[<div>Es la funcion por medio de la cual se construye un entorno de trabajo favorable al cumplimiento de los objetivos del negocio y al aumento de la productividad. </div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2023-09-28 00:56:06 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/18336725/z380f5oo70yc5xqm/wish/2723926675</guid>
      </item>
      <item>
         <title>DUO:</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/18336725/z380f5oo70yc5xqm/wish/2723930192</link>
         <description><![CDATA[<div>KAREN MONSERRAT VELEZ GOYTIA&nbsp;<br>MIRIAM SOLANO SALAZAR</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2023-09-28 01:00:16 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/18336725/z380f5oo70yc5xqm/wish/2723930192</guid>
      </item>
      <item>
         <title>MÉTODOS DE SOCIALIZACION DE PERSONAL</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/18336725/z380f5oo70yc5xqm/wish/2723934850</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>Proceso selectivo&nbsp;</li><li>Contenido del cargo</li><li>Supervisor como tutor</li><li>Grupo de trabajo&nbsp;</li><li>Programa de integracion&nbsp;</li></ul>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2023-09-28 01:05:39 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/18336725/z380f5oo70yc5xqm/wish/2723934850</guid>
      </item>
   </channel>
</rss>
