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      <title>Master - die Führungskraft als Coach - Klasse ab 27.05.2024 by Benjamin Steiner</title>
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      <description>Coaching als Haltung</description>
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         <title>Wo seht ihr die Vorteile/Nutzen im Coachen eurer Mitarbeitenden, für die Führungskräfte?</title>
         <author>benjamin_steiner_coop</author>
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         <title>Was würdet ihr (die FK) einer zukünftigen Führungskraft in der Rolle als Coach mitgeben? Welche Punkte müssen beachtet werden?</title>
         <author>benjamin_steiner_coop</author>
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         <title>Auftrag 2 - Erkenntnisse aus dem Interview mit einer Führungskraft, welche die Rolle als Coach auslebt</title>
         <author>benjamin_steiner_coop</author>
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         <title>Welche Fragen sollen für mich geklärt werden?</title>
         <author>benjamin_steiner_coop</author>
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         <description><![CDATA[<div>Erwartungen, Bedürfnisse, Wünsche und offene Fragen</div>]]></description>
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         <title>Check-in</title>
         <author>benjamin_steiner_coop</author>
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         <title>Coaching ist eine Rolle </title>
         <author>benjamin_steiner_coop</author>
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         <description><![CDATA[<div>... eine unter mehreren Rollen, die eine FK wahrnehmen muss.</div>]]></description>
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         <title>Coaching ist eine Intention </title>
         <author>benjamin_steiner_coop</author>
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         <title>Coaching ist eine Haltung</title>
         <author>benjamin_steiner_coop</author>
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         <title>Coaching ist eine Technik </title>
         <author>benjamin_steiner_coop</author>
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         <description><![CDATA[<div>...zeigt sich in konkretem Verhalten</div>]]></description>
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      <item>
         <title>Was bedeuten die unterschiedlichen Denkweisen (Fixed vs. Growth Mindset) für die Kompetenz des zukünftigen Coaches bei Coop?</title>
         <author>benjamin_steiner_coop</author>
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         <title>Welche Unterstützung wünscht du dir, bei der Entwicklung und Gestaltung dieser neuen Rolle als Coach?</title>
         <author>benjamin_steiner_coop</author>
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         <title>Woran erkennst du, dass du die Rolle als Coach in deinem Umfeld lebst und praktizierst?</title>
         <author>benjamin_steiner_coop</author>
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         <title>Meine sonstigen Erkenntnisse aus den Video&#39;s</title>
         <author>benjamin_steiner_coop</author>
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         <title>Coaching ist eine Funktion</title>
         <author>benjamin_steiner_coop</author>
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         <description><![CDATA[<div>...zum Beispiel hauptberuflicher Coach</div>]]></description>
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         <title>Auftrag 1 - Selbstreflexion und Erfahrungslernen </title>
         <author>benjamin_steiner_coop</author>
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         <description><![CDATA[<div>Die innere Haltung und das Menschenbild eine Coaches sind entscheidende Faktoren in der Führung. Sie bilden die Grundlage für die Beziehung zwischen Führungskraft und den Mitarbeitenden.</div>]]></description>
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         <title>Growth Mindset - Fixed Mindset</title>
         <author>benjamin_steiner_coop</author>
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         <title>Was bedeutet für dich ein coachender Führungsstil und welchen Nutzen haben eure Mitarbeitenden und ihr als Führungskraft aus eurer Sicht?</title>
         <author>benjamin_steiner_coop</author>
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         <title>Rebecca</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>"Hilfe zu Selbsthilfe" den MA mit Fragen und Gedankenanstössen so weit bringen dass er/sie selbst auf eine Lösung oder ein weiterer Gedanken kommt</p>]]></description>
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         <title>Anja</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>intrinsische Motivation fördern</p>]]></description>
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         <title>Anja</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>entspannter Umgang mit Fehlern/Kritik</p>]]></description>
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         <title>Rebecca</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>wirkungsvoller und nachhaltiger, der MA sieht ein wieso er etwas macht oder so ist und macht dies intrinsisch motiviert</p>]]></description>
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         <title>Angie</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Mitarbeitende begleiten und unterstützen, gemeinsam Ziele erreichen.  Dadurch wird die Selbständigkeit gefördert, Mitarbeiter kann authentisch bleiben, entwickelt sich weiter und ist motiviert.</p>]]></description>
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         <title>Sarah &amp; Di</title>
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         <description><![CDATA[<p><strong>Bedeutung</strong>: Vorbild sein, Verantwortung abgeben, MA begleiten, </p><p><strong>Nutzen</strong>: Motivation durch neue Aufgaben / Verantwortung &amp; Erfolgserlebnis. Besseres Verhältnis zu MA da nähere Zusammenarbeit, mehr Sicherheit, weiteretwicklung</p><p><br></p>]]></description>
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      <item>
         <title>Michael</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Ein Coach kennt die Stärken seiner Mitarbeiterinnen und nutzt diese zur Lösung von Herausforderungen. Die richtige Person am richtigen Ort, damit seine Stärke zum Tragen kommt. Der Mitarbeiter fühlt sich wert geschätzt und leistet einen wichtigen Beitrag zum Team-Erfolg.</p>]]></description>
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      <item>
         <title>Ramona</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Mitarbeiter fördern und Mut zur Eigeninitiative</p>]]></description>
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      <item>
         <title>Vincent</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Unterstützen, ermutigen, kritisieren, etc. Sie entwickeln sich und werden besser, lernen aus Fehler,... Das motiviert, usw.</p>]]></description>
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         <title>Michael</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Der Mitarbeiter wächst mit seinen Aufgaben.</p><p>Das Team nutzt die Vielfalt der Talente und Möglichkeiten.</p>]]></description>
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         <title>Vincent</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>MA werden selbstständiger und sind motiviert.</p>]]></description>
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         <title>Sarah &amp; Di</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Auf MA verlassen, Konzentration auf Führungsaufgaben, offenes Verhältnis, mehr Freiraum für zusätzliche Augaben</p><p><br/></p>]]></description>
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         <title>Vincent</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Braucht Erfahrung und Fingerspitzengefühl. Kommunikation und eine vertrauensvolle Umgebung sind wichtig. Ebenso eine gute Fehlerkultur.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-27 08:01:17 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Gruppe Jovan</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Jovan:</p><p>Bedeutung: MA Ziele vorgeben, MA motivieren,vertrauen</p><p>Nutzen: MA weiterentwickeln</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-27 08:02:07 UTC</pubDate>
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         <title>Rebecca</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>trainieren und sich immer wieder selbst reflektieren</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-27 08:02:13 UTC</pubDate>
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         <title>Anja</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Gute Fehlerkultur vorleben, Umfeld schaffen in dem sich die Ma wohlfühlen und aus Fehlern lernen können</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-27 08:02:30 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>benjamin_steiner_coop</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2024-05-27 08:03:28 UTC</pubDate>
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         <title>Angie</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>MA übernimmt Verantwortung und Eigenverantwortung, bringt seine Stärken ein und lernt mit seinen Schwächen umzugehen. MA ist motiviert.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-27 08:03:39 UTC</pubDate>
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         <title>Sarah &amp; Di</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>*Offen für neues (anderes Wege akzeptieren)</p><p>*Humorvoll bleiben (Nicht verbissen)</p><p>*MA müssen zu einem hoch schauen</p><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-27 08:03:54 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Michael</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Voraussetzung ist Vertrauen zu geben, eine gesunde Fehler-Kultur zu etablieren. In der Folge ist aus etwaigen Fehlern zu lernen</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-27 08:04:00 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Strategien Entwicklern um Gemeinsam das Ziel erreichen. Stärken und Schwächen erkennen und dadurch fördern. Man ist Vorbild und motiviert das Team. Verantwortung übernehmen. Neutralität über das ganze Team. Feedbacks als Team.</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/benjamin_steiner_coop/z1w179t6d6jwausj/wish/3008493219</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2024-05-27 08:04:51 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Gruppe Jovan</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>- Ziele gemeinsam erreichen</p><ul><li><p>Delegation der Aufgaben </p></li><li><p>Fachwissen der MA stärken</p></li><li><p>Chef kann sich auf andere Dinge konzentrieren</p></li><li><p>Motivierte MA </p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-27 08:04:53 UTC</pubDate>
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         <title>Gruppe Jovan</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><p>Vetrauen geben</p></li><li><p>Fehlerkultur etablieren</p></li><li><p>Ziele müssen bekannt sein</p></li><li><p>Das wollen von den MA erfahren</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-27 08:06:43 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Gruppe Angie</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><p>Coach reflektiert erst ob Mitarbeitender Growth oder Fixed Mindset hat.</p></li><li><p>Einschätzung treffen und je nach Mindset coachen.</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-27 08:52:32 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Gruppe Rebecca</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Growth:</p><ul><li><p>Vorbild sein</p></li></ul><ul><li><p>ausprobieren, Fehler zulassen</p></li><li><p>Neues ausprobieren</p></li><li><p>wachsen, weiterkommen, verändern</p></li><li><p>auch MA kommen mit neuen Ideen, Platz für Kreativität</p></li></ul><p>Fixed:</p><ul><li><p>bleibt stehen</p></li><li><p>demotivierend</p></li></ul><p><br></p><p>Wichtig: Führung nicht einfach abgeben, sondern klare Haltung haben und so auch Sicherheit vermitteln. Balance halten wo "nachgeben" wo "führen"</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-27 08:53:01 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Gruppe Vincent</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><p>Empathie ist wichtig</p></li><li><p>Kommunikation ist wichtig</p></li><li><p>Je nach Person und deren Mindset individuelles Coaching</p></li><li><p>Flexibilität</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-27 08:54:24 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Gruppe Rebecca</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/benjamin_steiner_coop/z1w179t6d6jwausj/wish/3008548382</link>
         <description><![CDATA[<ul><li><p>Bereitschaft und Offenheit auch von de MA's gegenüber einem selbst </p></li><li><p>Offenheit und Bereitschaft neues zu lernen und auszuprobieren</p></li><li><p>Unterstützung der Vorgesetzten auch wenn nicht gleich alles zum Erfolg führt</p></li><li><p>Mut auch Fehler machen zu dürfen</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-27 08:56:07 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Gruppe Angie</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/benjamin_steiner_coop/z1w179t6d6jwausj/wish/3008549612</link>
         <description><![CDATA[<ul><li><p>Unterstützende Tools zur Abklärung Growth oder Fixed Mindset.</p></li><li><p>Selbsterkenntnis wo man selber steht.</p></li><li><p>Gesprächsführung / Objektivität bewahren</p></li></ul><p><br/></p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-27 08:57:14 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Gruppe Angie</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/benjamin_steiner_coop/z1w179t6d6jwausj/wish/3008550557</link>
         <description><![CDATA[<ul><li><p>Mitarbeitende bleiben motiviert und übernehmen Eigenverantwortung</p></li><li><p>Man "spürt", ob man die MA mitziehen kann</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-27 08:58:10 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Gruppe Vincent</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/benjamin_steiner_coop/z1w179t6d6jwausj/wish/3008550985</link>
         <description><![CDATA[<ul><li><p>Woran erkennt man das Mindset, wenn man jmd noch nicht gut kennt?</p></li><li><p>Hilfsmittel: Wo finde ich diese, damit ich meine MA richtig coachen kann?</p></li><li><p>Hilfreiche Methoden für das Coaching</p></li><li><p>Erfahrungen/Situation von anderen, die hilfreich sein könnten</p></li><li><p>Wie können wir uns als Coach verbessern (Lektüre, Medien. etc.)?</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-27 08:58:38 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Gruppe Rebecca</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/benjamin_steiner_coop/z1w179t6d6jwausj/wish/3008552721</link>
         <description><![CDATA[<ul><li><p>wenn die MA's selbst mitdenken</p></li><li><p>durch Feedback</p></li><li><p>wenn man nicht mehr alles selbst macht und vorgibt sondern abgibt und unterstützt</p></li><li><p>Motivation der MA's</p></li><li><p>durch Reflexion nach Gesprächen, man musste nicht eine Lösung präsentieren</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-27 09:00:04 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Gruppe Angie</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/benjamin_steiner_coop/z1w179t6d6jwausj/wish/3008553352</link>
         <description><![CDATA[<ul><li><p>Sich selber bewusster werden und dann den Mut und Ehrgeiz entwickeln Grenzen zu überwinden =&gt; allenfalls Hilfestellung geben.</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-27 09:00:51 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Gruppe Rebecca</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/benjamin_steiner_coop/z1w179t6d6jwausj/wish/3008553904</link>
         <description><![CDATA[<ul><li><p>Wörter können sehr starken Einfluss haben und demotivieren</p></li><li><p>es motiviert wenn jemand anderes auch an einem glaubt</p></li><li><p>Sinn vermitteln</p></li><li><p>Vorbild sein</p></li><li><p>Grundvoraussetzungen können noch so schlecht sein aber es kommt auf die eigene Haltung und den Durchhaltewillen an. In der Gruppe ist man noch stärker</p></li><li><p>Ziel nicht aus den Augen verlieren</p></li><li><p>als Führungsperson trotzdem den Gesamtüberblick behalten und Sicherheit geben</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-27 09:01:29 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Gruppe Vincent</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/benjamin_steiner_coop/z1w179t6d6jwausj/wish/3008553964</link>
         <description><![CDATA[<ul><li><p>Gemeinsame Ziele wurden erreicht</p></li><li><p>Motivierte, leistungsfähige MA</p></li><li><p>Gute Stimmung, gutes Feedbacks</p></li><li><p>Offene Kommunikation</p></li><li><p>Gegenseitiges Vertrauen</p></li><li><p>Selbstständige MA</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-27 09:01:33 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Gruppe Vincent</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/benjamin_steiner_coop/z1w179t6d6jwausj/wish/3008556966</link>
         <description><![CDATA[<p>Video 1</p><ul><li><p>Jmd der ein fixed MS hat ist sehr schwer vom Gegenteil zu überzeugen</p></li><li><p>Willen und Überzeugung bringen einem weit</p></li><li><p>Gute Kooperationen sind wichtig</p><p><br></p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-27 09:04:40 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Gruppe Vincent </title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/benjamin_steiner_coop/z1w179t6d6jwausj/wish/3008558605</link>
         <description><![CDATA[<p>Video 2</p><ul><li><p>Nie aufgeben</p></li><li><p>Bei Schwierigkeiten kämpfen</p></li><li><p>In Herausforderungen und Problemen eine Chance sehen</p></li><li><p>Jmd mit Growth Mindset in die Schranken weisen kann extrem demotivierend sein</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-27 09:06:28 UTC</pubDate>
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