Respuestas a Entrevista a Daniel Goleman by Natalia Ciudad https://padlet.com/ciudadnatalia/z1fit287x46343kb en-us 2025-08-29 14:34:43 UTC 2025-09-03 15:22:39 UTC hello@padlet.com Grupo 3 https://padlet.com/ciudadnatalia/z1fit287x46343kb/wish/3567160890 El sistema límbico depende de fuentes externas, como las conexiones con otras personas para la propia gestión, mientras que el sistema circulatorio, se autorregula y no se ve afectado por los sistemas circulatorios de otras personas.

]]> 2025-09-03 15:13:20 UTC https://padlet.com/ciudadnatalia/z1fit287x46343kb/wish/3567160890 Grupo 1. ¿Qué nos dice Daniel Goleman sobre focalizar la atención de los líderes? lorenzopiccini04 https://padlet.com/ciudadnatalia/z1fit287x46343kb/wish/3567162248 Goleman menciona que los líderes deben ser expertos en focalizar la atención en tres niveles

  1. Atención interna: es poder mirar hacia dentro, reconociendo emociones propias y saber gestionarlas adecuadamente.

  2. Atención hacia los demás (empatía): conectar con las personas, comprender como se sienten y saber responder de manera adecuada

  3. Atención externa: entender la organización como un todo y los sistemas más amplios


]]> 2025-09-03 15:14:13 UTC https://padlet.com/ciudadnatalia/z1fit287x46343kb/wish/3567162248 Grupo 6 https://padlet.com/ciudadnatalia/z1fit287x46343kb/wish/3567163048 Lo aprendido en el artículo se aplica en la vida laboral al mejorar la autoconciencia para reconocer emociones, autogestionarlas para evitar reacciones impulsivas, desarrollar empatía para fortalecer relaciones y crear confianza, y usar la focalización de la atención para concentrarse mejor, escuchar activamente y liderar influyendo positivamente en el clima emocional del equipo.

]]> 2025-09-03 15:14:44 UTC https://padlet.com/ciudadnatalia/z1fit287x46343kb/wish/3567163048 Grupo 4 https://padlet.com/ciudadnatalia/z1fit287x46343kb/wish/3567170337 ¿Cuáles son los niveles de empatía?

  • Empatía cognitiva: Es la capacidad de entender cómo otra persona ve las cosas.

  • Empatía emocional: Es la capacidad de sentir lo mismo que la otra persona en el momento.

  • Preocupación empática: Es percibir que alguien necesita ayuda y estar dispuesto a ofrecerla.

]]> 2025-09-03 15:19:10 UTC https://padlet.com/ciudadnatalia/z1fit287x46343kb/wish/3567170337 GRUPO 2 https://padlet.com/ciudadnatalia/z1fit287x46343kb/wish/3567171957 ¿Qué diferencia a los grandes líderes del resto? Dar un ejemplo

Lo que diferencia a los grandes líderes del resto no solo es su capacidad cognitiva o técnica, sino también la capacidad de gestionar sus emociones de manera positiva. Por ejemplo, manteniendo la calma ante situaciones complicadas o de crisis; guiar las emociones de su equipo hacia la confianza, la motivación y alegría, entre otras.


Una situación donde se ponga en práctica es cuando ante la caída del sistema de un banco, el CEO o gerente general no pierde la calma ni culpa a sus colaboradores, al contrario, los motiva y gestiona la comunicación de manera responsable, generando confianza en lugar de hostilidad.

]]> 2025-09-03 15:20:15 UTC https://padlet.com/ciudadnatalia/z1fit287x46343kb/wish/3567171957 Grupo 8 https://padlet.com/ciudadnatalia/z1fit287x46343kb/wish/3567172783 Como futuro líder el consejo que podríamos brindarles a nuestros colaboradores es que aprendan a gestionar sus emociones y focalizar su atención en lo que realmente importa. La autoconciencia y la autogestión les ayudarán a mantener la calma y pensar con claridad en momentos de presión, mientras que la empatía y la buena comunicación fortalecerán el trabajo en equipo. También puedes recordarles que las emociones son contagiosas: un estado de ánimo positivo genera confianza, motivación y mejores resultados, mientras que uno negativo puede afectar a todo el grupo.

]]> 2025-09-03 15:20:46 UTC https://padlet.com/ciudadnatalia/z1fit287x46343kb/wish/3567172783 GRUPO 5: Brindar ejemplos para cada nivel de empatía (ámbito universitario). https://padlet.com/ciudadnatalia/z1fit287x46343kb/wish/3567172939

1. Empatía Cognitiva (entender cómo piensa el otro)

Ejemplo: En un trabajo en grupo, un estudiante se da cuenta de que su compañero entiende mejor los temas con esquemas y no con textos largos. Entonces, en lugar de solo enviarle resúmenes escritos, le prepara un mapa conceptual para que pueda comprender mejor.


 2. Empatía Emocional (sentir lo que siente el otro)

Ejemplo: Una compañera ve que un estudiante está nervioso antes de exponer. Ella recuerda cómo se sintió la primera vez que pasó por eso y le dice: “Tranquilo, yo también me pongo igual antes de hablar, respira, te va a salir bien”.


3. Empatía con Preocupación (querer ayudar al otro)

Ejemplo: Un alumno se entera de que un compañero no pudo asistir a clases por problemas de salud. En lugar de solo comprenderlo, decide prestarle sus apuntes y explicarle el tema para que no se atrase.


]]> 2025-09-03 15:20:54 UTC https://padlet.com/ciudadnatalia/z1fit287x46343kb/wish/3567172939 Grupo 7 https://padlet.com/ciudadnatalia/z1fit287x46343kb/wish/3567176967 Los 3 principales aprendizajes son:

  1. Aunque el coeficiente intelectual y la experiencia son importantes, lo que realmente hace a los buenos líderes es la inteligencia emocional.

  2. Lo que uno debe hacer si sufrimos de un secuestro emocial (cuando la emoción intensa toma el control), primero es importante no acostumbrarnos a que suceda con frecuencia, segundo debemos hacer es comprender, tratar de hallar una razón a esa emoción, es decir autoconocernos o ya sea que otra persona dijo algo intenso, acá aplicaríamos la empatía ponernos en su lugar.

  3. La importancia de la empatía ya que ser un lider no se trata solo de dar ordenes sino de también conectar genuinamente con tu equipo para motivarlos y generar confianza

]]> 2025-09-03 15:23:23 UTC https://padlet.com/ciudadnatalia/z1fit287x46343kb/wish/3567176967