Relativamente aos desafios para o emprego jovem, prende-se em muito dos casos, com o acesso ao financiamento de projectos  viáveis, apresentados pelos jovens empreendedores as instituições financeiras. 

Os principais desafios para o emprego jovem nos tempos atuais, tem a ver com elaboração e implementação de políticas inclusivas que garantem o emprego aos jovens de todas as camadas sociais. 

Os principais desafios do emprego jovens é de criar o espaco, habilidades e profissões para enquadramento jovens no mercado de emprego. Para emfrentar tais desafios precisa inovacões, invencões e auto motivacão para melhor enquadrar e reunir as requistos do mercado do emprego, nao so, mais tambem criação de emprego informal e formação vocacionais em diferentes areas incluindo agricultura e micro credito.

Ainda para enfrentar desafios, precisa criar boas condicoes de emprego, segurança juridica e maior proteção social.

Entre os principais desafios para o emprego jovem nos tempos atuais, destacam-se uns que, por um lado, dependem d@s jovens e outros de níveis estruturais que, por outro lado, dependem da formulação e implementação de políticas públicas consistentes e que sejam efetivamente sustentáveis. No primeiro caso, apontam-se para:

No segundo caso, é fundamental que formulação e implementação das políticas públicas estejam alinhadas com as aspirações locais e que diversos agentes implicados façam/sejam partes d(n)o processo. Isto tem a ver também com o ordenamento jurídico, em especial o Código Laboral que deve respeitar os direitos dos trabalhadores e proteger o emprego que seja efetivamente de qualidade. 

Ademais, é fundamental reforçar o Diálogo Tripartido (Governos, Empregadores e Trabalhadores), de modo a que as reformas aconteçam atempadamente. Aliás, afinal @s jovens são as principais forças do trabalho e há que criar as condições que permitam atrair este recurso, garantindo todos os direitos de que lhes são reservad@s.

Melhorar as ofertas formativas, isto é, ajustadas aos novos desafios e tendências do mercado;

Criar soluções inovadoras para reciclagem dos profissionais jovens; 

Reforçar os mecanismos de monitorização e  o seguimento das escolas de Formação, de modo a garantir a qualidade das formações e com formandos de qualidade e não de quantidade; 

Promover programas que fomentam os soft skills  dos jovens; 

Reforçar e criar novos mecanismos para o diálogo entre os decisores/ empreendedores/ sindicatos e trabalhadores; 

Sds,