Source : 

(en ligne) Publié le 01/11/2008 à 09:21. (consulté le 11/12/2017)
Disponible sur : https://www.ladepeche.fr/article/2008/11/01/485636-pauvrete-en-france-la-nouvelle-carte-des-inegalites.html

Il existe dans le monde actuel de grands écarts de richesse entre les pays et les individus. Ces écarts se sont creusés au XXème siècle. On parle de monde à plusieurs vitesses pour caractériser cette diversité.

            

 

https://www.assistancescolaire.com/eleve/TSTMG/geographie/reviser-le-cours/les-inegalites-de-developpement-dans-le-monde-tstt_geo_01 

    Les pays du Sud , connaissent de grave problèmes , suite au mauvais revenus de leur pays . En effet , ils subissents des problèmes d’alimentation tel que des: famines, la malnutrition (alimentation insuffisante) fréquente également des problèmes de santé comme de forte mortalité des bébés et une faible espérance de vie ainsi qu’un manque d’éducation , les taux d’alphabétisation sont souvent faibles parce que l’État n’a pas les moyens d’éduquer le nombre très important d’enfants et que les parents ne peuvent pas les envoyer à l’école et il manque d’emploi a cause de sa ,  le chômage est très important, d’autant plus que la part de jeunes adultes (qui cherchent un travail) est élevée dans la population. Beaucoup sont obligés de travailler dans l’illégalité ou d’exercer des « petits boulots » de plus leur logement on des conditions de vie sont très difficiles, des familles sont obligées de vivre dans des bidonvilles, beaucoup n’ont pas accès à l’eau potable ou à l’électricité.

    Tandis que , les grandes puissances économiques sont des pays riches. leur revenus, leur permet d’avoir accès à la consommation et de vivre agréablement cependant , ils connaissent tout de même le chômage et une partie de leur population est tout de même pauvre (13 % de pauvres aux États-Unis).

certains pays sont un peu moins riches, comme la Grèce mais les conditions de vie des populations sont tout de même satisfaisantes.   

''Déserts médicaux : la solution incontournable qui fait peur à tout le monde !''

(en ligne) Publié le 16 octobre 2017
(consulté le 11/12/2017)
Disponible sur : http://www.atoute.org/n/article339.html

Une inégalités est une différence qui se traduit par un accès socialement différencié à certains avantages ou désavantages sociaux par rapport à une échelle de valeurs. 

De nos jours, en France, la salaire mensuel net moyen des hommes, en équivalent temps plein, est de 2 410 euros en 2014, celui des femmes de 1962 euros ce qui fait une différence de 28%. Il y a donc des inégalités salariales entre les hommes et les femmes. Or, l'égalité des salaires est un principe selon lequel aucun salarié ne peut faire l'objet d'une discrimination en matière de rémunération. En pratique, ce principe se retrouve sous l'expression « à travaille égal, salaire égal ». Elle se construit avec l'âge, l'écart de temps de travail, le milieu social et le placement dans l'entreprise. L'inégalité des salaires entre les hommes et les femmes est interdit par la lois et des sanctions peuvent être appliquées si l'employeur ne fait rien pour y remédier.

Plus de 1 personne sur 3 (32%) se déclare victime de discrimination à l'embauche.Les demandeurs d'emploi d'origine étrangère non européenne se disent tout autant discriminés que l'échantillon global. Par ailleurs, les facteurs perçus comme les plus discriminants sont le fait d'avoir plus de 55 ans (88%), d'être enceinte (85%), le style (81%) ou l'obésité (75%).
 Au collège plus que 1 enfant sur 10 soit 10% sont victimes de discrimination, mais 84% des victimes n'osent pas avouer leurs persécutions permanentes. Au collège, il existe plusieurs types de discrimination comme raciale ou sur l'état de santé. Il existe aussi la discrimination sur l'orientation ...
  De plus il existe aussi des discriminations sur les réseaux sociaux,en France, 9 % des élèves déclarent avoir déjà été la cible d’humiliations (surnom méchant…) ou d’insultes via SMS ou Internet, selon une enquête nationale menée au printemps 2011 par Eric Debarbieux, cofondateur de l’Observatoire de la violence scolaire. 

 

Source : 

La tribune,Jean-Paul-Laurent-Collège et leparisien.fr 

Le premier pilier représente les inégalités salariales. Elles jouent un rôle important car sans argents nous ne pouvons pas accéder aux soins, comme dernièrement la Sécurité Sociale a augmenté, certains ne peuvent plus accéder aux soins requis pour leur santé. Ces personnes n'ont plus d'emplois depuis quelques temps(virés...), soit depuis longtemps ; par exemple ils sont au chômage. Puis certaines personnes se retrouvent seule, comme les femmes par exemple. Elles font donc passer leurs enfants avant elles. 

Ensuite le deuxième pilier représente les déserts médicaux. Les jeunes ainsi que les adultes, préfèrent partir en ville pour travailler, que rester en campagne. Puisqu'en ville il y a beaucoup de possibilités de travail diversifiés au sein de la médecine, contrairement au milieu ruraux. 

Dernièrement le troisième pilier représente les diversités culturelles. Nous observons qu'en campagne les personnes âgées, vont beaucoup moins chez le médecin ou dans des infrastructures spécialisées. Cela est du à leur éducation, avant les années 50 il n'y avait pas de Sécurité Sociale, aller chez le médecin coûtait cher, de plus c'était un luxe. Par conséquent, les personnes âgées vont beaucoup moins chez le médecin, car ils ont peur des nouvelles que les médecins peuvent leurs annoncés, en vue de leurs santé fragile. 

Entre les classes sociales ils existent plusieurs domaines ou nous pouvons remarquer des inégalités. Tel que les inégalités économiques qui sont montré par la différence de revenu  entre les classes sociales mais encore par l’inégalité liée à l’accès de la consommation qui ne sont pas les mêmes par rapport  au salaire touché par l’individu, de plus il y’a l’inégalité du paiement de l’impôt qui sont  différentes entres  chaque  classes  sociales. 
De même, les inégalités entres les classes sociales sont liées à la politique économique du pays. Dans les différents partis politiques qui ont chacun des qualités ou des défauts,  nous pouvons retrouver des inégalités entres les classes sociales qui peuvent être différentes selon les idées du parti. Malgré un régime politique différent, l’existence  d’inégalité entres les classes sociales existeront toujours même si elles seront plus ou moins apparentes. 
Enfin, les inégalités entres les classes sociales sont montré par la culture, le loisir et les médias. Un individu de classes social aisée est potentiellement plus favorable à être médiatiser  de part sa richesse…qu’un individu d’autres classes sociales. Nous pouvions le voir aussi dans le passé qu’un individu de classe sociale aisée était représenté par des artistes tandis que les individus des autres classes ont été représentés qu’à partir du XIXème siècle. Pour finir un individu dont le loisir est médiatiser à un meilleur revenu et devient donc un individu de classe aisée tandis qu’un sport peu médiatiser ne peut pas avoir un sportif appartenant à la classes aisée grâce à son sport. 

Pour conclure, les inégalités entres les classes sociales sont démontrer par l’économie, la politique et la culture. 

 

Un groupe social est un ensemble d'individus formant une unité sociale durable, caractérisé par des valeurs communes, des liens plus ou moins intenses, une situation sociale identique et/ou des activités communes, une conscience d'appartenir à ce groupe et par la reconnaissance, par d'autres groupes, de son existence.

Schéma visuel de ce qu’est un groupe social :

Il y a plusieurs domaines: 

-le travail: 

36% des discriminations à l'embauche parmi toutes les discriminations existantes, liée a l'origine.
 

-l’éducation 

pour le domaine de l’éducation les jeunes ont conscience de leurs insultes mais ne mesurent pas forcement la violence de l’impact de leur paroles et vocabulaires employé. Ils ne contrôlent pas forcément le sens de leur propos. Ce qui peut amener au harcèlement, racisme.. 

-logement 

les discrimination dans le domaines du logement sont souvent faites par le refus de logement ou l’exclusion de celui ci. Les agents immobilier ne se rendent pas compte de leur actes, les conséquence que cela peut avoir sur la personne.

Une discrimination est le fait de refuser un droit à une personne en raison de sa différence. Un handicap est l'incapacité d'un individu à mener à bien une activité, à cause d'une faiblesse mentale ou physique.

Il existe des discrimination à l'embauche : il y a 18% des personnes atteintes de handicap qui sont au chômage. Alors qu'il y a seulement 10% de chômeurs chez les personnes non atteintes de handicap. 

La pauvreté ce définit par deux termes pauvreté absolue et pauvreté relative.Aujourd'hui la pauvreté touche plus de 2 milliards d'habitants dans le monde d'après Le Monde.Fr. 

A l'échelle continentale,les pays du sud sont plus pauvres que les pays du nord cela est dut au différences des niveaux développement et leur PIB,en effet les pays du nord qui représente que 15% de la population mondiale produisent plus de 70% de la richesse mondiale tandis que les pays du sud qui représente 85% de la population mondiale produisent 28% à 30% de la richesse mondiale. .Cependant il existe aussi de la pauvreté dans les pays du nord c'est le cas des "Sans abri " qui n'ont pas les revenus nécessaires pour se payer un logement,dans ces cas là on parle de pauvreté absolue. 

 Il existe plusieurs façon de réduire la pauvreté notamment grâce au développement durable 

qui comporte quatre piliers :le pilier social ,le économique,culturel et environnemental.Le développement durable durable est un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre les capacités des générations futurs 

Alors que nous vivons dans des sociétés prônant l’égalité nous avons tout de même besoin des discriminations positives. Ce sont des aides données à ceux qui ont moins de chance et d'argent que les autres . Elles ont été crées aux États-Unis pour donner plus de droits aux personnes noires trop souvent dénigrées. Puis, beaucoup de pays ont adopté des mesures et voté des lois , pour retrouver l'égalité entre toutes les personnes . 

 Il y a également des discriminations face à l'éducation. On sait qu'à la rentrée de 2015, il y avait 260 000 élèves en situation de handicap qui étaient scolarisés. Le nombre à doublé depuis 2005.

Le 11 février 2005 la loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a été voté dans le but de réduire ces discriminations.

On remarque aussi des discriminations que les personnes handicapée subissent au quotidien. Il y a par exemple des moqueries, des mises à l'écart ou des manques d'infrastructures adaptées

D'autres personnes connaissent des discriminations liées à leur handicap au travail. D'après l'INSEE, en 2010, 41% des jeunes handicapés souffrent de discriminations, notamment dans le milieu professionnel.

Afin de réduire les discriminations au travail, les travailleurs handicapés ont le droit à une protection contre la discrimination au travail. Ils ont le droit à une garantie de ressources, à un régime de licenciement protecteur et ils ne peuvent pas être licencier à cause de leur handicap.

 https://www.inegalites.fr/L-acces-a-l-enseignement-superieur-dans-le-monde?id_theme=26

https://www.coe.int/en/web/compass/disability-and-disablism 

Cela représente quasiment la moitié de la population française, elle entraîne des discriminations dans le domaine du travail, du logement, de l'éducation et aussi dans le domaine de la santé et des soins.

Les professeurs sont aussi concernées par ces discriminations ethniques et ne se rendent parfois pas compte aussi de leur paroles ou actes.

Source: http://www.lemonde.fr/societe/article/2014/01/14/des-discriminations-a-l-entree-dans-les-ecoles-privees_4347596_3224.html

Les discriminations ethniques sont donc présentes dans diverses domaine en France. Il faut agir contre ces discriminations qui font des personnes concernées, des personnes différentes à cause de leur origine. Ce sont pourtant des être humains et ils n'ont pas le droit d'être traités différemment et ont tout aussi bien les capacités d'avoir un travail, comme le droit d'avoir des soins ou un logement et d'avoir une éducation dans l'égalité.

Lors de notre travail sur les inégalités territoriales, nous avons relevez un grand nombre d'inégalités . Elles se regroupent en 2 grandes catégories : les inégalités entre villes et campagnes et les inégalités intérieur du pays / littoral.

Inégalités entres villes et campagnes :

- Inégalités face au soins 

- Inégalités de transports 

- Inégalités face à la culture 

- travail de grandes renommés en villes 

- Inégalités d'accès a la technologie → Internet haut débit 

- Inégalités de déplacement au travail 

Inégalités intérieur du pays / littoral
 

- le tourisme se concentre sur le littoral français 

- le littoral est plus attractifs 

- tourisme saisonniers Hivers → montagne 

Accès au travail pour les personnes handicapés  

Aujourd'hui, l'accès au travail pour les personnes handicapées est compliqué. 

Selon le Ministère du travail, en France, en 2013, sur les 2,4 millions de personnes agés de 15 à 64 ans, seulement moins de la moitié d'entre elles possèdent un travail. 

En effet, le taux de chômage des handicapés s'élèvent à 18% contre 10% pour l'ensemble de la population active en 2013 

Les jeunes handicapés de 15 à 24 ans sont particulièrement touchés par le chomage. En effet, un tiers d'entre eux en sont victimes contre un quart des jeunes de leurs âges.

Les personnes handicapées ont souvent peu de diplômes, ils sont 1/3 à avoir le maximum le BEP contre ¼ pour les 15 à 64 ans. 

Ce manque de diplôme les conduits souvent à des emplois peu qualifiés. 

En effet, selon l'observatoires des inégalités, un tiers des travailleurs handicapés sont ouvrier 

et autant sont employés , contre 21 et 28% de l 'ensemble des 15 -64 ans. 

De plus, seul 7% sont cadres,2,4 fois moins que l'ensemble des actifs. 

Cependant, pour les entreprises, de plus de 20 salariés l’obligation légale d’emploi de personnes handicapées est de 6 %. En pratique, le taux d’emploi des handicapés est deux fois moindre (3,3 %) dans les entreprises privées assujetties à cette obligation en 2014, selon le Ministère du Travail. Plus d’une entreprise sur cinq concernée par cette obligation n’emploie aucun handicapé. Autrement dit : elles préfèrent payer (si l’obligation d’emploi n’est pas remplie, l’employeur est redevable d’une contribution annuelle à l’Association pour la gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph)) plutôt que d’insérer des handicapés. 

 Avec une moyenne de 5,1 % en 2015 le secteur public fait mieux, mais ne remplit pas non plus l’obligation légale, alors qu’il devrait être exemplaire. 

 

D'après le ministère de la ville, de la jeunesse et des sports, en France, en 2014 le pourcentage de licences délivrés par les femmes était de 37,3% donc le nombre de femmes pratiquant le sport est faible. 

Donc ils existent des inégalités entre les hommes et les femmes dans le milieu sportif, cette inégalité se définie par le fait que deux bien ou deux personnes soient inégales entre elles. Ces inégalités dans le milieu sportif entre les hommes et les femmes peuvent se définir à trois niveaux qui sont l’accès aux postes de responsabilités, l’accès à la pratique et aux diverses disciplines sportives et enfin la place des femmes dans le sport de haut niveau. 

Tout d'abord, nous trouvons des inégalités entre les hommes et les femmes au niveau de l'accès à la pratique et aux diverses disciplines sportives. 

Cette inégalité se voit dans les sports dit « masculin », en effet, d’après le ministère des sports, en 2010, nous pouvons voir une net différence entre le nombre de femmes et d'hommes dans certaines disciplines sportives. Par exemple, dans la fédération d'équitation les femmes représentent 81,3% contre 18,7% pour les hommes. Alors qu'au football, les femmes ne sont que 3,2% des licenciés.
Cette différence ne se remarque pas qu'aux niveaux des licences dans le sport mais aussi dans les formations qui amènent à l’accès aux métiers sportifs tel que éducateur sportif, préparateur physique ou encore professeur d'EPS.

Ensuite, la place des femmes dans les sports de haut niveau connaît aussi des inégalités. Les femmes ont à faire des inégalités de salaires à partir du moment où la pratique du sport est rémunéré. Par exemple, en France, les 103 footballeuses professionnelles touchent en moyenne 3 000 euros par mois sans les primes ce qui est nettement inférieur au salaires des hommes. Les 1 100 joueurs ont un salaire équivalent en moyenne à 12 000 euros par mois que ça soit en Ligue 1 ou en Ligue 2.  

Puis, apparaisse des inégalités dans la médiatisation que ce soit à la radio, à la télévision,... Les femmes ne sont souvent jamais montré à l'écran où dans les journaux. En effet, les hommes occupent 80% des chaînes hertziennes contre seulement 20% pour les femmes. 

Et enfin, des inégalités se trouvent également dans l’accès aux postes de responsabilités dans le milieu sportif.Quand on regarde les différents sports nous ne voyant pratiquement pas de femmes entraîneuses dans les sports de haut niveau. Les femmes sont plus présentes dans le sport en tant que que dirigeantes des instances dans les fédérations françaises de sport. Entre 2009 et 2013, le nombre de femmes occupant des postes importants dans des fédérations françaises de sport a progressé. C'est à dire que le nombre de femmes devenu présidente est passé de 9 à 13, pour les secrétaires générales il est passé de 19 à 25 et pour les trésorières de 14 à 15. 

En conclusion, on trouve des inégalités entre les hommes et les femmes dans le milieu sportif. Certains sports sont dits féminins comme l'équitation ou même masculin comme la boxe qui montrent bien des inégalités au niveau de l'accès au disciplines liées au sport. On trouve aussi des inégalités au niveau des sports de haut niveau chez les femmes comme les différences de salaires entre les hommes et les femmes. Pour finir, le nombre de femme dans des postes de responsabilités dans le sport sont inférieurs à ceux des hommes. 

Dans les zones rurales l’organisation de secours d’urgence : pompiers…peut être compliqué. Ces zones bénéficieront soit des CIS ( centre de secours primaires), ou de centres de secours (CS). C’est dispositif permettent au maximum :

-1 départ pour une mission de lutte contre incendie

- plus 1 départ pour assistance à personne

Ou 1 départ pour une intervention supplémentaire

Dans les villes ce dispositifs est beaucoup plus conséquent, ce qui parait logique, mais marque une nouvelle fois une inégalité territoriale. Un CSP (centre de secours principal) Il assure :

-1 départ pour une mission de lutte contre incendie

- plus 2 départs pour assistance à personne 

- plus 1 départ pour intervention supplémentaire

_{source:http://jeune-sapeur-pompier-18.e-monsite.com}
De plus les corps médicaux en étroite collaboration avec les pompiers sont situées dans les villes de tailles moyenne à grande : SAMU / SMUR ce qui ralentit l'action des secours d'urgence et crée une inégalité d'accès aux soins d'urgence! 

Les discriminations, face aux handicaps, sont très présentes chaque jours. D’après l’INSEE, en France, en 2010, 41% des jeunes de 10 a 24 ans ont déclaré avoir subis des discriminations au cours de vie, par rapport à leur handicap d’ordre moteur, sensoriel ou cognitif. On parle de discrimination lorsqu’une personne est traité d’une manière moins favorable qu’une autre dans une situation comparable et que cela ne se justifie pas. Le handicap se défini comme une déficience physique ou mentale. 

Il peut se définir à trois niveaux : moteur (Exemple : paraplégique/tétraplégique), sensoriel ( Exemple : aveugle/sourd) ou cognitif (= mental ; Exemple : trisomique 21/autiste).
 

Les personnes atteintes de handicaps subissent des discriminations quotidiennes et incessantes. Elles vont des discriminations passives (regards de travers,insultes, exclusions, comportements impolis,...) aux discriminations actives (refus d'un travail, refus d'accès à un prêt, à un droit,...). Ces discriminations sont dû a certains préjugés ou jugement, a l'apparence physique des personnes handicapées,... 
 

En 2013, en France, d'après le ministère de travail, le taux de chômage, sur les personnes atteintes de handicaps, est très élevé (18% contre 10% sur l'ensemble de la population). Il touche surtout les jeunes de 15 à 24 ans. On peut aussi remarquer que les personnes handicapées, dans le vie professionnelle, ont au maximum eu le BEP. 

Les personnes handicapées ont aussi des difficultés d'insertion scolaire. C'est pour cela que des établissements adaptés on été créés (comme l'IME). 

Pour limiter les difficultés d'intégrations dans les établissements scolaires et dans les entreprises, la loi a imposée des réglementations pour aménager ces espaces privés. Malgré cela, certaines entreprises préfèrent payer des amandes plutôt que d'aménager leurs espaces. 

Nous remarquons donc que le handicap est un frein a l'insertion éducative et professionnelle ce qui exprime bien la discrimination liée au handicap dans le monde professionnel. 

 

Et enfin il y a des discrimination dans l'insertion sociale. 

En effet les personnes en situation de handicap sont souvent victimes de moqueries à cause de leur différence ou de leur physique et sont souvent isolées de la société pour les mêmes raisons. Ces discriminations renforcent le mal être déjà présent pour ces personnes. De plus même si les lieux publiques doivent respecter des normes d'accessibilités pour ces personnes handicapées, quelques bâtiment restent encore difficile d'accès comme certains musées, … 

Donc, les discriminations engendrent des barrières supplémentaires dans la société actuelle. 

 Sur le graphique ci-dessous nous pouvons voir que le pourcentage de discriminations change en fonction de l'âge.
On peut le retrouver sur le site de l'INSEE:
https://www.insee.fr/fr/statistiques/1280906

-Inégalités au travail:

 Selon "education.francetv.fr"; les femmes ont des revenus salariaux inférieurs d'en moyenne 24% à ceux des hommes.
 De plus, les étrangers, ou ceux qui ont un nom ou un faciès rappelant celui d'autres populations, ont un risque de ne pas être retenus pour leur travail, d'être discriminés voire même d'être moins payés que les autres, qui ressemblent plus à ce qu'est l'idée populaire du «français». Ces personnes ont donc moins de chances de réussir dans ce système économique et de s'enrichir.
L'image dans la deuxième partie du padlet illustre cette idée...

-Inégalités quand aux Lieux:

Nous pouvons aussi remarquer que les zones rurales sont moins riches que les zones urbaines. Ceci a très sûrement un lien étroit avec le fait indéniable et ostentatoire qu'il y a moins de travail dans les zones rurales.

Il y a des inégalités entre les différentes zones urbaines.

Les centre-ville sont généralement habités par des personnes aisées. En revanche, les banlieues sont généralement habitées par des populations pauvres, voire très pauvres.

-Inégalités entre les personnes de différentes origines:

Les personnes de certaines origines qui habitent en France auront plus de difficultés à s'enrichir car elles seront victimes de racisme; que ce soit dans le domaine du travail ou dans un autre domaine.

-Inégalités de Patrimoine et d'héritage:
 

Le dictionnaire « Larousse » définit le patrimoine comme étant «l'ensemble des biens aliénables et transmissibles qui sont la propriété, à un moment donné, d'une personne, d'une famille, d'une entreprise ou d'une collectivité publique.» 

Certaines personnes naissent « en haut de l'échelle », pour ainsi dire. Elles ont déjà, même avant de travailler ou de recevoir leur premier salaire, bien plus que certaines personnes gagneront toute leur vie durant, grâce au patrimoine de leur famille.

Selon Eurobaromètre Spécial 393, publiée en novembre 2012,  la discrimination fondée sur la religion ou les convictions est considérée comme la plus répandue en France (66%). 

Il y a plusieurs domaines:

Premièrement, le travail,  selon l'institut Montaigne, en  France une personne d’apparence musulmane ou juive aura moins de chances de se faire embaucher qu’une personne catholique ou non croyante. Par exemple, un musulman devra présenter plus de fois son CV qu’un catholique (juif...) pour trouver un emploi.

On s'est donc posé la question :En France en 2017, l'accès aux soins est-il le même pour toute la population ? 

Des facteurs économiques et sociaux le démontrent.
 

Premièrement, les classes sociales qui bénéficient ou non de complémentaires santé comme pour exemple la mutuelle pour les personnes généralement aisés et la CMU pour les personnes démunis. 

Deuxièmement, les hôpitaux publics sont de plus en plus en dangers par manque de personnel, la fermeture des services et l'impératif de rentabilité économique sont les principales raisons de ce problème. Des solutions ont tété trouvé tels que 

La fin des urgences surpeuplés, la lutte contre les déserts médicaux et la réforme de l'hospitalisation. 

Il existe aussi des facteurs territoriales comme les déserts médicaux qui en effet sont présents car en générale les jeunes médecins s'installent dans de grandes villes plutôt que dans de petite villes.
 Par conséquent les structures médicales sont concentrées dans les grandes villes et donc les attentes de rendez-vous sont beaucoup plus longues dans les petites villes . 

 

http://geoconfluences.ens-lyon.fr/doc/transv/sante/SanteDoc4.html

Des solutions ont donc été trouvé car des lois et des codes ont été étudiés par les ministres. 

On incite les médecins à venir s'installer dans les petites villes en leur offrant des avantages. 

La croix rouge, le secours populaire et médecin sans frontière sont des associations qui aident les personnes en difficultés qui souffrent de l'accès aux soins.

Vidéo explicative :
https://www.reseau-canope.fr/corpus/video/les-inegalites-de-sante-en-france-100.html

 

 Pour commencer, les femmes sont discriminées pendants les entretiens d’embauches puisque certains patrons considèrent les femmes sont « naturellement » moins compétentes que les hommes. De plus, elles sont aussi refusées à cause de leurs congés maternités qui n'arrange pas les employeurs. De même, leurs responsabilités familiales prennent plus de temps dans leurs vies que dans celles des hommes. Par ailleurs, le nombre et l’âge des enfants comptent beaucoup dans l’accès à une activité professionnelle.

En France, les inégalités au travail entre les hommes et les femmes persistent encore. Effectivement les femmes et les hommes sont inégaux au niveau du travail comme à la demande d’emploi , le type de travail effectué et le salaire. Cependant, de multiples moyens ont été mit en œuvres pour réduire cette inégalité. 

 Pour commencer, les femmes sont discriminées pendants les entretiens d’embauches puisque certains patrons considèrent les femmes « naturellement » moins compétentes que les hommes. De plus, elles sont aussi refusées à cause de leurs congés maternités qui n'arrange pas les employeurs. De même, leurs responsabilités familiales prennent plus de temps dans leurs vies que dans celles des hommes. Par ailleurs, le nombre et l’âge des enfants comptent beaucoup dans l’accès à une activité professionnelle. 

D'après l'article de l'Echo écrit en 2012, on assiste à une reprise du creusement des inégalités de croissance entre les régions. Pour bien comprendre ce qui est arrivé, il faut remonter plus de vingt ans en arrière, quand les premiers changements structurels de l'économie ont commencé à se faire sentir. Jusque dans les années 1980, les écarts de PIB avaient tendance à se réduire grâce à l'étalement des activités productrices. Cette évolution est apparue après la Seconde Guerre mondiale, les entreprises avaient besoin de main-d'oeuvre bon marché et disciplinée. Elles l'ont trouvée dans l'ouest de la France où l'ouvrier, directement issu du monde paysan, était moins cher. Tout ce territoire, alors à bas coûts, a bénéficié de transferts massifs d'établissements industriels. C'est aussi l'époque où les grands systèmes publics de solidarité, Sécurité sociale, retraite montent en puissance et se mettent à générer des flux de revenus très importants qui irriguent les territoires. 

Nous avons donc remarqué qu'il y a de nombreuses inégalités entre les régions françaises. Ces inégalités sont souvent liées à l’argent (1/3 de la richesse nationale est concentré en Île de France). Nous pensons qu’il serait impossible de faire disparaître ces inégalités mais nous pensons que le gouvernement pourrait prendre des mesures pour réduire ces inégalités. 

Pour résumé, la discrimination raciale est toujours présente en 2017. Comme par exemple, il y a plus de 10000 sites qui ont des propos racistes envers des personnes dont leurs origines sont étrangères. Contrairement à avant, où les personnes de couleurs de peau était mal traité, était mis à l'écart... Maintenant les personnes ayant des origines, des croyances, cultures différentes ont autant de droits que des personnes qui n'ont pas d'origines étrangers. Par exemple une personne qui a une autre croyance sera jugé de la même façon que quelqu'un qui est «française » ( n'ayant pas d'origine étrangère ». Des campagnes de sensibilisations ont été faites pour créer une prise de conscience de la population et aussi des agissements pour lutter contre ces discriminations qui rendre la vie des personnes victimes très compliqué. Elles peuvent avoir des difficultés à trouver du travail, ou alors des logements car il y a une haine des « étrangers ». Ils peuvent aussi avoir des problèmes dans la vie de tous les jours, par exemple un chauffeur de bus peut empêcher une personne de monter dans le bus, la police peut aussi discriminer en faisant des contrôles d'identité accuentués. Au 21eme siècle, en France, le racisme (discriminations raciale) peut être une insulte,des propos déplacés, de la violence, à cause des origines d'une personne est maintenant punit de minimum 1 ans d'emprisonnement accompagné de 45000€ d 'amende ce qui fait réfléchir à deux fois les personnes racistes. 

 Voilà des courbe qui montre le nombre de personne victime de racisme :

 
Voilà quelques chiffre pour représenter la discrimination raciale en France : 

Voilà une vidéo sur les avis des français sur la discrimination raciale

https://www.youtube.com/watch?v=tBsMTqnRCsk

On peut voir dans ce graphique que l'année où il y a eu le plus d'immigration n'est pas en ce moment 

 

 

Les inégalités se distinguent à toutes les échelles, parmi elles, les inégalités scolaires. Elles sont très présentes en France et prennent tout son sens face aux classes sociales. De ce fait nous pouvons voir que les enfants des classes défavorisées sont souvent en difficultés. Pour leur avenir c’est assez compliqué de faire ce qu’ils veulent car certaine études ne peuvent être accessible autant au niveau financier, au manque de ressources culturelles (diplômes). Les conséquences de ces discriminations mène parfois à devoirs faire des métiers non-désirés. Les professeurs des établissements privés et publiques ne sont pas plus rapidement remplacés comme on pourrait le croire.  Au CP 15% des enfants d’ouvriers figurent parmi les 10% des plus faibles aux évaluations.  Au CE2 18% des enfants d’ouvriers ont redoublés au moins une fois, contre 1.3% pour ceux des enseignants. Certains élèves ont des bourses pour favoriser la scolarité des étudiants, elle dépend de la volonté de l’élève et la constance dans les résultats 

https://www.youtube.com/watch?v=ZYbk88KfTIw 

En France et dans le monde, de nombreuses personnes sont confrontés à la discrimination liée à l'apparence physique. Cette dernière , c'est-à-dire qu'elle porte sur les caractéristiques visibles d'un individu modifiable ou non qu'il s'agisse de son physique ou bien de de sa vêture, de ses tatouages et biens encore d'autres est présente sur plusieurs domaines. Cette discrimination lié à l'apparence physique est présente malgré la loi. Mais que fait cette loi ? La  loi du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations voit le jour et que la HALDE, la Haute Autorité de Lutte contre les Discrimination et pour l’Egalité, et plus tard le Défenseur des Droits, sont créés. Les auteurs de discrimination avérée, à la suite d’un procès pénal, encourent jusqu’à 3 ans de prison et 45 000 euros d’amende. Si les auteurs ont agi comme agents publics ou responsables d’un lieu accueillant du public, les peines encourus peuvent atteindre 5 ans de prison et 75 000 euros d’amende. Malgré la sanction encouru, cette discrimination peut avoir de grosses répercussions sur la victime. Cela peut entraîner chez la victime une perte de confiance en soi, des problèmes psychologiques, la dépression, conduites suicidaires. Par exemple l'histoire extrêment médiatisé de Marion Fraisse, une jeune qui se suicide suite aux harcélements de ses camarades, démontre que les conséquences peuvent être très grave. Donc la discrimination est présente partout, quelle que soit le lieux ou nous sommes les gens « différent » sont souvent harcelés. De nombreuses associations se créer pour lutter et pour un jour, peut être vivre plus sereinement et sans jugement sur soi. 

Depuis la fin des années 1970, les hommes de 35 ans ont gagné 7 années d’espérance de vie et les femmes 5,5 années. Chez les femmes, les inégalités sociales sont moins marquées. Il y a seulement trois ans de différence entre cadre et ouvrière. 

De fortes inégalités sociales persistent en terme de mortalité; non seulement les groupes les plus défavorisés accusent les taux de mortalité les plus élevés, mais c’est l’ensemble de la société dont la mortalité suit l’échelle sociale. Les écarts n’ont pas été réduits au cours du temps. 

L'espérance de vie progresse mais les inégalités entre cadres et ouvriers se maintiennent. Nous allons nous demandez pourquoi un pays développé où l'IDH est élevé un si grand écart de l'éspérance de vie entre les différentes classes sociales ?

 En France, bien que le pays soit développé, il existe toujours de nombreuses inégalités. Voici un développement sur celle face à la mort.

Selon un article du journal « Le Figaro », un homme selon son rang, ouvrier ou cadre, n'aura pas la même espérance de vie. 

En moyenne, l'écart entre l’espérance de vie d'un cadre et celle d'un ouvrier est de six ans. Le cadre a plus de chance de vivre jusqu'à 80 ans qu'un ouvrier.

La moitié des ouvriers atteint les 80 ans, alors que les cadres sont 2/3 à atteindre cet age.

Cette différence existe à cause de l'exposition au danger des ouvriers qui est plus grande que celle des cadres, qui travaillent majoritairement dans des bureaux. Les ouvriers sont plus sensibles aux maladies dût à leur profession. Ils n'ont pas forcément le reflex de se soigner contrairement aux cadres. Ils ont tendance à être sujet à l'obésité.

Selon le même article, les femmes vivent plus longtemps que les hommes, environ 1,5 ans de plus.

Ainsi, une femmes ouvrière, contrairement à un homme ouvrier, vivra plus longtemps qu'un cadre.

Ce petit écart est dût a un meilleur suivi médical et gynécologique chez les femmes, peu importe leur milieu social. Un ouvrier a 2,5 fois plus de risque de mourir à 45 ans, dans l'année, qu'un cadre.

Ce risque ne devient que de 1,3 fois à 90 ans. On peut donc en déduire que l'âge a aussi un rôle important et que le risque de mourir à cause de son métier est réduit en fonction de l'âge.

Pour finir sur cet article, comparons une femme ouvrière à une femmes cadre, ici aussi il y a une différence sur l’espérance de vie pour les mêmes raison que chez les hommes, soit un risque plus élevé d'avoir des accidents de travail chez les femmes ouvrières. 

 Ensuite, un article du parisien daté de 2008, parle de la santé. Le congrès des inégalités de santé, dont parle cet article, a été organisé par Mme Ferroni. Selon elle, il existe également « une inégalité d’espérance de vie de qualité ». Elle dit, par exemple, qu'un ouvrier a « beaucoup plus de risque d'avoir un fin de vie avec des incapacités et des dépendances » qu'un cadre. C'est à cause du travail qu'il a exercé. Par conséquent, son espérance de vie en est réduite. Ses incapacités sont un handicap, les ouvriers ont un travail qui demande un certain effort physique qu'ils exercent de façon répétitive qui peut endommager leur corps de multiple façons. 

La dépendance est encore plus dangereuse puisque la consommation excessive d'alcool, de drogue et de médicament peut endommager les organes et provoquer des séquelles irréversibles et causer des maladies potentiellement mortelle. Cela va forcément réduire l'espérance de vie de l'individu. 

L'article cite des inégalités face aux cancers. Le métier peut amener à inhaler des substances cancérigènes. Dans des milieux isolés le diagnostic permettant de détecter le cancer sera effectuer plus tard que dans un milieu plus urbanisé. Le lieu où l'on vit influence aussi notre santé et l'accès au soin. Malgré cet accès aux soins inégal, les diagnostique et le traitement sera le même. Il y aura forcément moins de cabinets medicaux en campagne qu'en ville. Les conditions de vie aussi jouent un rôle majeur , il y a bien le métier et l'accès aux spins mais aussi l'environnement dans lequel on vit. La pollution peut affecter notre santé , le logement dans lequel on loge et tout autres effets négatifs ou positifs sur notre santé\vie. Tout dépend de la qualité des conditions.

Selon Mme Ferroni, le parcours de vie interargit dans la santé. La personne peut tomber en depression et se droguer... Le divorce, le deuil, le chômage ect. peuvent amener à la depression et donc à l'abus de mauvaises choses, même au suicie qui réduit considérablement la durée de vie.

Les suicides peuvent aussi être comprit dans l'inégalité face à la mort même s'ils ne concernent pas l'ensemble de la population. L'entourage peut aider la personne et la sauver de la tristesse et les aider financièrement si il y a problème d'argent. L'argent est très important pour que l'espérance de vie puisse durée plus longtemps.Il faut les moyens financiers pour payer les médicaments, le psycologue , les révisions chez le médecin, de la nourriture saine, un bon appartement... On peut dire que le milieu de vie peut changer l'espérance de vie. Les personnes vivant dans un milieu défavorisé vivent moins longtemps. Par exemple les Sans Domicile Fixe, les chômeurs avec un tout petit chômage ont très peu, voir aucun accèsaux soins et des très mauvaises conditions de vie. Ils meurent de faim et de froid. Il existe tout de même des associations pour leur venir en aide. Chaque hivers, les médias annoncent que de nombreux SDF sont morts. Alors que dans un milieu aisé, il y a le chauffage. 

Avec le temps, nous pouvons observer une amélioration de la durée de vie. Nos arrières grands-parents ont vécu moins longtemps que nous aujourd'hui. Cette différence existe à cause à cause des differentes époques dans laquelles ils ont vécu et nous nous vivons. Les anciennes génration ont vécu la guerre et donc la pénurie alors que nous n'avons connu aucun conflit de notre vivant.L'évolution des médicaments ont radicalement améliorée l'espérance de vie. En effet la médecine a beaucoup aidé dans l'aide à vivre plus longtemps. Le risque d'attrapper des maladies comme le sida ont été énormément diminué grâce à la prévention faite par le gouvernement.

Même si les traitements contre les maladies ont bien évolués, les accidents sont très présents dans notre époque à cause de l'avancée des technologies. Les accidents sont plus fréquents chez les jeunes de 0 à 30 ans que les personnes agées de 35 à 95 ans. Il y a les meurtres, les accidents de la route, tous les moyens de transports, les catastrophes naturelles et les attentats.

En conclusion nous pouvons constater que de nompbreux facteurs entre en jeu dans l'espérance de vie. Le sexe, les conditions de travail, le lieu de vie, notre état émotionnel peuvent influencés notré durée de vie. Les addictions, même les choses qui peuvent être anodine au premier abord peuvent réduire notre vie . Et si dès la naissance nous ne sommes pas égaux à cause de notre sexe et de notre milieu social , alors on ne peut pas être égaux totalement.

Les inégalités face à la mort sont nombreuses et pourtant elles pourraient être évitées. En effet, un accès égal aux soins peut être envisageable. Malheureusement on ne peut pas empêcher les risques des métiers effectuer par les ouvriers. Un meilleur équipement ? Une sécurité sociale moins chère et plus valorisante ?

Cependant ,malgré toutes les lois mise en place pour l'égalité entre la gente masculine et féminine peu sont respectés donc beaucoup d'associations de grands journaux,sites internet dévoilent les inégalités au travail entre les hommes et les femmes et proposent des mesures pour que l'égalité soit véritablement instauré au sein des deux sexes.
Voici , ci dessous quelques vidéos pour mieux comprendre ces inégalités au travail :
https://youtu.be/O6PamoaDxMQ

https://www.youtube.com/watch?v=ZsU1m5IedLI
 https://www.youtube.com/watch?v=1adJUtUhvp0
https://www.youtube.com/watch?v=y7EGzreV-HY

Cette situation est une atteinte à la dignité de la victime. Cependant il faut faire la différence entre la simple séduction et le harcèlement sexuel. La simple séduction est une action, fait de séduire quelqu'un, de l'attirer irrésistiblement, de le charmer par un pouvoir plus ou moins indéfinissable : Pouvoir de séduction de l'argent. Moyen, pouvoir, capacité de séduire : Une femme pleine de séduction. Action de séduire quelqu'un, de l'amener à consentir à des relations sexuelles.

Aujourd'hui le harcèlement sexuel est subi par les femmes que ça soit dans les lieux publics (transports, ect) ou bien sur les réseaux sociaux mais aussi dans les lieux de travail. Le hashtag #balancetonporc à été mis en place le 13 octobre 2017 sur tweeter grâce à Sandra Muller il permet aux femmes de dénoncer ce comportement déplacé sur les réseaux sociaux.

Malgré cela plus de 90% des plaintes sont classées sans suite à cause du manque de preuve mais aussi par peur ou bien par honte.

Le harcèlement sexuel est un délit pouvant être puni jusqu'à 2 ans de prison et 30000€ d'amande, l'auteur de harcèlement sexuel peut également devoir verser des dommages et intérêt à sa victime. 
Pour conclure, on peut constater que le décalage entre le harcèlement réel et les déclarations à la police par les femmes ayant subi du harcèlement sexuel est énorme car souvent c'est à dire dans 93% des cas les plaintes des victimes sont classées sans suite et les preuves manquent.

L'inégalité au salaire : les femmes immigrées sont plus particulièrement touchées. Elles travaillent davantage à temps partiel (39 %) souvent subi (16 %)

L'inégalité face as l'accès au travail :Selon cette étude, réalisée auprès d’une quarantaine d’entreprises de plus de 1000 salariés, 36% des CV dont le nom du candidat est à consonance "maghrébine" ont reçu une réponse positive, contre 47% des CV à consonance "hexagonale".
Il existe plusieurs inégalités dans le monde du travail comme les inégalités culturelles, face aux salaires et a l'accès au travail

L'inégalité culturelle : les employeurs ne vont pas embaucher une personne car elle a une origine différente (ex : Seulement 36,5% des immigrés ayant deux parents nés en France sont diplômés de l’enseignement supérieur alors que 83,9% d’entre eux trouvent un emploi)

L'inégalité face as l'accès au travail :Selon cette étude, réalisée auprès d’une quarantaine d’entreprises de plus de 1000 salariés, 36% des CV dont le nom du candidat est à consonance "maghrébine" ont reçu une réponse positive, contre 47% des CV à consonance "hexagonale".

Le salaire, c'est-à-dire le paiement du travail convenu entre un salarié et son employeur témoigne d'une grande inégalité économique.

Il existe des inégalités de salaires selon le sexe, l'âge, la catégorie socioprofessionnelle, la qualité de l'emploi, les diplômes ou encore entre les secteurs.

- Les inégalités de salaire entre les hommes et les femmes

Les inégalités de revenus salariaux entre les hommes et les femmes sont les plus marquantes

vidéo : https://www.francetvinfo.fr/economie/entreprises/les-inegalites-salariales-entre-hommes-et-femmes-persistent_842293.html

Cette écart peut être dû aux contraintes liées à la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle. Autrement dit, lorsqu'elles ont des enfants, elles interrompent plus souvent leur carrière que les hommes.

Elles sont victimes de discrimination pure. En soustrayant les différences de temps de travail, de niveau de compétences et de catégories socioprofessionnelles, femmes et hommes ne perçoivent toujours pas le même salaire : les revenus de deux personnes de sexe différent ayant fait les mêmes études et occupant le même poste dans un secteur professionnel identique révèlent un écart de salaire. Cette différence de traitement se rapproche de la discrimination pure pratiquée par les employeurs à l’encontre des femmes.

- Les inégalités de salaires selon l’âge :

Le niveau de vie progresse avec l’âge, puis décroît légèrement après 70 ans. Cet effet de l’âge est logique : en vieillissant, on gagne en ancienneté et en expérience, on progresse souvent dans la grille des salaires, les jeunes sont les moins favorisés.

Les statistiques confirment les difficultés d’insertion professionnelle des jeunes. Il ne faut pas perdre de vue que les moins de 25 ans sont encore pour une bonne partie d’entre eux en cours d’études.

- L’inégalité de revenu salarial liée au niveau des diplômes :

Le niveau de salaire est proportionnel au niveau de diplôme.

Selon INSEE, en France, en 2013, le revenu salarial mensuel moyen d'une personne ayant un diplôme inférieur au Bac est de 1 444 euros, d'une personne ayant obtenu le « Bac jusqu'au Bac +2 » est de 1 886 euros et d' une personne ayant eu un « bac 3 + et plus » est de 2 987 euros.

Il convient toutefois de noter que cette différence s’accentue dans les extrêmes : la différence de revenu salarial entre un « Bac à Bac +2 » et un « Bac + 3 et plus » est en moyenne de 1 101 euros par mois, ce qui est largement supérieur à la différence entre un diplôme inférieur au Bac  et un « Bac à Bac + 2 » qui est de 442 euros en moyenne.

- Les inégalités de revenu en fonction de la catégorie socioprofessionelle :

Il y a des catégorie socioprofessionelle où les inégalités de revenu sont fortes : il y a une plus grande inégalité de salaire entre un jeune cadre débutant et un cadre dirigeant d'une grande entreprise qu'entre un ouvrier et un employé, par exemple. 

- L’inégalité de revenu salarial entre secteur public et secteur privé :

Selon INSEE, en France, en 2013, les personnes travaillant dans un secteur privé ont un revenu salarial de 1 655 euros en moyenne alors que les personnes travaillant dans un secteur public ont un revenu d'environ 1 841 euros, soit une différence de 186 euros.

Cet écart s’explique par la conjugaison de deux éléments :

- Une plus grande stabilité et une durée moyenne supérieure des emplois dans la fonction publique.

- Un salaire horaire plus élevé en moyenne de 1 % pour les emplois publics, en raison d’une qualification moyenne elle-même plus élevée que dans le privé. 

- Les différences de revenu salarial liées à la qualité de l’emploi (temps plein ou temps partiel) :

D'après INSEE, en France, en 2013, les salariés travaillant à temps plein ont un revenu mensuel moyen de 2013 euros alors que les salariés travaillant à temps partiel gagnent en moyenne 858 euros, soit un écart de 1 155 euros.

La différence de rémunération est radicale entre ces deux types d’emploi. Cet écart déteint sur d’autres catégories, puisque les femmes, les jeunes, les salariés du secteur privé et les employés sont les plus nombreux à avoir des emplois en temps partiel. 

Pour conclure, on remarque de fortes inégalités de salaire en France dans le domaine du travail due en partie au sexe, à l'âge, à la catégorie socioprofessionnelle, à la qualité de l'emploi, aux diplômes

ou encore entre les différents secteurs. Chercheurs, sociologues, historiens et économistes, analysent la multiplicité des facteurs en cause dans les inégalités salariales et exposent leurs solutions pour en finir avec cette injustice. 

Des événements publiques sont organisés tel que la Gay Pride où les LGBT+ peuvent exprimer leur orientation sexuelle. Des associations pour aider les jeunes en difficultés face à leur famille sont disponible un peu partout. 

En France l’école étant obligatoire jusqu’à 16 ans, on ne trouve que peux d’inégalités d’accès aux études en dessous de cet âge. En revanche, en France de nombreuses personnes sont victimes d’inégalités d’accès aux études supérieures. C’est ce qu’on appelle le déterminisme social puisque seulement une certaine « élite » de la population issue généralement de famille aisée avec un fort capital culturel est entièrement maître de son destin. C’est cette notion que Plantu cherche à mettre en exergue dans sa caricature suivante :

Les victimes des inégalités d’accès aux études supérieures sont majoritairement les enfants d’origine dite populaire puisque ce sont eux qui ont le plus petit budget pour s’offrir les études qu’ils veulent.

Les inégalités d’accès aux études concernent surtout l’accès aux études supérieures. Dans l’accès à ces études le déterminisme social joue un grand rôle.

Cependant, l’État vise à réduire ces inégalités en mettant en place des établissements publics, des transports en commun pour rallier ces établissements ou même des bourses.

Il existe différents types de handicap : le handicap moteur, le handicap mental et le handicap sensoriel.

D'après Seton, en France, en 2007, 24% de la population active c'est-à-dire 9,6 millions de personnes sont considérées comme handicapées. 54% d'entre eux sont des femmes. 5,2 millions de personnes sont atteinte d'un handicap auditif. C'est un peu plus de deux fois le nombre de personnes atteintes d'un handicap moteur. Le handicap visuelle représente 1,7 millions de personnes. C'est deux fois le nombre de personnes atteintes d'un handicap intellectuel.

Source : https://www.seton.fr/infographie-handicap-france.html

En conclusion, les discriminations, aujourd'hui, en France, sont diverses. Cependant, l'État essaie de les supprimer pour que tout le monde soit sur un pied d'égalité. Néanmoins, les conditions de vie des personnes en situation de handicap s'améliorent-elles partout dans le monde ?

Ces inégalités portent aussi un autre nom le sexisme .Le sexisme désigne une attitude de discrimination basée sur le sexe et qui nie le droit à la liberté et l'égalité des êtres humains.Toute inégalité a une origine, celle homme-femme existe depuis très longtemps et cela dans quasiment tous les pays du monde et à tous les siècles.

Aujourd’hui, nous pouvons trouver des origines diverses telles que religieuses, socioculturelles...Qui cause une différenciation de l’homme et de la femme avec des droits non égaux.Il existe donc plusieurs formes d’inégalités entre les hommes et les femmes qui sont présente depuis très longtemps et partout dans le monde. Plusieurs procédures sont mise en place pour éviter ces inégalités qui continues à persister .

On peut donc conclure que la femme est la plus touchée par les inégalités comme dans le domaine du travail , le domaine politique ainsi que dans la vie de tout les jours ( dans les lieux publiques et même à la maison) . Bien sur les hommes sont également atteint par des inégalités face au femmes mais elles sont beaucoup moins importantes.

Dans le monde du travail nous pouvons rencontré des discriminations, notamment à l'emploi. 

Quand nous retrouvons des inégalités elles sont souvent du aux différences au niveau de l'origine (36%), de l'âge(32%), de l'apparence(71%), de l'handicape(55%), du sexe ainsi que le nombre d'enfant possédé (63%). 

Aujourd'hui, les inégalités d'accès à la culture sont encore très présentes en France et continuent à se développer malgré les différentes solutions proposées par l'Etat comme le « carnet culturel » qui par exemple. Les français pensent que l'Etat ne fait quasiment rien, pourtant l'Etat a alloué 10 milliards d'euros à cette cause en 2017. Nous pouvons observer des inégalités culturelles entre les différentes classes sociales, par exemples un fils de cadre aura plus de facilités à aller à l'opéra qu'un fils d'ouvrier. Nous pouvons aussi remarquer qu'il y a des inégalités culturelles liées à la localisation géographique, qui s'accentue à cause de l'exode rural. Par exemple, une personne vivant à la campagne aura plus de difficultés à aller au cinéma le soir par rapport à une personne vivant à Paris, et par ailleurs il y a un éventail plus large d'activités culturelles dans les grandes villes comme Paris. 

En France, les inégalités de patrimoine sont clairement visibles, le patrimoine étant les richesses total d'un foyer (meubles, voiture ...). La plupart des foyers aisés ont un patrimoine 10x plus important que la plupart des foyers les plus démunis. La différence peut avoir pour cause le revenus de leurs métiers, un héritage... Le patrimoine national est principalement détenu par les ménages aisés. 

En France, les chiffres de la discrimination raciale parlent d'eux même. Un peu plus d'un quart des victimes de cette discrimination sont de religion juives et un cinquième sont des étrangers. Cette discrimination se passe n'importe où, dans la rue , au travail... 

Les infractions de discriminations peuvent être distinguées en 3 groupes. les discriminations proprement dites comme le refus de fournir un bien ou un service à des conditions tenant à la race... Deuxièmement il y a les injures raciales. Troisièmement, par la provocation à la discrimination. 

Les différentes manières de lutter contre la discrimination raciale est dans parler au près des jeunes (qui seront la future génération). Mais aussi les évènements interculturels et les différents support de communications (réseaux sociaux). 

Les sanctions vont de 3ans de prison à 5ans et l'amende de 45000 à 75000euros. 

La campagne de l'association ISM a fait une enquête et a révélé qu'un nom à consonance maghrébine pouvait être un frein, lorsque l'on recherche un emploi, soit certaines personnes n'ont pas fait beaucoup d'études que ce soit par leur religion, par leur sexe, par leur apparence (couleur de peau...).

L'agence de mannequins peut en conséquence exiger que les candidats à une prise de vue pour un magazine senior aient au minimum 50 ans ou bien au contraire exiger des employés plus jeunes et en dessous de 50 ans. Chaque agence de mannequins définit ces propres profils de recrutement.
La plupart des agences de mannequins apprécieront une totale disponibilité de la part du candidat et la pratique courante de l’anglais. Outre la personnalité et les capacités photogéniques requises, les canons de beauté les plus courants répondent souvent à des critères de taille, d’âge, de mensurations et d’allure de façon plus ou moins stricte et affirmés selon la catégorie.
  Et pour finir, La loi «Égalité et citoyenneté» impose de garantir des processus de recrutement qui ne laissent aucune prise à la discrimination. Les discriminations qui seront produite auront pour suite des sanctions. 

Le chômage est plus élevé chez les jeunes, particulièrement en temps de crise.

Source de l'image : https://fr.wikipedia.org/wiki/Ch%C3%B4mage_en_France

Taux de chômage en 2009

- maltraitance dans les complexes hospitaliers (près de 400 dossiers par excès ou négligences ont été traités en 2011)

Source de l'image :
https://www.silvereco.fr/maltraitance-des-personnes-agees-prevenir-reconnaitre-les-signes-et-lutter-contre-le-phenomene/3159184

- privations de soins (ex : maisons de retraite)

- préjugés envers les jeunes

- dans la vie quotidienne : parkings (les gens se plaignent que les personnes âgées roulent trop lentement et cela devient un préjugé).

Ce que dit la loi :

La Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen a proclamé le principe d’égalité et donc l’interdiction de juger une personne à cause de différents éléments qui pourraient êtres les causes de cette discrimination 

- Charte des droits fondamentaux

- Traité d’Amsterdam

- Convention internationale

- Code pénal

Sanctions peuvent aller jusqu’à 5 ans d’emprisonnement et 75 000 d’amendes.

Ce que fait la société / Journées en l’honneur des personnes âgées:

- 15 juin : Journée Mondiale de la Lutte contre la Maltraitance des Personnes Âgées

Source de l'image :

https://chrispoeteofficiel.wordpress.com/2015/06/15/journee-mondiale-de-lutte-contre-la-maltraitance-des-personnes-agees/

- 1^er octobre : Journée Internationale pour les Personnes Âgées

 

- Fêtes des Grands-Parents