DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION by

¿Que es el diagnostico de necesidades de capacitación?

fernandojg8689 — 2024-02-01 17:03:46 UTC

Es el proceso que permite a las organizaciones canalizar recursos intelectuales según la necesidad del área para contribuir mas al desarrollo de los colaboradores ,mejorando el desempeño organizaciónal.

¿Que es la entrevista?

fernandojg8689 — 2024-02-01 17:06:31 UTC

Es el intercambio de ideas y opiniones entre el entrevistador y el colaborador que permite recolectar información necesaria para prepara una capacitación según la necesidad del empleado.

¿ Que es la encuesta ?

fernandojg8689 — 2024-02-01 17:17:12 UTC

Es la recopilación de información que consiste en un conjunto prediseñado de preguntas normalizadas y dirigidas para conocer la opinión del colaborador sobre un tema determinado.

¿Que es la observación?

fernandojg8689 — 2024-02-01 17:19:36 UTC

Es la descripción sin prejuicios de eventos de del trabajo que puede ser analizado y se le da una interpretación.

¿Que es el cuestionario?

fernandojg8689 — 2024-02-01 17:23:31 UTC

Es un instrumento utilizado para recoger de manera organizada la información que permitirá dar cuentas de las variables de interés en el desempeño de la persona en cuestión.

¿Que es la descripcion y perfil del puesto?

fernandojg8689 — 2024-02-01 17:26:19 UTC

Consiste en analizar la información de un puesto dentro de la estructura y describe las funciones ,competencias ,requisitos y exigencias que se necesita para que una persona se desempeñe correctamente.

¿Que es la evaluación de desempeño?

fernandojg8689 — 2024-02-01 17:30:24 UTC

Es una forma fácil de medir el rendimiento del colaborador según los distintos grados de crecimiento ,optimiza la gestión de capital humano al analizar las fortalezas y debilidades de los empleados y medirlos de cara a la consecución de los objetivos.