Consecuencia: Daño psicológico, inseguridad, despido o renuncia.

 

Acción 2: Discriminación de dar ascensos a mujeres con hijos pequeños.

Consecuencia: Menores ingresos para las mujeres, dependencia económica de su pareja, desigualdad de oportunidades para desarrollarse en el plano laboral, menos valorada profesionalmente, impotencia al no medir sus capacidades intelectuales sino por su condición de ser madre y falsa creencia que no pueda cumplir con las responsabilidades del cargo o el compromiso que desea la empresa de parte de ella. 

 2. Impedir el acceso de trabajadores capaces y eficaces a puestos de mayor responsabilidad y mejor remuneración.

Acoso en periodo de gestación/lactancia

Dificultad en el desempeño laboral, lo que lleva en muchas ocasiones a que las mujeres se vean obligadas a renunciar a sus trabajos, esto debido a las cargas excesivas de labores, no respetar los permisos de lactancia y peor aún en los casos de embarazos de altos riesgo intimidar a las trabajadoras y hacerles creer que sus ausencias al trabajo son perjudiciales para la empresa o institución.  Aun cuando dentro de la legislación consta la construcción de espacios para el cuidado de los niños y lactarios, esto en la práctica no ocurre y es peor la situación en las instituciones públicas debido a la falta de presupuesto en la que se excusa el gobierno, existiendo casos en las que las trabajadoras debían usar los baños para la lactancia. 

 

No reconocimiento de jerarquía

 

Para algunos hombres es difícil aceptar que una mujer ocupe un puesto de jefatura y estar bajo sus instrucciones lo que repercute en el desarrollo diario de las actividades laborales y en el logro de metas y objetivos por lo que para una mujer le representa el doble de esfuerzo, tanto es así que se llega a no acatar órdenes y desconocer la autoridad.  Esta fue una situación personal.

 

Acoso por parte de trabajadores con discapacidad

 

El acoso hacia las mujeres está presente dentro de todo ámbito, en el laboral se da la particularidad que además de lidiar con dicha situación e incomodidad muchas mujeres callan debido a la falta de oportunidades de empleo; sin embargo si el acoso proviene por parte de compañeros con discapacidad es aún más complejo de sobrellevar lo que provoca frustración; esto debido a que se trata de personas de grupos de atención prioritaria y no existe un protocolo de atención en estos casos ya que la víctima de acoso es llegada a ser considerada poco tolerante o con falta de empatía.

 

Consecuencia: Inseguridades, desempleo en mujeres en edad reproductiva, indistintamente si la mujer ha decidido o no, puede o no ser madre. Incomodidades con la maternidad.

 

Acción 2: violencia de género en el trabajo

 

Consecuencia: Inseguridades, miedo al despido, traumas psicológicos y estrés post traumático, contratación de personal masculino para puestos de niveles jerárquicos superiores debido al pensamiento de que la mujer no puede realizar ciertas actividades no solamente porque no es competente, sino porque no puede cumplir con horarios extendidos o carga horaria rotativa por cumplir el rol de madre o de cuidadora del hogar

Consecuencia: Afecta el autoestima de la mujer, porque a pesar de tener amplio conocimiento, preparación y capacidad la limitan a un rango de edad haciéndole sentir inútil.

 

Accion 2) Acoso Laboral: Cuando se le exige trabajo a las mujeres y no a los hombre que están en la misma posición o tienen los mismos cargos, cuando se les rechaza trabajo sin fundamento alguno.

Consecuencia: Desmotivación para desempeñar el trabajo, 

Consecuencia: Menos posibilidades de desarrollo profesional, imposibilidad de acceder a puestos de jerarquía o directivos, y por ende por fuera de la toma de decisiones. Esto a su vez conlleva a percibir salarios bajos, inseguridad laboral y ser contratadas en cargos del sector servicios y cuidados, ocupaciones en las que se concentran las mujeres mayormente.
2. Acción: Discriminación por género en el acceso al mercado laboral. Muchas veces al momento de la selección de personal, las empresas se inclinan en la contratación de hombres en lugar de las mujeres aunque cumplan con el perfil, sobre todo si consideran que la mujer se encuentra en edad reproductiva.

Consecuencia: mayor desempleo, acceso a trabajos precarios e informales, desmotivación, no reconocimiento de sus logros profesionales y personales.
3. Acción: Acoso moral. Este tipo de acoso se da en el ámbito laboral en acciones como sobrecargar a la mujer con mucho trabajo, amenazas de despido, ridiculizarla frente a sus compañeros/as, criticar o ignorar sus propuestas, falta de reconocimiento, entre otras.

Consecuencia: baja autoestima en la mujer que sufre este tipo de acoso, falta de confianza, estrés, afectación en su trabajo y en su calidad de vida en general, perjudicando su vida familiar y social.

 

Acción 2.- En el ámbito laboral, las mujeres están expuestas a un riesgo elevado de sufrir acoso laboral, ejercido sobre todo por sus superiores, quienes aprovechando su eventual situación de poder, obligan a realizar de manera injustificada una mayor cantidad de trabajo o exigen el cumplimiento de un horario superior al legalmente establecido, situación que puede ser recurrente tanto en empresas privadas como del Estado, la CONSECUENCIA inmediata de estas actitudes, se traduce en afectaciones psicológicas de las mujeres, menor rendimiento laboral debido al cansancio que afrontan las mujeres, a la larga esto puede traducirse en afectaciones serias a la salud de las mujeres requiriendo de atención médica y ausencias prolongadas a la fuente laboral, sin hacer especial referencia a los problemas familiares que pueden desencadenarse.

Estar en una situación  de la violencia de género y no poder denunciar por el temor que se vive a perder el puesto de trabajo.

 

Consecuencia: estrés con afectaciones en la vida familiar, resquebrajamiento en la salud, se vuelve imperante que aparte de las leyes vigentes que amparan para denunciar estas situaciones, el sistema judicial sea realmente efectivo y brinde reparación a las mujeres que sufrieron este tipo de violencia.