Valéria é uma empreendedora acessível aos seus funcionários e acredita que ser uma boa ouvinte e entender as pessoas é a chave para a criação de conexão, a qual gera um ambiente de trabalho propicio para o desenvolvimento de seus funcionários. Mesmo tendo chegado a ter 80 empregados em sua empresa sempre prezou por manter o maior contato possível com eles e se interessou em ensiná-los e ser uma líder modelo. Ela destaca o fato de que uma empresa é uma engrenagem e para que ela siga girando todos devem saber seu valor e reconhecer a importância de seu trabalho para o funcionamento total. 

Toda sua trajetória, juntamente com seu estilo de liderança humanizada, vem me inspirando desde antes de eu entrar no GIL. Acredito que a paixão que ela possui por seu trabalho e a conexão que ela cria com as pessoas são admiráveis. 

-Laura Padilha

- Rafael Solano

Kamila Fonseca tem 38 anos, é mulher LGBTQIA+ e é formada em Engenharia de Alimentos com pós-graduação em Gestão de Negócios e Sustentabilidade. Atualmente, trabalha como Diretora de Marketing na empresa Salon Line Cosméticos. Ao longo de sua vida, foi tratada diferente das outras pessoas e desrespeitada por ser LGBTQIA+. Para ela, a comunidade ainda lida com a dificuldade de aceitação, até mesmo dentro de suas próprias famílias. Entretanto, trabalhando na Salon Line Cosméticos, ela nunca se sentiu deslocada ou isolada em função da sua orientação sexual. Segundo Kamila, “é uma empresa que luta por causas - como o fim da homofobia e a igualdade de gênero - da porta para fora e que procura espelhar as mesmas práticas da porta para dentro, tendo bastante diversidade em seu quadro de funcionários”.

Por que é uma inspiração para você e para o GIL?

Para mim, ela é uma inspiração, visto que foi a primeira referência de mulher independente que eu conheci. Após concluir o Ensino Médio, Kamila se mudou sozinha para os Estados Unidos, onde trabalhou como babá, a fim de aprender inglês. Após retornar para o Brasil, recomeçou a sua vida em São Paulo – longe da família, em São Leopoldo. Acredito que para o GIL ela seja também uma inspiração, porque conseguiu superar as adversidades impostas pelo mercado de trabalho e pelo preconceito sofrido por ser mulher e LGBTQIA+. Além disso, lidera uma equipe em uma empresa de muito sucesso no Brasil e que vem demonstrado crescimento nos últimos anos. 

De acordo com Kamila, as principais habilidades dela são: saber ouvir, defender os times dela perante os outros times e lutar pelas melhorias em que ela acredita. Já na minha percepção, as habilidades dela que a tornam uma líder exemplar são a confiança, a abertura para o diálogo amigável e a capacidade de engajamento.

Peça um conselho para novas lideranças (vocês).

O conselho dado por ela para as futuras lideranças é a importância da resiliência. Para ela, a entrada das novas gerações no mercado de trabalho tem mostrado uma diferença comportamental significativa com relação às gerações anteriores. Isso porque as novas gerações estão mais abertas à diversidade e mais vulneráveis ao erro e ao medo – fatores muito importantes para o crescimento pessoal e profissional. 

A partir da conversa com a Kamila, me senti inspirada a correr atrás dos meus sonhos e a lutar pelo o que acredito e por quem quero ser. Com certeza quero levar essa determinação comigo. Além disso, nós crescemos na mesma cidade, estudamos na mesma escola e na mesma universidade. Assim, ver onde ela chegou me motiva a acreditar em mim e no meu potencial, e ver o quão longe eu posso chegar apenas por acreditar nos meus valores e princípios – como ela fez. Acho que essa troca foi uma experiência muito legal, porque pude aprender a responsabilidade e o poder que temos dentro de nós, para entender que o meu futuro está nas minhas mãos e para superar os desafios impostos pela sociedade e pelas instituições. 

De acordo com Faby suas principais habilidades são entender sobre pessoas e ver a vida como um jogo. Acredita que a vida é sobre passar por fases e pelos desafios. Na minha percepção, as habilidades que a tornam uma boa líder é a sua capacidade de transmitir conhecimento e confiança às pessoas e estimular sua equipe. 

Faby se identifica, entende e se preocupa com a dificuldade das mulheres de empreender ou ocupar um alto cargo de liderança, por isso, trabalha com grupos de mulheres em um programa de formação de mente empreendedora para que desenvolvam mais autonomia no trabalho. A Faby Hoff me inspira, e creio que,  inspira o GIL a partir de sua forma de pensar. Ela parte do pressuposto que as mulheres são fortes e que as devem ser impulsionadas e incentivadas a empreender. 

O conselho dado por Faby às novas lideranças, foi que os líderes devem saber todos os detalhes sobre aquilo que vão liderar e devem sempre lembrar que estão lidando com humanos, visto que, hoje o que menos estamos sendo é “humanos”. Contudo, o líder que tem visão de que não vai ganhar sozinho, consequentemente, lidera agindo na verdade e pelo bem, assim, as pessoas vão segui-lo a fim de ir em encontro com o seu propósito. 

Brenda Correa Rauch

Ela é uma inspiração pra mim pois é uma pessoa extremamente pró-ativa e sempre "fez acontecer". Apesar de não ter a ambição de ser líder(e inclusive ter muito medo disso), foi colocada nesse local de destaque pelo seu excelente trabalho, e descobriu que era sua vocação. Durante nossa conversa, falamos sobre seu estilo de liderança mais humanizado, que sempre tenta compreender e olhar para as pessoas a sua volta, como uma verdadeira líder e não simplesmente uma chefe que  "despeja" as demandas em cima de qualquer um, cobrando resultados. Acredito que essa característica faz da Luize uma líder muito humana. Uma habilidade que ela acredita ser importante em um líder, é a capacidade de inspirar/encantar os colaboradores para extrair o melhor de cada um. Segundo ela, líderes presentes, humanos, e que "pegam junto" são a inspiração e combustível perfeito para qualquer time.

 Peça um conselho para novas lideranças (vocês); 

"Entenda que nem todo mundo está num dia bom"

"Antes de ser líder, aprenda a ser liderado"

"Estabelecer metas é muito importante"

"Sempre alinhe as expectativas do time"

"Faça o time gostar de estar ali"

Acredito que essa questão de uma liderança mais humanizada, que realmente "pega junto" é extremamente importante pro bom andamento do time, e está muito em falta hoje em dia. Além disso, achei o último conselho dela algo maravilhoso que vou levar pra minha vida: "Faça o time gostar de estar ali"; ou seja, não adianta ter os melhores na minha equipe, ser um super gestor, extremamente competente, se as pessoas do meu time não gostam de fazer parte dele, é preciso ir além...

Pedro Mecabô

Ao longo dos anos, desenvolveu como principais competências: influenciar equipes, inteligência emocional, comunicação assertiva, resiliência e foco em resultados. Dessa forma, é uma inspiração para mim como futura profissional, que pretendo seguir carreira corporativa e conquistar cargos de gestão. Para o GIL, acredito ser de extrema importância debater sobre diversidade de gênero, uma vez que, em pleno século XXI, ainda existe desigualdade nesse âmbito.

Assim, segundo Dulce, “É necessário a um líder compreender que todos são diferentes e que possuem habilidades diferentes. Ou seja, é dever respeitar cada um, seu tempo e seu propósito”. Para futuros líderes, “É fundamental servir sua equipe, compreender os diferentes perfis e buscar o melhor de cada um. Assim, o resultado do grupo será espetacular”.

Além da admiração maternal óbvia que tenho por ela, a admiro muito como pessoa e profissional. Na minha percepção analisando sua história, seria muito mais fácil se ela tivesse optado por continuar morando com seus pais, assim como, seria muito mais cômodo não voltar a estudar para se formar depois de 21 anos de curso trancado, logo após de dar a luz a gêmeos e ter trabalhado por mais de 20 anos seguidos, mas ela resolveu ir pelo caminho difícil. Um dos principais motivos que a considero uma grande inspiração é o fato de que ela nunca precisou passar por cima de ninguém para chegar onde chegou, tal como, precisou lutar muito para ganhar espaço e respeito em meio a um cenário empresarial majoritariamente composto por homens (que representam também a maioria de seus clientes). Em minha percepção (suspeito de falar), a vejo como uma liderança notável e extremamente respeitada por seus colegas, e isso muito devido a quantidade de entregas e resultados gerados, fruto de sua dedicação e amor ao seu trabalho.

No que tange habilidades, acredito que uma de suas principais habilidades seja a capacidade de respeitar e entender seus colaboradores, entendendo suas demandas e necessidades. Ela é capaz de inspirar e motivar sua equipe por suas próprias condutas, ela acredita que, ao dar seu máximo sempre, acaba por influenciar todos a sua volta. Além disso, preza e cobra fortemente as seguintes características de si mesmo e de seus funcionários: humildade, determinação, foco, comprometimento e dedicação.

Portanto, ao meu ver, se faz possível a extração de algumas lições valiosas a partir da história e do caminho trilhado por minha mãe, sendo elas: nunca desistir de um sonho, por mais difícil que ele parece ser e que dedicação te faz superar qualquer desafio. Ao meu ver, ela mostra que com foco e determinação, nosso esforço é capaz de nos levar para onde desejarmos, enfrentando diariamente os desafios da maneira mais simples e objetiva possível, trabalhando e produzindo.

 

- Pedro Fachinetto Thoen