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      <title>  Mi padlet Citas Ae3a 3 by giovanna vassallo</title>
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      <description>Hecho con entusiasmo</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-04-08 11:56:45 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>Milagros36</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Milagros María Sifuentes Llanos<br>- Angye Miluska Rodriguez gil<br>- Brenda Abigayl Neira Peña<br>- Gledy Anyehely Blas Rodríguez&nbsp;<br>- Karol Alejandra Naveda Julca<br>- Michelle Diana Mendez Isuiza<br>- Isis Ariana Bayona Schulte</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-08 13:09:09 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>Por su parte, Faria (1995) lo considera como el resultado de una estructura que es regulada entre el trabajador y la empresa. Además de lo expuesto, se deben considerar las tareas asignadas y las conductas organizacionales (Ramos et al., 1996).</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-08 13:35:52 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>Bartra, K. R., Torres, O. L., y Armesto, M. S. (2022). Inteligencia Emocional y desempeño de colaboradores en empresa tecnológica en Lima. 3C <em>Empresa. Investigación y pensamiento crítico</em>, 11(1), 119-147. https://doi.org/10.17993/3cemp.2022.110149.119-147</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-08 13:45:56 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>La IE impacta en el desempeño cuando el rendimiento se encuentra bajo estrés; también, a través de vías distintas, en el rendimiento creativo, en el liderazgo, en la inteligencia cultural de la empresa, en la resolución de conflictos y en la cohesión del equipo (Udayar et al., 2020; Apore y Asamoah, 2019;&nbsp; Kaufmann y Wagner, 2017).Choerudin, 2016; Rasiah et al., 2019; Darvishmotevali et al., 2018; Xu et al., 2019; Open, 2013; Jyoti y Kour, 2017; Başoğul y Özgür, 2016; Lee y Wong, 2019; Kaufmann y Wagner, 2017).</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-08 13:57:44 UTC</pubDate>
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