Avant l’entretien

• Activité de l’entreprise, secteur, valeurs

• Produits / services principaux

• Taille de l’entreprise, organisation

• Actualités récentes (site web, LinkedIn, presse)

• Comprendre le poste et ses enjeux

Objectif : montrer son intérêt et adapter son discours

2. Préparer les questions

Avant l’entretien

• Questions sur le poste (missions, priorités, évolution)

• Questions sur l’équipe et le management

• Questions sur l’intégration / la formation

• Éviter les questions uniquement centrées sur le salaire (au 1er entretien)

Objectif : montrer curiosité, motivation et professionnalisme

3. Soigner sa présentation

Avant et pendant l’entretien

• Tenue adaptée au secteur et à l’entreprise

• Posture ouverte, regard, sourire

• Arriver à l’heure (voire en avance)

• Langage clair, poli et professionnel

Objectif : faire bonne impression dès les premières secondes

4. Mettre en avant ses atouts

Pendant l’entretien

• Compétences techniques en lien avec le poste

• Qualités personnelles (organisation, esprit d’équipe, autonomie…)

• Expériences concrètes (exemples précis)

• Savoir parler de ses réussites sans se dévaloriser ni se vanter

Objectif : montrer sa valeur ajoutée pour l’entreprise

5. Rester toujours positif

Pendant l’entretien

• Parler positivement de ses expériences passées

• Ne pas critiquer anciens employeurs ou collègues

• Transformer les difficultés en apprentissages

• Gérer le stress avec respiration et humour léger si approprié

Objectif : inspirer confiance et maturité professionnelle

(-> cela rejoint bien le rôle de personne qui crée de la cohésion )

6. Relancer le recruteur

Après l’entretien

• Envoyer un mail de remerciement

• Rappeler son intérêt pour le poste

• Relancer poliment si pas de réponse après le délai annoncé

• Rester courtois et professionnel

Objectif : se démarquer et montrer sa motivation

Préparation

• Le candidat connaît l’entreprise et le poste

• Le recruteur a un cadre clair (poste, attentes, déroulé)

Clarté des objectifs

• L’entretien a un but précis (évaluer compétences, motivation, adéquation)

  
  

PENDANT L’ENTRETIEN

-> Climat et relation

• Échange respectueux et professionnel

• Climat de confiance, bienveillance

• Écoute active des deux côtés

-> Communication

• Questions claires et compréhensibles

• Réponses structurées et argumentées

• Langage adapté (ni trop technique, ni trop vague)

-> Contenu et pertinence

• Lien clair entre le poste et le parcours du candidat

• Exemples concrets (situations, actions, résultats) STAR

• Mise en avant des compétences et du potentiel

-> Attitude

• Posture positive et engagée

• Authenticité

• Gestion du stress acceptable

• Humour léger et respectueux

-> Équilibre de l’échange

• Temps de parole partagé

• Possibilité pour le candidat de poser des questions

APRÈS L’ENTRETIEN

• Information sur la suite du processus

• Délai de réponse annoncé et respecté

• Retour clair (positif ou négatif)

• Coordonnées complètes et à jour

• Titre de poste clair

• Accroche professionnelle (3–4 lignes)

• Compétences clés en lien avec le poste

• Expériences professionnelles pertinentes

• Formation et certifications

• Langues et outils informatiques

• Mise en page claire, lisible, sans fautes

Objectif : montrer rapidement l’adéquation profil / poste

2. La lettre de motivation (personnalisée)

• Référence à l’entreprise et au poste

• Motivation claire et sincère

• Valeur ajoutée du candidat

• Lien entre compétences et besoins de l’employeur

• Conclusion avec ouverture à un entretien

Objectif : donner envie de lire le CV et de rencontrer le candidat

3. Les documents complémentaires (selon le poste)

• Diplômes et certificats

• Attestations de travail

• Lettres de recommandation

• Portefeuille de réalisations (portfolio, projets, publications)

• Permis, habilitations spécifiques

Objectif : renforcer la crédibilité du dossier

****

Critères de qualité d’un bon dossier :

• Clair

• Ciblé

• Personnalisé

• Structuré

• Lisible

• Professionnel

-> Écouter avant de répondre

• Laisser le recruteur terminer ses phrases

• Reformuler si nécessaire (« si j’ai bien compris… »)

• Prendre quelques secondes pour réfléchir avant de répondre

Montre respect, compréhension et maîtrise

-> Répondre de manière structurée

• Réponses claires, ni trop longues ni trop courtes

• S’appuyer sur des exemples concrets (situations vécues)

• Aller à l’essentiel

Le recruteur doit comprendre rapidement ce que vous apportez

-> Poser des questions pertinentes

• Questions en lien avec le poste, l’équipe, les missions

• Éviter les questions trop personnelles ou prématurées

• Montrer de l’intérêt et de la curiosité

Un entretien est un échange, pas un interrogatoire

-> Éviter certains pièges de langage

• Ne pas critiquer anciens employeurs ou collègues

• Éviter les justifications excessives

• Ne pas se dévaloriser (« je ne suis pas très bon mais… »)

Le discours doit rester professionnel et positif

L’attitude : ce que l’on communique sans parler

-> Posture et langage corporel

• Posture ouverte (dos droit, épaules détendues)

• Regard franc, sans fixer

• Sourire naturel

Le non-verbal parle souvent plus fort que les mots

-> Gestion du stress

• Respiration calme

• Accepter le trac comme normal

• Demander à reformuler une question si besoin

Le calme inspire confiance

-> Attitude professionnelle

• Politesse et respect tout au long de l’échange

• Ponctualité

• Tenue adaptée

La cohérence entre parole et comportement est essentielle

-> Attitude positive et authentique

• Montrer de l’enthousiasme sans en faire trop

• Être soi-même, tout en restant professionnel

• Utiliser un humour léger et respectueux (si approprié)

Une attitude positive crée de la connexion et de la confiance

• « Merci de me recevoir aujourd’hui, j’étais ravi(e) de découvrir vos locaux, cela rend l’entreprise encore plus concrète. »

  
  

• « J’ai beaucoup apprécié nos premiers échanges par mail, cela m’a donné encore plus envie d’en apprendre davantage sur le poste. »

Phrases de fin d'entretien :

• Pour montrer sa motivation :

« Cet échange confirme mon intérêt pour le poste et pour votre entreprise, je me projette vraiment dans les missions que vous avez décrites. »

• Pour valoriser l’échange :

« Merci pour la qualité de cet entretien, vos explications m’ont permis de mieux comprendre les enjeux du poste. »

• Pour se positionner avec assurance

« Je suis convaincu(e) que mes compétences pourraient être utiles à votre équipe, et je serais ravi(e) de pouvoir les mettre en pratique chez vous. »

• Pour montrer sa réflexion

« Nos échanges m’ont permis de mesurer les attentes du poste, et cela correspond pleinement à ce que je recherche aujourd’hui. »

• Pour laisser une impression humaine et positive

« J’ai beaucoup apprécié la façon dont vous présentez votre équipe et votre fonctionnement, cela donne envie de s’y investir. »