Konfliktin ratkaisu by Markus Kräkin https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa Tuplaklikkaa postaus. Keinoja, menetelmiä, toimintamalleja jne. en-us 2017-04-11 05:07:36 UTC 2017-04-14 15:21:46 UTC hello@padlet.com ENNALTAEHKÄISY markuskrakin https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165812733 2017-04-11 05:14:28 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165812733 RATKAISU markuskrakin https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165812740 2017-04-11 05:14:33 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165812740 KONFLIKTI markuskrakin https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165813835 2017-04-11 05:30:58 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165813835 Ryhmä 8 https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165814260 Tiedonkulun ongelmat, epäselvät tavoitteet, kommunikointi ongelmat, työpaikkahyvinvointi]]> 2017-04-11 05:36:21 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165814260 🌲 https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165814425 Konfliktin sovittelussa tulisi keskittyä tulevaisuuteen menneisyyden (konfliktiin johtaneiden asioiden ja tapahtumien) sijasta.]]> 2017-04-11 05:38:36 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165814425 Ryhmä 1 https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165814468 -Be Aware That Conflict Occurs
-Set the Ground Rules
-Learn About Destructive Conflicts
-Stop Conflict When it Happens
-Get the Whole Story
-Meet for Resolutions
-Discuss Both Sides of a Perspective
-Make Compromise a Goal
-Avoid Falling into Groupthink
-Don't Try to Change a Team Member


]]> 2017-04-11 05:39:15 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165814468 Ryhmä 1 https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165814536 An active disagreement between people with opposing opinions or principles.

]]> 2017-04-11 05:40:00 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165814536 Ryhmä 8 https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165814575 Avoin tiedottamiskulttuuri,
Selkeät pelisäännöt,
Keskusteluun kannustava ilmapiiri, Kehityskeskustelut, Palautteen antaminen ja vastaanottaminen. Säännölliset palaveri käytännöt. Työyhteisön hyvinvoinnin edistäminen ja ylläpito

]]> 2017-04-11 05:40:27 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165814575 Ryhmä 1 https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165814585 When everyone has had a chance to share, encourage your team to acknowledge and validate each other’s views and not take it as a personal attack if other people’s views don’t align with theirs.]]> 2017-04-11 05:40:37 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165814585 Ryhmä 2 https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165814665 -Communication
-Good Leadership
-Compromise
-Rules
-Community
- Realize that some conflicts are inevitable at work]]> 2017-04-11 05:41:44 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165814665 Ryhmä 8 https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165814686 Ristiriitoihin ja konflikteihin puututtava välittömästi. Esimiesten uskallettava tarttua ongelmiin ja keskustella niistä. ]]> 2017-04-11 05:41:58 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165814686 Ryhmä 4 https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165814717 Rekrytointi (ryhmähaastattelut apuna)
Ryhmäytyminen työyhteisössä]]> 2017-04-11 05:42:24 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165814717 7 https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165814718 Yksilöiden tasolla, kansallisella tasolla, kansainvälisellä tasolla ja globaalilla tasolla. Epäselvät roolitukset ja prosessit, muutoksissa koettu epäoikeudenmukaisuus, työkäyttäytymiseen liittyvät tilanteet, pelisääntöihin ja työohjeisiin liittyvät tilanteet tai henkilökemiaan ja ihmisten erilaisuuteen liittyvät tilanteet]]> 2017-04-11 05:42:25 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165814718 🌲 https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165814738 - Mieleipiteistä keskustelu rakentavalla tavalla - ei mennä henkilökohtaisuuksiin. 
- Empatia.
- Selkeä suunnittelu ja työnjako]]> 2017-04-11 05:42:41 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165814738 Ryhmä 1 https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165814815
Create a culture where each person’s value is well-known.]]> 2017-04-11 05:43:36 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165814815 RYHMÄ 2 https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165814818 - Opposing positions
- competitive tensions
- power struggles
- ego, pride, jealousy
- performance
- compensation issues
- just someone having a bad day
- mistrust
- problems in communication creating misunderstanding
- Unclear definition of responsibility
- Limited resources — time, money, space, materials, supplies, and equipment are all valuable resources. Competition for any of these resources will inevitably lead to interpersonal and interdepartmental conflict.

etc...
]]> 2017-04-11 05:43:38 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165814818 Ryhmä 2 https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165814842 Deal with each conflict as it arises. Do not try to ignore it, hoping it will go away. Don't be a conflict-avoider!!!
- Stay calm
- Don't' think in terms of "winning," so much as constructively resolving.
-Equal voices
-Find the cause
-Solving with "third" person
- Communication]]> 2017-04-11 05:43:51 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165814842 Ryhmä 4 https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165814874 Viisi tapaa ratkaista konflikti:
Välttely, mukautuminen, kilpailu, yhteistyö, kompromissi]]> 2017-04-11 05:44:11 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165814874 Femma https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165814907 Eriävät mielipiteet, vuorovaikutus ongelmat, näkökulmaerot (kulttuuri), henkilökohtaiset tekijät (poissaolot), väärinymmärrykset, luottamuksen puute]]> 2017-04-11 05:44:43 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165814907 Ryhmä 4 https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165815059 Konfliktit ovat ihmisten välisen vuorovaikutuksen ääritilanteita, jotka aiheutuvat erilaisista jännitteistä ja ristiriitatilanteista.]]> 2017-04-11 05:46:32 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165815059 🌲 https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165815196 • Ympäristön odotukset vs. omat tavoitteet
• Epäselvät tavoitteet
• Johtajuus
• Tiedonkulun ongelmat


• Työntekijällä elämänkriisi / työuupumus / mielenterveysongelmia / alkoholiongelmia
/ motivaatio-ongelmia / kommunikointiongelmia
• Työntekijän velvollisuuksien laiminlyöminen / väärinkäytökset / taitojen
puutteet

• Yhteisön jäsenten väliset konfliktit
• Kiusaaminen
• Konfliktit esimiehen, tiimin ja organisaation välillä
• Syntipukki-ilmiö]]> 2017-04-11 05:48:16 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165815196 Femma https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165815270 - asioiden esille ottaminen ajoissa
- riittävä informaatio
- luottamuksen luominen (tutustuminen)]]> 2017-04-11 05:48:59 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165815270 Ryhmä 2 https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165815427 Be open-minded and fair, listening to all sides of the issue. Why does the slow worker say he or she is slow? ]]> 2017-04-11 05:50:41 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165815427 7 https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165815450 Selkeät roolitukset,oikeudenmukainen työkäyttäytyminen,johtoaseman oikea käyttö ja hyvän henkilökemian ylläpitäminen]]> 2017-04-11 05:50:50 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165815450 Ryhmä 3 https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165815524 1: Blowing off steam
2: Sharing all available information
3: Analysing the (many) aspects of a conflict
4: Finding feasible solutions]]> 2017-04-11 05:51:32 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165815524 Ryhmä 3 https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165815553 Ask each person involved to share their view of the situation. Then ask them to zoom out and describe what the other person’s view might be. ]]> 2017-04-11 05:51:50 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165815553 Femma https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165815596 - kompromissiin pyrkiminen 
- sovittelijan hyödyntäminen
- kärsivällisyys
- tuomioistuin

]]> 2017-04-11 05:52:26 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165815596 Team 1 https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165815691 Conflict can be healthy for a team when it is channeled properly.]]> 2017-04-11 05:53:31 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165815691 Ryhmä 3 https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165815720 Conflict is friction or opposition resulting from actual or perceived differences or incompatibilities]]> 2017-04-11 05:53:49 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165815720 Ryhmä 1 https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165815727 - positivity, encouraging other employees
- not being so serious all the time
- being aware of the conflicts that might happen
- seeking someone who knows how to avoid conflicts
- teaching employees how to deal with possible conflicts

]]> 2017-04-11 05:53:54 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165815727 Ryhmä 3 https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165815791 Nearly always conflicts are in part based on lack of information - about certain facts or events, and most certainly about the way others perceived the events]]> 2017-04-11 05:54:42 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165815791 Ryhmä 3 https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165815979  Remind them that they are all an important part of your organization and make sure everyone knows that each person brings something unique and valuable to the table.]]> 2017-04-11 05:57:31 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165815979 Keneen voi olla yhteydessä? markuskrakin https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165815980 Esimieheen
Henkilöstöhallintoon
Työterveyshuoltoon
Luottamushenkilö
Työsuojeluvaltuutettuun/-päällikköön
Ammattiliitto
Aluehallintovirasto

Ks. varhaisen puuttumisen malli]]> 2017-04-11 05:57:32 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165815980 Ryhmä 3 https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165816062 1. Discussion
2. Written communication
3. Compromise
4. Voting]]> 2017-04-11 05:58:41 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165816062 ryhmä OSSI virkistystoiminta viikoittaiset palaverit kompromissit johtamisessa ergonomia työhyvinvointi https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165816128 puolueettomuus päätösten tekemisessä

]]> 2017-04-11 05:59:39 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165816128 Ryhmä OSSI https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165816426 viikottaiset palaverit
kompromissit  ja puolueettomuus päätösten ja työnsuunnittelun tekemisessä


]]> 2017-04-11 06:03:52 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165816426 Restoratiiviset menetelmät markuskrakin https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165817666 2017-04-11 06:18:28 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ys7frcsedofa/wish/165817666