Focus group DE&I by Ada Elizabeth Zaragoza https://padlet.com/adazaragoza/yrsrhj9993eqne3x en-us 2022-09-14 13:07:47 UTC 2022-10-03 12:14:47 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f91d.png ¡Muchas gracias por acompañarnos en ese espacio!, es sumamente importante para nosotros escucharte, si quieres anotar algún comentario, ¡Adelante, es tu espacio! adazaragoza https://padlet.com/adazaragoza/yrsrhj9993eqne3x/wish/2296321416
Workload:

  1. ¿Consideras que existe alguna correlación entre el género y la carga de trabajo? 
  2. ¿Crees que las mujeres son más propensas a sufrir de burnout que los hombres?

Management:

  1. ¿Consideras que tu líder tiene los conocimientos necesarios para ser inclusivo con las mujeres en la ejecución de las actividades que comparten mutuamente y en el desarrollo profesional individual?
Opcional: ¿Observas que tu líder fomenta tu desarrollo profesional de forma asertiva, sin distinción de género ni preferencias?

Inspiration:

  1. ¿Conoces alguna mujer en Rappi que sea un referente o un modelo de inspiración para ti?
  2.  ¿Qué harías para fomentar la visibilidad de mujeres líderes en Rappi?


Feedback:

  1. Desde tu punto de vista, ¿crees que el género del tu líder es una variable que influye en la forma en la que recibes o interpretas tu feedback?
Opcional: ¿Observas alguna característica diferencial de los hombres a la hora de dar feedback que destaque sobre la forma en que lo hacen las mujeres?

Meritocracia:

  1. ¿Cómo se está promoviendo el liderazgo de hombres y mujeres en tu equipo? 
 ¿Qué estrategia implementarías para promover el liderazgo de mujeres en tu área?


]]> 2022-09-14 13:14:44 UTC https://padlet.com/adazaragoza/yrsrhj9993eqne3x/wish/2296321416 notas: adazaragoza https://padlet.com/adazaragoza/yrsrhj9993eqne3x/wish/2298635898 -perfiles muy tecnicos: no todas las mujeres tienen ese perfil
-account manager: si tiene conocimeinto
-las mujeres no nos damos el lugar que deberiamos de tener""-- podemos demostrar que las capacidades 
---investigadoras: cualitativo  predominan mujeres
-autodiscriminacion: nosotras mismas evitamos hacer comentarios, feedback, alzar la voz ante hombres que tinene posiciones de poder"" se me dificulta hacerlo
emepzar a hacerlo--> ver que la otra persona es igual a uno

--identificar lideres oldiest para dar testimonios/historias
-perspecctivas-charlas de escucha
-equipos de trabajo


figura referente::
--equipo: chicas de reserach
-conectar* es importante para las mujeres 
-rappi pay no haynadie pay tech--politicas puestos gerenciales
-no se  presentan??
-cuando sabes que tienen la skill te interesan
-#ambiente seguro de mujeres#--- sorodidad- no tengo que ser tan nice"
-chistes entre hombres-aparentar delicadeza o amabilidad- hablarles con guantes 
-comentarios agresivos? reportar situacion
-apoyar mujeres mid-level
-300 personas / 5 mujeres "no se espera eso de una mujer"
-sensibilizar a los hombres y fortalecer mujeres: charlas para que se sientan seguras: son capaces de liderar
"infantilizar"
-hombres minimizan capacidad "infantilizar"
-miedo: esto se puede salir de control
-yo soy amigo de los fundadores como medio de intimidacion 
-entrenamiento: ambos lados -- sensibilizar a los hombres y fortalecer mujeres / medir por capacidades sin imprtar el como nos vestimos / nuestra unicidad ahi esta la diversidad
-

-necesidad de mostrar que somos capaces por encima de ser mujeres-trabjar mucho
-multitask ocupa espacio para hacer las cosas. el como decir las cosas: sobrepensar 
-sexo management: comunicacion extra por ser mujer le quema energia cosas que no deberian quemarle en funcion de no quermar el ego a otra persona.--carag extra por estereotipos, si este man esta mal conmigo, le puede poner un bloqueo a su equipo
---estereotipo mujer bossy
- cuidar la manera que nos comunicamos, ni no "loca, intensa, que el periodo"
-- mujeres multiples preocupesaciones-familia- trabajo hacerse responsable de la casa y personas alrededor- burnout
-mujer controlar "controladora de la casa" nos quedamos con las 2 cargas
-ayudemos a enseñar al otro a hacer las cosas






















]]> 2022-09-15 16:38:05 UTC https://padlet.com/adazaragoza/yrsrhj9993eqne3x/wish/2298635898 notas: adazaragoza https://padlet.com/adazaragoza/yrsrhj9993eqne3x/wish/2320074734 -lideres si lo tienen, temas de maternidad**
-condiciones madre primeriza
-hombres en la parte estructural: 
-mujer ceo me da orgullo, me da esperanza
-area mujeres: son escuchadas, 

burnout
-tenemos mas carga general: trabajo, casa, nuestra mente no descansa, peso de nuestros padres, cosas personales al trabajo
-nivel de estres aumenta tienes distraccion de resolver cosas de la oficina: WFA
- tienen buena percepcion de sus lideres en cuestiones maternas
-vida de reutinas: rol de madre y rol de trabajo
-positivo de rappi: miedo de regresar a lo laboral -- proceso con otras 2 empresas y no me pregunto tema de hijos. no  me preguntaron y eso lo vio positivo (despues de 3 años) "no les interesa"
-y como te vas a organizar con los hijos?
- paro laboral: terminar de organizarme-formar equipo con esposo, la nana- equipo de ayuda-- regrese con temores: worload, viajes-- WFA
-APOYO temas relacionado con maternidad
-hcaer malabares** muchas cosas en la cabeza- somos multitaksin*
-carga tener hijos**
-escuchar testimonio ayuda a ampliar percepción de la maternidad

mujeres lideres
- mi interaccion area de restaurantes solo lideres mujeres**
-helga worst : acaba de salir: imponente, trabajadora, ponia todo el mundo a marchar, lider, apoyaba cuando estabamos perdidos y era MAMA
-no tengo referentes, es bueno tener mentor, que te motive: yo senti eso con MAria Paula Soto (Mapi), cuando la escucho me inspira, su historia me inspira
- ME DA LUZ ver ese tipo de inspiracion, te aferras!
-tu genro es una resistencia, si ves lideres mujeres te inspiras!


liderazgo fortalecer:
-creando espacios de respeto de tiempos para poder ejercer maternidad
-politicas de respeto de horarios y dar ejemplo: lider congruencias para crear esos ejercicios
-planes de carrera: careers
-no cargos, crear roles a proyectos (para crear empoderamiento, proyectos internos): capitan de logisitca de entrega de algo en restaurantes- aplicar solo mujeres pero buscar equidad


sindrome del impostor
-no quisiera aplicar a cargo lead-mucho mas tiempo y no lo tengo: factor tiempo y maternidad
-prioridades: hoy es ser madre
-buenas practicas para poder ser madres
-mujeres mas correctas, sobrenetendido que logros ay estan hecho, hombres mas competitios, mujeres parte de es lo que tenemos que hacer - no somos de alardean
mujeres-- grupo, levantar el equipo
estoy acostrumbrada del equipo y no de logros personales
uno piensa en familiar, union-->cuestion cultural
--> mujer habla de nosotras y no de yo
----mujeres somos un autocriticas por eso tenemos el sindrome del impostar









 















]]> 2022-09-29 20:50:34 UTC https://padlet.com/adazaragoza/yrsrhj9993eqne3x/wish/2320074734