Las prescripciones es todo aquel medio de liberarse de una obligación impuesta por el código de trabajo, el derecho de prescripción es irrenunciable pero puede renunciarse la prescripción ya consumada sea expresamente, de palabra o por escrito.

 

Los derechos de los trabajadores para reclamar, contra su patrono en los casos de despido o contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el plazo de treinta días hábiles contados a partir de la terminación del contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones, respectivamente, para dar por terminado efectivamente y con justa causa su contrato de trabajo, prescriben en el término de veinte días hábiles, contados a partir del momento en que el patrono dio motivo para la separación o despido indirecto.

 

Son faltas de trabajo y previsión social las infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometan contra las normas prohibitivas o preceptivas contenidas en las disposiciones del Código de Trabajo, de sus reglamentos, los convenios de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por Guatemala.

 

En este capítulo encontramos todo lo relacionado a sanciones con multas monetarias o faltas, para todo aquel empleador que no cumpla con lo establecido en el presente código, teniendo el trabajador todo el derecho de reclamar todo lo que le corresponda por ley siempre y cuando se encuentre establecido en dicho código. 

 

Cualquier falta o trato inadecuado hacia los trabajadores podrá ser reportado siempre y cuando estén apegadas a la ley, y estas tendrán un seguimiento al caso determinando si es necesario realizar una inspección y verificación podrán realizarse por medio de una citación a las instalaciones de la Inspección de Trabajo de la localidad del centro de labores, en casos donde la posible infracción y cumplimiento con las prevenciones del inspector se puedan comprobar sin la necesidad de una visita al lugar de trabajo, para que presente la documentación y acredite el cumplimiento de sus obligaciones. En caso de cumplimiento, se hará del conocimiento de los delegados departamentales de la Inspección General de Trabajo mediante acta circunstanciada, para el archivo del expediente

 

Si el infractor no paga la multa y no demuestra haber corregido la conducta por la que se le aplicó la sanción, o no cumple con la resolución y no interpone recurso de revocatoria, la Inspección General de Trabajo iniciará el proceso de ejecución de la resolución bajo el Artículo 426 del presente Código para obligar al infractor a pagar la multa y subsanar la conducta con el objeto de que se cumpla la ley. 

No se entenderá limitada la libertad de trabajo cuando las autoridades o los particulares actúen en uso de los derechos o en cumplimiento de las obligaciones que prescriben las leyes.

Se prohíbe a los patrones emplear menos de un noventa por ciento de trabajadores guatemaltecos y pagar a éstos menos del ochenta y cinco por ciento del total de los salarios que en sus respectivas empresas devenguen, salvo lo que sobre el particular establezcan leyes especiales.
Se prohíbe la discriminación por motivo de raza, religión, credos políticos y situación económica, en los establecimientos de asistencia social, educación, cultura, diversión o comercio que funcionen para el uso o beneficio de trabajadores, en las empresas o sitios de trabajo de propiedad particular, o en los que el Estado cree para los trabajadores en general.

El acceso que los trabajadores pueden tener a los establecimientos a que se refiere este artículo no puede condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia de los cargos que desempeñen.

y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.
 El contrato individual de trabajo obliga, no sólo a lo que se establece en él, sino: 

a) A la observancia de las obligaciones y derechos que este Código o los convenios internacionales ratificados por Guatemala.
b) A las consecuencias que del propio contrato se deriven según la buena fe, la equidad, el uso y costumbres locales o la ley

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Porque muchos de ellos no cumplen con la obligación de velar por sus trabajadores como nos indica en esta segundo título del código de trabajo que hay que hacer un contrato pero que sea escrito porque muchos de las empresas se aprovechan de los trabajadores hasta aun se ha visto que ya no tienen horario de salida mientras el salario que se les dan es poca,  tampoco se les reconoce las horas extras, por tanto cuando se hacen los contratos que se cumplan y en caso de pactos de trabajo es ahí donde se surge un sindicato mientras existe esto ellos serán los responsables en hacer que se cumple.

También se ha visto algunas empresas cobran el IGSS de sus empleados pero no pagan por tanto se han aprovechado de sus trabajadores y donde más sucede esto es en las maquilas y fincas. Hasta aun como dice una de las disposiciones de que ningún trabajador duerma en el mismo trabajo eso no se cumplido. 

Aunque la ley dice que es posible hacer contrato verbalmente para que ambas personas se ponen de acuerdo pero en este caso cuando se hace este tipo de contrato que se cumpla también porque este contrato es lo más común que se realiza en el país es ahí donde las empresas se aprovechan de sus trabajadores.

Contrato individual de trabajo, que exista su título, sea la relación económica-jurídica por el que una persona (trabajador), quede obligado a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o ejecute una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada.