Marcadores by Nicolás Salinas https://padlet.com/nsalinm/Bookmarks Hecho con alegría en-us 2022-03-07 00:34:34 UTC 2025-11-13 02:31:28 UTC hello@padlet.com a) Definición del término salud: nsalinm https://padlet.com/nsalinm/Bookmarks/wish/2080621558 La reflexión desarrollada por la humanidad con respecto al concepto de “Salud” es vasta. Debido a su complejidad, es difícil establecer un concepto de salud que represente en su definición todos los aspectos ligados a ella, representando los factores necesarios para promover este concepto y también resguardar la salud. En los esfuerzos que se han realizado, diversos han sido los planteamientos del concepto de Salud, sin embargo, estos han sido relegados a lo largo del tiempo por su incapacidad semántica de representar en amplitud las características del concepto. (idovro, A.; y Álvarez, E. 2014. P. 1). Un hito relevante para la comprensión de la salud, ha sido la definición desarrollada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), en el año 1948. Esto concepto la define como “un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad ya es un asunto del pasado”. (Idovro, A. 2014. P. 2). Esta conceptualización es incapaz de representar en su amplitud las condiciones necesarias para definir la salud. Debido a esto, se han realizado diverso esfuerzo para mejorar su conceptualización. La OMS, actualiza en 1985 este concepto, más complejo que los anteriores siendo representado por la Oficina Regional para Europa de la O.M.S. (1985) diciendo: “La salud es la capacidad de realizar el propio potencial personal y responder de forma positiva a los problemas del ambiente”. Se considera la salud como un recurso para la vida, pero no como el objeto de la misma. La búsqueda de un concepto de salud representa una dificultad amplia, para ello autores como Gavidia, V.; y Talavera, M. (2012), destacan que la palabra “salud” tiene tres características que hacen muy difícil encontrar una visión única y universal: a) Puede ser usada en muy diferentes contextos; b) Se parte de presupuestos básicos distintos; c) Resume aspiraciones e ideales en torno al estado de vida que se desea alcanzar. Por lo tanto, estos autores proponen un concepto de salud considerando todas las ideas anteriores, que han servido para modelar la representación actual, lo que representa al concepto de salud como: oposición a la enfermedad, bienestar físico, psíquico y social, capacidad de funcionamiento, equilibrio con el entorno, manera de vivir alejada del riesgo. 
Para complementar esta definición será necesario resaltar la importancia que tiene el medio ambiente y lo fundamental que resultan nuestros estilos de vida en el mantenimiento de la salud, pero tenemos la posibilidad de aumentar nuestro nivel de salud, adecuando nuestra conducta para conseguir: a) Mantener un equilibrio interno, con nuestro propio organismo; b) Buscar un equilibrio con el entorno; c) Intervenir en nuestro entorno para que sea cada vez más saludable. (Gavidia, V. 2012. P. 172). Ya no se trata de adaptarnos al ambiente sino de intervenir en el propio ambiente. Se considera la salud como un recurso para la vida, pero no como el objeto de la misma. Se abandona definitivamente la concepción de salud como un estado o situación, más o menos utópica y abstracta y se da importancia al desarrollo de todas las capacidades individuales de la persona, que se consigue mediante un proceso permanente y continuo. La salud se entiende como una conquista diaria, por la que podemos mejorar nuestra calidad de vida. No consiste en un proceso con un fin, sino un proceso en desarrollo. Los autores mencionan que es relevante resaltar que no vivimos para tener salud, sino que procuramos tener salud para vivir con más intensidad y mejor. Y esta salud, acompañada de un mayor o menor grado de enfermedad, nos debe servir para hacer frente a los problemas cotidianos. (Gavidia, V. 2012. P. 172). 
]]> 2022-03-07 02:36:20 UTC https://padlet.com/nsalinm/Bookmarks/wish/2080621558 b) Impacto de la conducta y medio ambiente en las organizaciones: nsalinm https://padlet.com/nsalinm/Bookmarks/wish/2080621902 Cuando hablamos de la conducta humana en las organizaciones, debemos resaltar que esta es compleja y responde a diversos factores tanto intrapsicológicos como también a factores ambientales. Chiavenato, I. (2019), destaca que en función de la teoría de campo y de la teoría de la disonancia cognitiva surgen tres enfoques para estudiar la conducta: 1. La persona como ser transaccional, que participa de forma proactiva con su entorno retroalimentándose de este y provoca modificaciones en su entorno. 2. La persona con un comportamiento dirigido hacia un objetivo. 3. La persona como modelo de sistema abierto, dirigido a objetivos.  Esto exige que la persona desarrolle capacidades mentales que le permita manipular la información y con el objetivo de interactuar en su trabajo. Es importante conocer las percepciones de las personas y cómo elaboran una especie de sistema de filtros mediante los cuales conciben su realidad. En este sentido, el medio ambiente laboral, como un espacio de interacción humana tiene la capacidad de influir fuertemente en los sujetos, suscitando aspectos ligados a la motivación y la productividad, siendo promotores de estos aspectos o factores de detrimento. (Pp. 42-43).   De los factores internos que influyen en la conducta humana, daremos especial atención a la motivación. En la motivación, todo lo que motiva a una persona se asocia a intereses específicos. Ese impulso a la acción puede ser consecuencia de un estímulo externo (proveniente del ambiente) o generarse internamente por los procesos mentales del individuo. En ese aspecto, la motivación se relaciona con el sistema de cognición de la persona. Krech, Crutchfield y Ballachey (Citados por Chiavenato, I. 2019. P. 44), explican que: “los actos del ser humano están guiados por su cognición. Chiavenato, destaca que la persona desea poder y estatus, teme la exclusión social y las amenazas a su autoestima. Debido a esto existen 3 premisas fundamentales:

 1. La conducta es producto de estímulos externos o internos. 2. La conducta es motivada, es decir, en toda conducta humana existe una finalidad. 
 3. La conducta está orientada a objetivos. En todo comportamiento existe siempre un impulso, deseo, necesidad o tendencia.


]]> 2022-03-07 02:36:33 UTC https://padlet.com/nsalinm/Bookmarks/wish/2080621902 c) Factores ambientales en el lugar de trabajo nsalinm https://padlet.com/nsalinm/Bookmarks/wish/2080660578  De acuerdo a Nicolaci, M (2008), se denomina CyMAT a todos los “elementos reales que inciden directa o in/directamente en la salud de los trabajadores; constituyen un conjunto que obra en la realidad concreta de la situación laboral”. Los distintos factores “interactúan dialécticamente entre sí hasta tal punto que cada uno será comprendido en la medida que se capte el todo”. (P. 5). Estos agentes pueden influir de manera positiva o negativa, tanto en forma individual como colectiva. Las CyMAT pueden afectar a los trabajadores tanto dentro de la organización como fuera de ella, transfiriendo situaciones de trabajo al entorno familiar y social. El Programa Internacional para el mejoramiento de las condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (PIACT) establece entre sus principios básicos los siguientes. (Citado por Nicolaci, M. 2008. P. 5).: 

1. ”El mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo constituye el elemento esencial en la promoción de la justicia social.
 2. En la prosecución de este objetivo es fundamental tener en cuenta que:
 a. el trabajo debería realizarse en un ambiente seguro y salubre; 
b. las condiciones de trabajo deberían ser compatibles con el bienestar y la dignidad humana de los trabajadores;
 c. el trabajo debería ofrecer al trabajador posibilidades reales de desarrollar su personalidad y de servir ala sociedad”.

Lamentablemente, aún cuando los principios ideológicos centrados en una visión humanista plantean estas directrices no son cumplidas de forma cabal por las empresas. En toda organización es preciso respetar principalmente la condición humana. Los trabajadores, organización, condiciones y medio ambiente de trabajo, producción y productividad están estrechamente relacionados entre sí y conforman un todo en el cual cada uno es un elemento esencial en la interacción con los demás. (Nicplaci, M. 2008. P. 6). ]]> 2022-03-07 02:59:22 UTC https://padlet.com/nsalinm/Bookmarks/wish/2080660578 d) Vigilancia de la salud de los trabajadores nsalinm https://padlet.com/nsalinm/Bookmarks/wish/2080668639 De acuerdo a García, E. (2014), el control de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) por los organismos del Estado no es algo nuevo, comienza en Francia en 1810 y en Inglaterra en 1833 con el Factory Act (leyes fabriles). En la actualidad, es incuestionable que los valores de este control son esencialmente sociales, ya que la defensa de la salud en el trabajo es una demanda de toda sociedad y uno de los presupuestos existenciales del Estado (García, 2009. Citado por García, 2014. P. 2). 

 

En la política neoliberal se ha desarrollado la tendencia a minimizar los servicios que se brindan por el Estado y a ignorar la responsabilidad del mismo en la protección de la salud y la vida de sus ciudadanos. Está demostrado en la actualidad que la aplicación de esta política en muchos países, ha deteriorado los servicios, referidos a la prevención de la salud del trabajador, en particular la gestión y el control (inspección). (García, E. 2014. P. 3). Hay que manifestar que es irrenunciable para cualquier Estado, cumplir con la finalidad de la Organización Internacional del Trabajo de brindar un trabajo decente, o sea un trabajo saludable y seguro, como factor que incremente la productividad y el desarrollo económico (OIT, 2002). El mayor riesgo al que está sometido un trabajador es el desempleo, ya que sus efectos nocivos además de afectarlo a él, afecta a los familiares que de él dependen. Los efectos de esta política neoliberal se pueden reflejar en el marco del trabajo, según estimaciones recientes, casi 2,2 millones de personas mueren cada año en todo el mundo por causa de accidentes laborales y enfermedades profesionales, mientras que unos 270 millones son víctimas de lesiones graves, pero no mortales, y otros 160 millones caen enfermos. (García, E. 2014. P. 4). 

]]> 2022-03-07 03:04:16 UTC https://padlet.com/nsalinm/Bookmarks/wish/2080668639 e) Referencias: nsalinm https://padlet.com/nsalinm/Bookmarks/wish/2080679958 ·           Chiavenato, I. (2019). Administración de Recursos Humanos. El capital humano de las organizaciones. Editorial McGraw Hill. 10ª edición. 
·           Gavidia, V.; y Talavera, M. (2012). La construcción del concepto de salud. Texto: https://www.uv.es/comsal/pdf/Re-Esc12-Concepto-Salud.pdf
·           García, E. (2014). Reflexiones sobre la importancia de la Vigilancia Epidemiológica en Salud y Seguridad del Trabajo. Salud de los Trabajadores, vol. 22, núm. 1, enero-junio, 2014, pp. 71-78 Universidad de Carabobo Maracay, Venezuela. Texto: https://www.redalyc.org/pdf/3758/375839308009.pdf
·           Idrovo, A.; Álvarez, J. (2014). Asumiendo el concepto de salud. Revista de la Universidad Industrial de Santander. Salud, vol. 46, núm. 3, septiembre diciembre, 2014, pp. 219-220 Universidad Industrial de Santander Bucaramanga, Colombia. Texto: https://www.redalyc.org/pdf/3438/343838645001.pdf
·           Nicolaci, M. (2008). Condiciones y medio ambiente de trabajo (CyMAT). Texto: http://cienciared.com.ar/ra/usr/3/591/hologramatica08_v2pp3_48.pdf
]]> 2022-03-07 03:11:06 UTC https://padlet.com/nsalinm/Bookmarks/wish/2080679958