A proposta é selecionar pessoas de diferentes áreas da empresa para receber capacitações específicas em criatividade, metodologias ágeis e resolução de problemas.

Esses embaixadores atuarão como multiplicadores, incentivando seus colegas a participarem dos projetos e mantendo a inovação como pauta contínua nos setores. A presença de representantes internos com esse papel ajuda a criar um ambiente mais receptivo às mudanças e sustenta a motivação ao longo do tempo.

Nessas atividades, os profissionais serão convidados a formar grupos com integrantes de diferentes setores para propor soluções inovadoras aos desafios levantados no diagnóstico organizacional. Ao final das maratonas, as ideias mais viáveis ou criativas serão reconhecidas com premiações, como cursos de capacitação, dias de folga ou bonificações simbólicas.

Essa ação reforça a cultura de colaboração e mostra que a inovação pode partir de qualquer pessoa na empresa.

Neste espaço, cada profissional poderá registrar propostas, sugestões e observações sobre melhorias para a empresa, especialmente relacionadas à inovação.

O diferencial do mural será a participação ativa da liderança, que se comprometerá a dar retornos frequentes, comentar e incentivar as boas ideias.

Essa interação entre colaboradores e gestores fortalecerá o diálogo interno e mostrará que a opinião de todos realmente importa no processo de transformação da cultura organizacional.