RECURSOS HUMANOS by JHAREN CARLITA CASTAÑEDA ZAVALETA

En la antigüedad

jcastanedaz1 — 2025-04-25 16:39:32 UTC

Las sociedades humanas que estaban organizadas en clanes y tribus necesitaban dividir las tareas entre sus miembros según las capacidades de cada uno para poder sobrevivir .

Revolución industrial(1760-1820)

jcastanedaz1 — 2025-04-25 16:39:32 UTC

La modernización de la producción de materias primas cambió el papel de los trabajadores . Esto a su vez, afectó las relaciones laborales que buscaban mediar en los conflictos entre los intereses de las organizaciones y sus empleados.

Inicio de los sindicatos(1830)

jcastanedaz1 — 2025-04-25 16:39:32 UTC

Los empleados se asociaron en organizaciones que representarán y velarán por sus intereses.

Creación de Departamentos de bienestar personal

jcastanedaz1 — 2025-04-25 17:36:40 UTC

El auge de los sindicatos y el descontento de los trabajadores debido a la sobre mecanización del trabajo provocada por la Revolución Industrial , hicieron que las empresas establecieran estos departamentos para abordar las cuestiones planteadas por los trabajadores respecto a las condiciones de vida , la salud y las horas de trabajo , entre otras cosas.

Robert Owen (1833)

jcastanedaz1 — 2025-04-25 17:41:16 UTC

En Escocia y Estados Unidos , como Terrateniente fue pionera en mejorar las condiciones laborales de sus empleados en sus fábricas. Estas condiciones incluyen la reducción del horario laboral , la construcción de viviendas y el fomento de la competitividad de los trabajadores .

Primer uso del término "Recursos Humanos"(1894)

jcastanedaz1 — 2025-04-25 17:47:10 UTC

El término fue utilizado por primera vez por el economista John Commons en su libro "Distribución de la riqueza", pero no fue ampliamente aceptado hasta años después .

Teoría científica de la administración(1895)

jcastanedaz1 — 2025-04-25 17:54:35 UTC

Frederick Taylor plantea en esta teoría condiciones para gestionar y mejorar el trabajo del obrero y de la producción mediante la reducción de tiempos de ejecución y el incremento de la eficiencia de los procesos industriales.

Trabajador como activo de la organización (1910)

jcastanedaz1 — 2025-04-25 18:03:07 UTC

Durante esta década, el término se utiliza "Recurso humano" se utiliza para referirse al trabajador como activo de la organización .

Primera Guerra Mundial(1914)

jcastanedaz1 — 2025-04-25 18:08:02 UTC

Se usa las pruebas Army Alpha y Army Beta para seleccionar y clasificar a los soldados reclutados y asignar los puestos de acuerdo a sus capacidades y aptitudes.

La Gran Depresión(1929)

jcastanedaz1 — 2025-04-25 18:13:27 UTC

Ante la recesión económica , las altas tasas de desempleo y las malas condiciones laborales, buscan mejorar las condiciones de estabilidad laboral . En este proceso, se aprobaron leyes que exigen a las empresas tomar medidas para evitar nuevos despidos masivos y mejorar las condiciones de vida de sus empleados.

Famoso estudio - Efecto Hawthorne

jcastanedaz1 — 2025-04-25 18:17:50 UTC

FJ Roethlisberger y Elton Mayo realiza un conocido estudio sobre el comportamiento humano en el trabajo. Como resultado ,se propone el “Efecto Hawthorne” el cual ilustra el impacto de los factores psicológicos y sociológicos en el desempeño de los empleados así como el incremento de la productividad debido a un ambiente laboral agradable , buen trato y sentido de importancia al interior de la empresa.

Departamentos de administración de personal

jcastanedaz1 — 2025-04-25 18:21:43 UTC

"Administración de personal" es el nombre oficial nombre ,dado a que recibe el departamento responsable de ajustar las condiciones de los empleados a las leyes vigentes , resolver conflictos y satisfacer las necesidades de los empleados .

Recursos humanos en su concepción moderna(1958)

jcastanedaz1 — 2025-04-25 18:23:41 UTC

Se comienza a usar el término "Recursos humanos" en el sentido moderno en el informe del economista Wight Bakke.

James Stuart(1967)

jcastanedaz1 — 2025-04-25 18:26:08 UTC

Se presenta la "Teoría de la fuente de la autoridad" , en la que se enfatiza la importancia de la especialización y la distinción entre directivos y empleados.

Empleado como gestor de éxito(1990)

jcastanedaz1 — 2025-04-25 18:28:49 UTC

El talento y las habilidades son los que impulsan el éxito de una organización , lo que crea más oportunidades para la participación de los empleados .

Empleado como agente activo y proactivo(2000)

jcastanedaz1 — 2025-04-25 18:30:54 UTC

Se da importancia a la gestión del talento humano , esencial para retener e inspirar a los empleados a perseguir los objetivos de la organización y a buscar circunstancias que garanticen su bienestar. Asimismo, la globalización, las nuevas tecnologías y una mayor capacitación de los empleados han contribuido a que los trabajadores tengan mayor participación en la toma de decisiones de la empresa .

Actualmente

jcastanedaz1 — 2025-04-25 18:33:00 UTC

El área de recursos humanos toma un papel vital dentro de las organizaciones como gestor del bienestar de los empleados que a su vez repercute en la productividad de la empresa. Son muchos los ámbitos en los que interviene: motivación, clima, cultura organizacional, etc.