Le diplôme que j'entreprend se fait sur 3 ans et est un diplôme assez polyvant, me permettant d'étudier différents canaux. Cela peut aller de la compta au droit d'entreprise; de la communication a la gestion de projet; ou encore du markéting à l'économie; passant par la gestion de projet.

C'est pour sa polyvalence que j'ai choisi se diplôme mais aussi car il permettait de combiner la théorie et la pratique. En effet ce dernier peut se faire en initial ou en Alternance. Mais quelle que soit notre choix nous sommes obligé d'exercer en entreprise au sein de stage.

En 2ème année j'ai décidé de me spécialiser au sein du parcours MDFS, car ce sont les matière qui m'attiraient le plus, et celle qui sont déterminante pour la suite de mon parcours. Les matières principales sont la RH, la comptabilité, la fiscalité, la finance...

Mais ce parcours me permet toujours de garder un polyvalence en étudiant tout même le markéting, la communication, le droit...

A savoir que le tronc commun est orienté vers le système financier et d'entreprise.

Le permis est en cours d'acquisition

En deuxième année j'ai dû laisser de côté ce travail dû à l'alternance, même si j'aurai bien aimé continué car j'apprécie travailler avec les enfants.

QUALITES:

- Ambitieuse

- Déterminée

- Organisée

- Bon relationnel

- Dynamique

- Autonome

- Polyvalente

- Ouverte d'esprit

- Généreuse

DEFAUTS:

- Curieuse

- Impatiente

- Franche

- Bavarde

- Impulsive

Pour ma deuxième année, je souhaite donc poursuivre le BUT GACO en alternance. Ce choix est en partie dû aux raisons cité précédemment, mais aussi au faite que j’apprécie avoir des responsabilité, et cela me permettrai de me surpasser et travailler au mieux mon sens de l'organisation. En effet, j’ai toujours eu la volonté de devenir indépendante, et l'alternance, et la solution idéale pour aboutir à cela. En revanche, le fait de ne pas pouvoir gérer mes vacances reste un souci pour moi. Malgré ce petit désavantage, mon salaire reste correct, et stable ce qui me permet d'épargner au mieux et ainsi pouvoir me construire un bagage pour l'avenir.

Au sujet de l’expérience professionnelle, le BUT GACO, reste assez ouvert en effet, nous avons la possibilité de choisir une alternance dans divers domaine me permettant ainsi de m'inséré dans le monde professionnelle, et acquérir des compétences pluridisciplinaires.

C’est ainsi que mon choix se porte vers le Parcours MDFS en Alternance pour la deuxième et 3ème année.

Je souhaiterais poursuivre mes études en Master , gestion de patrimoine ou ressources humaines, cela serait en parfaite adéquation avec ma volonté de devenir gestionnaire de patrimoine ou de portefeuille, ou dans la RH

.

• Rigoureuse

• Motiver

• Organiser

• Déterminée

=> Prioriser les devoirs les plus long

=> Relecture du devoir et rajouter des éléments manquant afin de compléter les textes.

=> Respecter le quotas de réponses

=> Bien ciblé et analyser nos échantillons...

• AC21.03 Chiffrer tout ou partie d'un projet

=> Quotas questionnaire respecter: 361 personnes

=>Analyse des donnés du questionnaire, mais aussi des données financière du marché de la sneakers.

=> Les données chiffré était plus sur d'autres matières: comptabilités, que j'expliqueraient au sein de la compétences 5

• AC2105 | Rendre compte aux acteurs du projet

=> On rend compte par mails

=> Au sein de Padlet

• AC21.06 | Participer à l'élaboration de la communication du projet

=> Tenir au courant de l'avancer du devoir et du questionnaire

=> Aider le groupe lors d'une incompréhension d

n travail.

=> Communication interne: groupe SNAPCHAT/MAIL

=> Communication externe: Twitter, Instagram, Snapchat, Linkedin, Mail... Cela nous a permis d'avoir un maximum de réponses.

Ou alors dans le domaine de la RH

...

Mon second souhait serai d'aller en IAE à creteil Master Gestion des Ressources Humaines et des Transformations du Travail et des Organisations (GRH-TTO).

Mon Troisième choix serait soit l'école de commerce tel que ESG RH ou alors le Master de SUPEx en RH

• AC31.02 | Définir les responsabilités et mettre en adéquation les ressources

  
  

  => Nous avons tout d'abord procédé à un classement des différents devoir, afin de pouvoir utilisé leur complémentarité.

  => Nous avons départager la SAE selon les facilités de chacun, moi je suis assez polyvalente, a l'aise avec les chiffres, comme avec les outils de communications, ou encore le marketing…

• AC31.03 | Manager les acteurs du projet

  => Afin de manager chaque SAE mais plus particulièrement celle ci, nous avons proposé de mettre en place une "cheffe d'équipe" qui fut moi même

  =>En revanche chaque critique est bonne à prendre mais je gérais mon équipe afin de rendre les devoirs à temps, et de relier l'ensemble des travaux. Nous avons notamment, utilisées des moyens de communication afin de faciliter le processus.

  
  

• AC31.04 | Gérer et ajuster un budget

  => Dans cette SAE nous avions pas à géré un Budget en revanche dans la SAE :

  SAÉ 4.MDFS.01 - Envisager une création d'activité dans le secteur des fonctions supports des organisations

Nous devrons établit un business plan afin de créer l'entreprise souhaitée

• AC31.05 | Définir et élaborer les éléments de communication du projet

Interne

=>Mail

=> Groupe Snapchat

Externe:

=> Réseaux sociaux

• AC31.06 | Ajuster ou recadrer des éléments du projet

Pas utiliser

• AC31.07 | Clore un projet

=> Nous avons rendu notre projet sous forme de Padlet par mail

• De la précision: En effet je suis chargé du bon fonctionnement, mais aussi de la sécurité de l'école, je devais donc m'assurer qu'aucune faille était présente, lors de l'ouverture et la fermeture de l'école.

• Etre attentif (car la sécurité des enfants était ma mission principale)

• Développer ma sociabilité : j'ai fait face à des enfants, comme des adultes, et des personnes plus haut placé (La Maire du 9ème)

• Mon Self Control: en effet parfois je faisais face à des situations ou la pression est présente, soit avec les parents, le directeur, ou lors des alarmes incendie.

EN TANT QUE STAGIAIRE A HELVETICA

(ce référé à la rubrique parcours et compétences => compétences acquises pendent le stage en entreprise)

• Découvert le monde de l'entreprise

• Les rapprochement bancaire

• Bon de livraison/Proforma/Factures

• Préparation de commande...

EN TANT QU'ALTERNANTE à 2PGB

(ce référé à la rubrique mon poste actuelle en alternance)

• Ma sociabilité: C'est la première fois que je me retrouve dans une société avec beaucoup de monde, et surtout autant de postes différents, je suis confrontée au différents pôles. En tant qu'Assistante Administrative et comptable, je suis bien évidemment confronté à chacun d'entre eux.

• Le pack office (Excel/Word/PowerPoint

• Logiciel: ZEENDOC

• Mon esprit critique

• Ma précision...

LORS DU PROJET TRANSVERSE

(Ce référé à la rubrique plan d'action)

Ce sont des projet dont je suis très fier, et encore plus du rendu.

La devise qui me représente le plus selon moi est "vivre au jour le jour".

C'est selon moi embrasser la vie pleinement sans me soucié du lendemain, je savoure chaque instant comme si c'était le dernier, c'est ce qui me permet d'ailleurs de relativisé très rapidement.

Cette approche de la vie m'inspire à adopter une attitude de gratitude et d'acceptation envers tout ce que la vie m'offre, qu'il s'agisse de moments de bonheur intense ou de défis inattendus. Elle m'encourage à trouver la beauté et la signification dans les petites choses, à être reconnaissant pour les leçons apprises et les expériences vécues, aussi bien les moments de triomphe que les épreuves surmontées.

Cela ne signifie pas pour autant que je néglige la nécessité de planifier et de préparer l'avenir. Au contraire, vivre au jour le jour me permet d'aborder la planification de manière plus sereine et réaliste, en reconnaissant que l'avenir est souvent imprévisible et que la flexibilité est essentielle pour s'adapter aux changements et aux défis qui se présentent.

Saisie comptable : Je suis chargée de saisir les opérations comptables dans le système informatique de l'entreprise. Cela comprend la comptabilisation des factures fournisseurs, des factures clients, des notes de frais, des dépenses, et autres transactions financières. 

Rapprochements bancaires : Je participe aux rapprochements bancaires, c'est-à-dire que je vérifie que les relevés bancaires correspondent aux transactions comptabilisées. Cela permet de détecter d'éventuelles erreurs ou irrégularités.

Suivi des créances: Je peux aider à suivre les créances clients en relançant les clients en retard de paiement et en maintenant des dossiers à jour.

Support administratif : En plus des tâches comptables, je peux également être appelée à fournir un soutien administratif général, comme la gestion des dossiers, la réponse aux appels téléphoniques, ou la coordination de réunions.

En tant qu'étudiante en alternance, je profite de cette opportunité pour apprendre et développer mes compétences comptables. J'apprends les subtilités de la comptabilité, des logiciels comptables et des procédures spécifiques de l'entreprise.

Travailler en étroite collaboration avec l'équipe administrative, de gestion et comptable et d'autres départements est essentiel. La communication efficace et la collaboration sont cruciales pour garantir que les informations financières soient précises et que les objectifs de l'entreprise soient atteints.

Mon rôle en tant qu'assistant de gestion et comptable en alternance est donc varié et requiert une grande attention aux détails, une compréhension des principes comptables, ainsi que des compétences organisationnelles et de communication. C'est une opportunité d'apprendre et de contribuer activement à la gestion financière de l'entreprise tout en poursuivant mes études.

J'ai aussi découvert l'importance des réseaux, ces derniers sont primordiaux pour toucher un maximum de personnes. Nous avons donc dû être rigoureuses, organisées, polyvalentes, pour réaliser au mieux ce devoir. Cela m'a aussi permis de me découvrir un esprit critique, d'analyse, de synthèse et d'argumentation développé. En effet l'étude du marché de la sneakers m'as permis d'élaborer une approche commerciale, publicitaire financière, mais aussi légale du marché de la Sneakers au sein des différents devoirs de cette SAE.

• AC12.02 | Identifier l'environnement juridique de l'organisation

  => La société 2PGB est une SAS (je vous mets ci dessous l'organigramme)

  
  

• AC12.03 | Identifier les enjeux humains du pilotage de l'organisation

  => Le principal enjeu au sein de ma société c'est la bonne gestions du personnelle, la bonne entente, le bien être...

  => Référé organigramme

• AC12.04 | Identifier les indicateurs fondamentaux utiles pour le pilotage interne

  => Chacun à son poste même si moi même et mon maitre d'apprentissage restons très polyvalente en tant qu'assistante.

  => L'utilisation des mail, teams, des réunions ou encore les rapports, permettes de mieux s'organiser, et un meilleur pilotage interne.

  =>Mail

  
  

• AC12.05 | Positionner l'organisation dans son environnement économique

• AC12.06 | Produire une information pertinente pour le pilotage de l'organisation

Positionner l'organisation dans son environnement économique

• AC32.02 | Proposer une solution juridique à une situation donnée

  => Je suis actuellement en train d'élaboré un livret d'accueil (je le joint ci dessous) ainsi qu'un règlement intérieur. (malheureusement il est sur la boite mail du travail)

  
  

• AC32.03 | Arbitrer entre les solutions de financement pour une situation donnée

  
  

• AC32.04 | Contribuer à la démarche qualité de l'organisation

  => Livret d'accueil règlement intérieur

ATTENTION LE LIVRET D'ACCEUIL EST EN COURS IL N'EST PAS TERMINE

(référé rubrique compétence 1 gérer un projet interne ou externe à l'organisation)

• AC13.02 | Identifier les acteurs du marché :
  producteurs/fabricants, concurrents, distributeurs, consommateurs, influenceurs, pour déterminer les objectifs de la stratégie marketing
  => Cibles visés: personnes de 13-35 ans femmes/hommes
  =>L'environnement des marques
  (PESTEL, 5 Forces de Porter)
  

• AC13.03 | Identifier les composantes du mix produit - prix

=> Analyse avec un SWOT de Nike, Puma, Adidas

- distribution - communication

=>Mail

=> En QR Code

→ Réseaux sociaux

• AC13.04 | Utiliser les outils de l'étude de marché par la recherche documentaire et la mise en œuvre de techniques d'exploration quantitatives et qualitatives

  =>Sources de l'étude de marché

=> Outils pour l'étude quantitatives et qualitatives :

SPHINX

• AC24.02MDFS | Utiliser les outils et techniques de recrutement

  =>Google docs google Sheets

  => Elaboration d'offre d'emploie

  => Elaboration d'un document de processus de recrutement

  =>Rétro planning permettant d'établit toutes les étapes du processus

  
  

• AC24.03MDFS | Contribuer à la réalisation de la paie

  => Calcule de paie de nouveau salariés

  
  

• AC24.04MDFS | Collecter les informations juridiques pertinentes

  => Elaboration d'un contrat type

=> Les outils de recrutement et les techniques ont été de calculé le montant de contribution pour les alternants et de la prise en charge de l'OPCO
=>Les outils de recrutement et les techniques ont été de calculé le montant de contribution pour les formations et de la prise en charge de l'OPCO et le prix de la formations
=>J'ai naviguer sur l'OPCO OCAPIAT, les CPF

AC24.03MDFS | Contribuer à la réalisation de la paie

=> service comptable.

=>diagnostic financier dans le quel nous avons travaillés avant le bilan, le compte de résultat, les emplois stables, les ressources stables, BFR, la trésorerie et les préconisations


- AC24.04MDFS | Collecter les informations juridiques pertinentes
=> assainir les comptes de l'entreprise en période de l'afflation et du changement climatique car l'entreprise voulait rajeunir son image. 
Nous avons fait une projection entre CDI/CDD/ALTERNANT... et avons proposer la meilleur solution et celle la plus adéquat à recruter

• d'avoir un esprit d'analyse plus fin contrairement à l'année précédente où l'on survolait plus les matières. En effet nous avons pu élaborer des vrai analyse RH et comptable, avec le financier.

• Je me suis amélioré dans l'analyse financière et dans l'interprétation, car l'année dernière nous élaborions seulement des outils de calculs sans les interpréter.

• J'ai pu communiquer avec des parties prenantes externe, et être plus sur le terrain.

• Ces dernières m'ont permis d'en apprendre plus sur l'aspect légal, et juridique des société, avec les différentes obligations qu'elle doivent respecter.

• Cela m'a permis de connaitre tous les petits Tips RH, avec les processus de recrutement...

• Améliorer sur CANVA, google Sheets, Sphynx

• Meilleure organisation et argumentation

• J'ai pu développer mes capacités linguistiques sous forme de vidéo, pour un recrutement RH

• Cela m'a permit aussi de développer mes compétences et aptitudes en montage vidéo

  
  

Les SAE m(ont permis d'utiliser mes compétences transversales, au sein des cours et de mon alternance.

=> établir un diagnostic financier sur des éléments particulier

=> Les contraintes ont été le principalement le montant de l'aide de l'opco, car les informations précise ne sont pas fournis sur internet, nous avons donc due contacter les différents organismes

AC25.02MDFS | Répondre aux demandes des parties prenantes internes

=> estimations très rapprochées des montants à payer pour les futurs alternants et formations…

=> Au niveau comptabilité tout a été réalisé et nous avons commentés les stratégies à faire pour améliorer l'entreprise

=> DROIT: Nous avons établis un Diagnostique interne et externe juridique.

=> Approfondissement de nos compétences linguistique en anglais

- AC25.03MDFS | Contribuer au dialogue entre la ou les fonctions supports et les parties prenantes externes

=> Nous avons Aidé la société à faire une projection d'embauche en analysant les avantages et inconvénient de chaque contrats, en fonction de cette situation spécifique (CDD/CDI/ALTERNANT...)

=>Prise de contact avec l'organisme de L'opco, Ocapiat, pour avoir des informations au sujet de la prise en charge des formations.

- AC25.04MDFS | Répondre aux obligations réglementaires

=> Utilisation texte de loi

=> Vérifier que tout correspond légalement avec les règle de l'entreprise.

=>Donnée confidentiel de Pénélope en RH et Droit

AC25.02MDFS | Répondre aux demandes des parties prenantes internes

=> Recruter 30 nouveau employé

=> Analyse financière, afin de faire une interprétation de cette dernière, et préconisation

=>Etude du marché (swot Pestel ...)

=> Vidéo de recrutement Espagnol et anglais

=>Vidéo présentant entreprise

=> Analyse de la situation financière et fournir des préconisation

- AC25.03MDFS | Contribuer au dialogue entre la ou les fonctions supports et les parties prenantes externes

=> Contact avec des spécialiste afin d'avoir des réponses précise et véridique.

=> Informé et contribué au travers de conseil

- AC25.04MDFS | Répondre aux obligations réglementaires

=>Article de loi

=>Vérifier que l'on rentre bien dans les règles prédéfinis par les entreprise (OPCO règlement Intérieur)