Tema 3: Formación de súper equipos de trabajo que generen aprendizajes significativos.

CONTENIDO: COMPONENTES QUE FAVORECEN LA COMBINACION DE UN SUPER EQUIPO DE TRABAJO CON LA TECNOLOGIA

Instituto tecnológico de la costa grande

Actividad: Pizarra digital

Alumna: Maria Antonia De La O Antolino

Docente: Marlene Miralrío López, M. en A

Fecha: 16 de Noviembre del 2023

Es muy importante saber para que sirven los componentes de la combinación de superé equipo de trabajo con la tecnología ya que es muy importante saber que implica un grupo humano cuyas habilidades Y destrezas permiten alcanzar un objetivo final se ven los componentes como primero es el propósito que es importante combinar con las tecnologías ya que permite a la empresa crear estrategias así como el potencial utiliza en las empresas que puedan liberar el conjunto de lograr mayores resultados transformándolos a un Super equipo y por último la perspectiva lo cual es completar en lugar de reemplazar esto libera la potencial de las personas así como se visualizan las ventajas Como número uno es automatización de procesos, potencia la creatividad, y como desventajas Se observa la dificultad de acceso a los datos y el desarrollo es costoso también se visualiza la cultura organizacional lo cual esto puede potenciar a lograr mayores resultados y beneficiar a la base de operaciones comerciales como la capacidad de la fuerza laboral se indican datos que se aproximan que deberá rentarse y aprende nuevas habilidades con inteligencia artificial por último en la tecnología lo cual este implementan a que los equipos puedan realizar tareas con más confianza y colaborar de manera efectiva el manejo de información involucra la recolección En el almacenamiento y el análisis lo cual puede generar diversos resultados las habilidades comunicativas describe la capacidad de los programas así como los horarios eficientes también hay actividades en los cuales hay más potenciales que son un marketing y ventas, investigación y desarrollo de productos entre otros.

Estos beneficios culturales pueden penetrar la base de las operaciones comerciales, mejorando los supuestos que impulsan los comportamientos organizacionales y asegurando la búsqueda de objetivos más inteligentes.

Un estudio de esa compañía indicó que “aproximadamente un 40% de la fuerza laboral mundial, deberá reentrenarse y aprender nuevas habilidades como consecuencia de la IA

podrían tener un impacto en los trabajadores del conocimiento cuyas actividades no se esperaba que cambiaran hasta más adelante puede elevar la productividad laboral en el mundo entre 0.2 y 3.3.% anual, esto dependerá del nivel de adopción de la tecnología y la redistribución de horas de trabajo en otras actividades.

Con los sistemas de inteligencia artificial implementados, los equipos pueden realizar tareas con más orgullo y confianza, y colaborar de manera más efectiva: realmente pueden fortalecerse. La inteligencia artificial (IA) ya es parte de la vida de millones de individuos. Es un componente fundamental de los asistentes personales digitales y de las aplicaciones móviles que utilizamos a diario, así como de la investigación científica y el control robótico. Y su presencia es cada vez mayor en los entornos empresariales.

La pandemia dejó en claro que la clave del éxito en la transformación digital es la capacidad de crear experiencias únicas y sin problemas para los clientes y los usuarios internos.

Para mí es importante este trabajo realizado ya que me di a conocer indagar más sobre los Super equipos de trabajo lo cual los componentes son importantes para que dentro de esto se puedan ver la combinación con los humanos y la tecnología la cual también puede liberar las empresas de potencial y lograr los resultados que se esperan así como que estos potencia desarrollar sus habilidades tanto como liberal El potencial de las personas una de las ventajas que me llamó la atención es aporta precisión y potencia la creatividad ya que estos pueden ser creativos y más y se juntan con los humanos pueden ser creativos entre ambos y también por otra parte Una de las desventajas es la dificultad de acceso a los datos Y de otra manera el miedo a la pérdida de empleos ya que esto puede ser el miedo a la pérdida de de empleados también como mejorar los supuestos comportamientos organizacionales como datos de actividades que no se esperaban que combinaron hasta adelante con la productividad en el mundo laboral Como la involucración de recolección de datos y también escribe las capacidades de los programas

Es complementar en lugar de reemplazar ya que esto liberará el potencial de las personas y de las organizaciones para generar un impacto significativo.

El uso de las tecnologías en los equipos de trabajo es muy importante, ya que no solo los potencia si no los hace desarrollar habilidades