• Tohle je fakt nespravedlivé!

• Poslouchá mě někdo?

• Je to moc nudný.

• Nekontroluj mě pořád.

• Jak víš, že se nesnažím?

Jaké jsou slovní obraty pro Žluťáka, když je spokojený?

• Já mám takovou radost, že bych objal celý svět.

• To je boží. Užil jsem si to.

• Díky za vás.

Jaké taktika funguje, když není v pohodě?

• Vyslechnout a nechat ho vypovídat.

• Neskákat mu do řeči.

• Nekritizovat.

• Najít společné řešení.

Co motivuje?

• Jsou slyšet v kolektivu a má možnost říci svůj názor.

• Být plnohodnotným členem v týmu.

• Být středem pozornosti.

• Dávat mu důležitost.

• Vyzdvihnout ho v kolektivu (pochvala).

-Když je nespokojený, řekne, že je v pohodě. Nepřizná pravdu, dusí to v sobě.

-Nedává najevo, že je naštvaný, snaží se to neukazovat, nechce tím ovlivňovat ostatní.

-Když má dobrou náladu daří se mu, tak má potřebu to sdělovat ostatním a přenášet dobrou náladu.

-Hodně mluví za skupinu, my děláme, máme. Málo mluví sám za sebe

Naštvaný:

-Nabídnout pomoc.

-Důsledně se ptát proč, co se děje špatně?

-Nenechat se odbýt první odpovědí.

-Pozorovat neverbálku

-Přestane mluvit, krátké odpovědi, stáhne se do sebe

-Hlavně netlačit, hlídat si tón hlasu

-Zmínit to téma a rozebrat bez nátlaku

- V případě tlaku vybouchne

Jak motivovat:

-Pomáháš tím ostatním.

-Můžeš to pak předávat dál.

-Pomůže to skupině.

-Vysvětlení, že to pomáhá ostatním

• Chceme fakta

• Jaký je postup

• Chceme více informací/podkladů

• Můžeš to upřesnit specifikovat

• Kolik na to mám času (deadline)

• Jaký má být výstup

• Rád bych si to ověřil

• Proč to mám dělat

Jaké používáme fráze když jsme naštvaní:

• Nic neříkáme, jen si to myslíme a blbě čumíme

• Potřebuju čas

• Jak si na to přišel/odkud máš tu informaci

• A k čemu je to dobré

• Na tomhle jsme se přeci nedomluvili

• Tohle si neříkal

• Tohle v plánu nebylo

• Nic moc neříkáme a potřebujeme svůj klid

• Potřebujeme prostor a čas

Jaké fráze používáme, když jsme spoko:

• Nic moc neříkáme, ale spokojeně čumíme

• Moc neříkáme, jsme spokojení a je to v pohodě > čekáme, že to tak bude

• Nevyjadřujeme moc emoce

• Jsme spoko = neargumentujeme

Jak nás motivovat:

• Nevyžadujeme vnější motivaci

• Silná přirozená a logická motivace

• Nemotivovat, je nám to jedno, musí to mít logiku

• Nejsme příliš soutěživý

• Necháváme za sebe mluvit výsledek, moc nemluvíme

  
  

Jaké fráze používají červení?

Všechno zvládne – To dám..

Co z toho budu mít?

Má vůbec smysl se s tím zabývat?

Co říkají, když jsou v pohodě?

Jsem nejlepší a umím to prodat

Co říkají, když jsou naštvaný?

Já na to všechno dlabu….

Nestíhám to…

Sklony k výbušnosti a přehánění, pro sprosté slovo nejdou daleko

Jak s ním mluvit, když je naštvaný?

Mít podloženou argumentaci, mít pádné argumenty a logiku

Nepřilévat olej do ohně

Být v klidu a nedohadovat se s ním

Jak je motivovat?

Stanovení nových výzev

Zainteresovat v projektu, dát mu kompetenci

Soutěživost – soutěže a odměny

Motivační akce – mašinky, měření pindíků

Dát mu jasný cíl

Musí chápat co z toho bude mít, jaký bude výsledek

• Zadat úkol písemně

• specifická kontrola - ústní a přátelská

• Průběžná kontrola

Co na mě nefunguje v time management?

• Zadávání ústně

• Zadání bez priority

• Spolehnout se pouze na výsledek

• Neumím jezdit včas

Kalendář

• Barevný kalendář

• Rozlišuji soukromé a pracovní záležitosti - oboje zanáším do kalendáře

• Vidíme dny/ převážně týdny

• Podceňuji časové rezervy

• Myslím si, že úkol zvládnu rychleji, ale trvá mi to 2x déle

Systém

• ClickUp - crossale + evidence

• ToDo - úkoly pro daný den

• Excel - evidence

Aplikace

• Nástěnky

• Trello

• Zadávání termínů s předstihem

• Kompletní zadání

• Harmonogram, včetně dresscodu

• Když máme dostatek času a jasné zadání

Co na nás nefunguje:

• Hektické zadání na poslední chvíli

• Krátký deadline

• Hromady skupin na messengeru, whatsapp

• Neumíme si správně určit prioritu dané akce

Jaké systémy používáme:

• Elektronický kalendář (vše barevně rozdělené)

• Zobrazení kalendáře na týden

• Kalendář v tel. i notebooku

• Denní agenda v papírové/elektronické podobě - úkoly

• Občas úkoly v telefonu

• Papírové lepítka všude po stole

• Vše musí být jednoduché

• Někdy plánujeme moc věcí na jeden den a přichází stres

PS: někdy v plánování hoříme

Mají problém dodržet aktivity, které si dají. V diáři to je, ale neděje se to.

Předělávají svůj kalendář kvůli někomu jinému, přizpůsobují ho ostatním.

Neumí pracovat s časovou dotací povinko řeší půl hodiny, schůzka se protáhne na 2.

Začne řešit, až když dojde čas a má pocit, že nemůže pomoct všem

Má to vyřešené do detailu (minimálně se snaží)

Kopíruje systém od ostatních

Zasekne se, když je toho hodně

Musí to mít přidanou hodnotu pro klienta pro team

Rozděluje prioritu dle barev

Používáme

elektronický diář

-náhled na týden

-používá barvy na aktivity

- budou tam osobní věci

-může se najít s papírovým diářem

poznámky

- click up, excel, poznámkový blok