Plan de Organización by Castillo Grace https://padlet.com/nutrigrace_cast95/ymtrp7plcs7e Made with an open mind en-us 2019-04-29 22:07:11 UTC 2025-11-03 10:42:04 UTC hello@padlet.com PLAN DE ORGANIZACION. nutrigrace_cast95 https://padlet.com/nutrigrace_cast95/ymtrp7plcs7e/wish/355224657 La estructura organizacional es la forma en que se dispone y asigna el trabajo entre el personal de la empresa, para alcanzar de manera más eficiente las metas fijadas.


]]> 2019-04-29 22:08:41 UTC https://padlet.com/nutrigrace_cast95/ymtrp7plcs7e/wish/355224657 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL nutrigrace_cast95 https://padlet.com/nutrigrace_cast95/ymtrp7plcs7e/wish/355224996 La finalidad del reclutamiento es traer candidatos a la empresa. El encargado del reclutamiento debe saber cuáles son las vacantes abiertas en la empresa, localizar dónde están los candidatos, verificar cómo informarlos de las oportunidades de trabajo que la empresa ofrece e interesarlos para presentarse en la empresa para una entrevista inicial. 

]]> 2019-04-29 22:11:00 UTC https://padlet.com/nutrigrace_cast95/ymtrp7plcs7e/wish/355224996 SELECCION DE PERSONAL nutrigrace_cast95 https://padlet.com/nutrigrace_cast95/ymtrp7plcs7e/wish/355226166 En cuanto a la selección, su finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para los cargos de la empresa. Es una comparación y una elección basada en las características que el cargo vacante exige de su futuro ocupante, es decir, cubrir las vacantes de acuerdo al perfil de puesto creado con anterioridad. 


]]> 2019-04-29 22:18:43 UTC https://padlet.com/nutrigrace_cast95/ymtrp7plcs7e/wish/355226166 ANALISIS DE PUESTOS nutrigrace_cast95 https://padlet.com/nutrigrace_cast95/ymtrp7plcs7e/wish/355230754 Un conjunto de tareas realizadas repetidamente constituye una función. Un conjunto de funciones con una determinada posición en el organigrama constituye un puesto. Describir un puesto significa alinear todas las tareas ejecutadas por su ocupante, ya sean realizadas en forma diaria, periódica ó esporádica. La descripción del puesto representa el conjunto de las tareas que deberá ejecutar el ocupante del puesto. Esas tareas necesitan ser verificadas y relacionadas en el formulario de descripción del puesto. 


]]> 2019-04-29 22:50:05 UTC https://padlet.com/nutrigrace_cast95/ymtrp7plcs7e/wish/355230754 CONTRATACION nutrigrace_cast95 https://padlet.com/nutrigrace_cast95/ymtrp7plcs7e/wish/355231347 Se recomienda investigar y prever todas las acciones a tomar en cada una de las siguientes áreas: 

  • Formas de contratación y cláusulas especiales del contrato (confidencialidad, patentes, etc.). 
  • Duración de contratos (obra determinada, tiempo determinado, indefinido), derechos y obligaciones de trabajadores y patrones. 
  • Relaciones con el sindicato. 
  • Prestaciones (obligatorias y voluntarias). 



 
]]> 2019-04-29 22:54:26 UTC https://padlet.com/nutrigrace_cast95/ymtrp7plcs7e/wish/355231347 INDUCCION nutrigrace_cast95 https://padlet.com/nutrigrace_cast95/ymtrp7plcs7e/wish/355232650 Este proceso representa el primer contacto del personal de nuevo ingreso con la organización, en éste se ofrece al trabajador un panorama general de lo que se espera de su desempeño, así como también lo que él mismo podría esperar de la empresa, también es aquí donde se le dan a conocer los códigos escritos y no de la misma, para llevar a cabo esta tarea se necesita: 

  • Determinar quiénes se encargarán de realizarla. 
  • Material de apoyo que se utilizará. 
  • Momento en que se llevará a cabo. 


]]> 2019-04-29 23:02:43 UTC https://padlet.com/nutrigrace_cast95/ymtrp7plcs7e/wish/355232650 SUELDOS Y SALARIOS nutrigrace_cast95 https://padlet.com/nutrigrace_cast95/ymtrp7plcs7e/wish/355233182 Para distinguir las diferencias entre sueldo y salario, sólo hay que recordar que:
  • Salario se la paga a aquellas personas que llevan a cabo una actividad más manual que intelectual y normalmente se paga semanalmente.
  •  Sueldo se le paga a aquellas personas que realizan actividades más intelectuales que físicas y comúnmente se paga por decena, quincena o mensual. 


]]> 2019-04-29 23:07:05 UTC https://padlet.com/nutrigrace_cast95/ymtrp7plcs7e/wish/355233182 ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS nutrigrace_cast95 https://padlet.com/nutrigrace_cast95/ymtrp7plcs7e/wish/355234004 La administración de sueldos y salarios se facilita al tener definidos los puestos, perfiles y el organigrama de la empresa y las funciones de cada uno de los puestos, para poder tasar el ingreso justo para cada uno, también es válido consultar encuestas sobre el tema, realizadas en la zona en la que está la empresa. 
 Es muy importante no olvidar que la ley establece una serie de obligaciones al empresario, que se traducen en erogaciones proporcionales al sueldo o salario que se le paga a cada trabajador. 




]]> 2019-04-29 23:13:32 UTC https://padlet.com/nutrigrace_cast95/ymtrp7plcs7e/wish/355234004 RELACIONES DE TRABAJO nutrigrace_cast95 https://padlet.com/nutrigrace_cast95/ymtrp7plcs7e/wish/355234250 En México las relaciones laborales están normadas por La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que en su artículo 123 menciona, “Que se deberán expedir leyes sobre el Trabajo”, motivado por esto se promulgó la Ley Federal del Trabajo, (LFT), que establece los principios sobre los cuales se regirán las relaciones de trabajo y son: 
  • Relaciones Individuales de Trabajo. Arts. 20 a 55
  •  Condiciones de Trabajo. Arts. 56 a 131
  •  Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones. Arts. 132 a 163
  • Trabajo de las Mujeres y de los Menores. Arts. 164 a 180 • Trabajos Especiales.  Arts181 a 353 U
  •  Relaciones Colectivas de Trabajo. Arts. 354 – 439
  •  Huelgas. Arts. 440 – 471
  • Riesgos de Trabajo. Arts. 472 – 515
  •  Prescripción. Arts. 516 a 522
  • Autoridades del Trabajo. Arts. 523 - 620
Dentro del título tercero, de las condiciones de trabajo, la ley estableció un mínimo de garantías al trabajador por la prestación de sus servicios. Esto quiere decir que ningún patrón puede conceder menos que lo establecido por la ley. 






]]> 2019-04-29 23:15:24 UTC https://padlet.com/nutrigrace_cast95/ymtrp7plcs7e/wish/355234250 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL nutrigrace_cast95 https://padlet.com/nutrigrace_cast95/ymtrp7plcs7e/wish/355237951 Para establecer un sistema de organización, es necesario revisar que los objetivos de la empresa y los de sus áreas funcionales, concuerden y se complementen. Para ello es necesario: 
Definir los procesos operativos, (funciones), de la empresa, en donde se incluyen los siguientes aspectos: 

  • ¿Qué se hace?
  • ¿Cómo se hace?
  • ¿Con qué se hace
  • ¿Dónde se hace?
  •  ¿En cuánto tiempo se hace? 


]]> 2019-04-29 23:36:47 UTC https://padlet.com/nutrigrace_cast95/ymtrp7plcs7e/wish/355237951 DESCRIPCION DE PUESTOS nutrigrace_cast95 https://padlet.com/nutrigrace_cast95/ymtrp7plcs7e/wish/356790846
  • Agrupar las funciones por similitud. 
  • Crear los puestos por actividades versus, Tiempo (cargas de trabajo) 
  • Diseñar el organigrama de la empresa 
    • ]]>     2019-05-04 02:40:41 UTC https://padlet.com/nutrigrace_cast95/ymtrp7plcs7e/wish/356790846     DEFINICION DEL PERFIL DE PUESTOS nutrigrace_cast95 https://padlet.com/nutrigrace_cast95/ymtrp7plcs7e/wish/356795039 Características físicas.
     • Habilidades Mentales. 
    • Preparación Académica. 
    • Habilidades Técnicas. 
    • Experiencia Laboral. 


    ]]>     2019-05-04 03:54:49 UTC https://padlet.com/nutrigrace_cast95/ymtrp7plcs7e/wish/356795039     FUNCIONES ESPECIFICAS POR PUESTO nutrigrace_cast95 https://padlet.com/nutrigrace_cast95/ymtrp7plcs7e/wish/356796001
  • Establecer el objetivo que se pretende lograr con cada función general acorde con el objetivo del área funcional. 
  • Desarrollar funciones específicas (actividades) para llevar  a cabo cada función general. 
  • Elaborar los procesos de cada actividad: cómo se hace, paso por paso, indicando tiempos, recursos necesarios, así como el resultado final esperado

    • ]]>     2019-05-04 04:13:44 UTC https://padlet.com/nutrigrace_cast95/ymtrp7plcs7e/wish/356796001     FORMAS LEGALES PARA CONSTITUIRSE nutrigrace_cast95 https://padlet.com/nutrigrace_cast95/ymtrp7plcs7e/wish/356796620 Antes de definir cual figura de asociación se adoptará, es debe analizar algunos conceptos los cuales van a permitir hacer una mejor elección, es decir, saber qué se entiende por actos de comercio, qué por actividades empresariales, qué diferencia existe entre una persona física y una moral.

    Se considera empresa para efectos fiscales la persona física o moral que realice los actos de comercio que son todas acciones comerciales (intercambio de bienes o servicios entre individuos) que realizamos a diario.


    ]]>     2019-05-04 04:29:21 UTC https://padlet.com/nutrigrace_cast95/ymtrp7plcs7e/wish/356796620     TRAMITES PARA EL ESTABLECIMIENTO DE UNA EMPRESA nutrigrace_cast95 https://padlet.com/nutrigrace_cast95/ymtrp7plcs7e/wish/356796847 El establecimiento o constitución de un negocio o empresa requiere de cumplir ciertos requisitos y trámites legales ante autoridades gubernamentales, privadas y sociales.
    1. Secretaría de Relaciones Exteriores (En el caso de sociedades), a través de la Dirección General de
    Permisos, artículo 27 constitucional, autoriza la constitución de una sociedad. Aquí la SRE resuelve si la denominación o razón social no está registrada con anterioridad.
     2. Notario Público y/o Corredor Público: Registro Público de Comercio (en el caso de sociedades), La constitución de la sociedad se formaliza mediante un contrato social denominado “escritura constitutiva” que establece los requisitos y reglas bajo las cuales habrá de funcionar la sociedad.
    3. Secretaría de Hacienda y Crédito Público, dentro del mes siguiente a su constitución, las sociedades (personas morales), deberán haber realizado situaciones jurídicas de hecho que den lugar a presentación de declaraciones periódicas (apertura), las personas físicas con actividades empresariales y las personas morales residentes en el extranjero deben solicitar su inscripción en el Registro Federal de Contribuyentes de la SHCP, donde reciben una clave que les identifica en lo subsecuente con la autoridad fiscal.
     4. Gobierno Municipal todas las actividades o giros de negocio requieren de licencia de funcionamiento expedida por el gobierno municipal de la localidad donde se asienten.
    5. Dictamen de uso de suelo; comité de planeación urbana (COPLADE o COPLADEMUN34).
    6.Tramitar la licencia municipal; Oficina de Padrón y licencias H. Ayuntamiento. 7.y dictamen para la licencia del anuncio.
    8.Aviso de apertura de establecimiento y Licencia sanitaria; Secretaría de Salud (SSJ) .
    9. Licencia de funcionamiento según el ámbito de competencia (SEMADES). 
    10. Alta patronal. Ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). 
    11. Alta de trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
    12. Registro empresarial (INFONAVIT).
    13. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene; Secretaría del Trabajo y Previsión social (STPS) .
     14. Plan de los Programas de Capacitación y Adiestramiento (STPS).
     15. Programa anual de trabajo de la comisión mixta de seguridad e higiene. (STPS).
    16. Registro de Contrato Laboral ante la Dirección de Trabajo y Previsión Social (DTPS).
    17. Registro Estatal al 2% sobre nomina en la secretaría de finanzas.
    18. Manifestación estadística en el INEGI.
    19. Manifiesto de descarga de aguas residuales ante el Sistema de Agua Potable y Alcantarillado (SIAPA). 

    ]]>     2019-05-04 04:35:18 UTC https://padlet.com/nutrigrace_cast95/ymtrp7plcs7e/wish/356796847     PRODUCTOS Y SERVICIOS DE LA EMPRESA nutrigrace_cast95 https://padlet.com/nutrigrace_cast95/ymtrp7plcs7e/wish/356798349 Definir él o los productos(s) y/o servicios de la empresa apoyando en los estudios acerca de la industria y sus propias capacidades. ]]> 2019-05-04 05:15:02 UTC https://padlet.com/nutrigrace_cast95/ymtrp7plcs7e/wish/356798349