La salud de nuestros trabajadores y de sus familias nos preocupa inmensamente. 

 

Contamos con el placer de entregar dias de descanso adicionales a los otorgados por la ley. Ofrecemos a nuestro personal un periodo de vacaciones que compensa el esfuerzo que realizan cada día en la empresa, acompañado de un bono vacacional suficiente y atractivo.

Cuando se trata de aguinaldo, la ley establece un monto mínimo para ser pagado al trabajador durante el mes de diciembre de cada año; sin embargo, nuestra organización también tienen la libertad de otorgar una cantidad adicional a sus trabajadores o incluso agregar bonos de alimentación, tarjetas de regalo, por mencionar algunos ejemplos.

 

Como empresa valoramos la diversidad que existe en ella, por ello, ofrecemos flexibilidad laboral, entregandoles la libertad de poder ajustar sus horarios de trabajo en función de sus necesidades personales.

 

Incentivamos el ahorro entre nuestro equipo de trabajadores, gozamos de la estabilidad financiera de aquellos. 

Este consiste básicamente en retener un pequeño porcentaje de su salario durante cierto periodo para luego recibir todo el dinero ahorrado y además, un porcentaje adicional por parte de la empresa.

 

La entrega de bonos permite a nuestros empleados obtener un ingreso adicional a su salario. 

 

Tal como mencionamos anteriormente, la salud siempre será un factor importante y altamente valorado. Ofrecemos a nuestros empleados un seguro  gastos médicos mayores brindándoles mayor tranquilidad, ya que pueden asegurar la atención médica en unidades privadas, atender emergencias y recibir tratamientos en caso de sufrir algún tipo de accidente o enfermedad.